浅析中国移动员工培训 一、 员工培训概述 （一）员工培训的内涵（二）员工培训的特点 （三） 员工培训的意义 培训是吸引人才和激发员工积极性的有力保障；培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感；培训能促进双向沟通，增强企业文化的向心力；培训对员工起到重要的激励作用。二、企业员工培训存在的问题（一）员工参与面不广（二）培训项目的设计与实施不合理（三）没有对企业整体员工进行培训（四）轻视培训评估和监督（五）培训方式简单，培训内容盲目跟风三、中小企业员工培训存在问题的原因分析 （一）公司以及员工都不重视培训（二）无目的地对员工进行培训，培训管理不完善 （三）公司培训管理体系不完善（四）公司培训与员工绩效、企业绩效脱节 四、中小企业员工培训的对策（一）提高认识、转变态度（二）完善公司培训的各个环节（三）建立科学的员工培训体系（四）完善激励机制，调动员工参与培训的积极性（五）营造学习型的企业文化- 1 -