资源预览内容
第1页 / 共20页
第2页 / 共20页
第3页 / 共20页
第4页 / 共20页
第5页 / 共20页
第6页 / 共20页
第7页 / 共20页
第8页 / 共20页
第9页 / 共20页
第10页 / 共20页
亲,该文档总共20页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述
团队管理讨论案例,云南分行领导力提升班 第一小组 2013.9.10,小组成员,内容提要,案例介绍,问 题,集思广益,案例介绍,行政办公室:小赵主任,部门五人:真正能干活的只有一人,剩下的甲、乙、丙三位员工各有各的问题。,案例介绍,内容提要,案例介绍,问 题,集思广益,问题,你认为 目前作为该部门的负责人,赵主任应当如何对待这三位有问题的员工?,问题背后的问题,特征一 没有明确的共同目标。,不是一个好团队,特征二 没有共享团队的智慧和资源。,特征三 没有团队角色分工,角色单一。,特征四 没有良好的沟通。,特征五 没有有效的授权或必要的技能和 资源。,内容提要,案例介绍,问 题,集思广益,集思广益,压 力 针对生存需要和安全需要,激 励 针对归属需要和自尊需要,自我发展 针对自我实现的需要,马斯洛,集思广益,具体措施,勤于沟通,做好心态管理,培养相互信任的团队氛围,设定工作目标,形成统一价值,制定规则,重新进行工作分工,集思广益,员工跟随企业的目的是为了改善自己的生活状态。 员工在遭遇困难时,希望得到团队和上级的帮助。 员工希望团队目标的实现和个人需求的实现一致。 所以,要想团队目标得到更好更快的实现,请不要忽视了员工的心态。只有通过沟通,了解自己的员工,了解他们加入团队的真正目的,帮助他们让个人需求和团队需求尽量协调一致。,集思广益,团队建设最重要的任务是建立团队成员共同的目标,用共同目标统一思想和行为。“人心齐,泰山移”。 主管一定要花时间把目标向成员阐述清楚,让成员真正理解和认同本团队的目标。 小赵应在了解三人的心态后,合理地确立部门的目标和文化,将三人的追求目标与部门的目标和文化有机结合,以期带动三人和部门工作发展目标尽量协调,形成合力。,集思广益,小赵一定要树立自己的权威,没有权威,也就无法成为领导。但上级赋予的惩罚权千万不要滥用,奖励胜于惩罚,这是领导艺术的基本原理,同时要与自己的上级领导充分汇报,取得上级领导的支持。 形成大家共同认可的规则和惯例,建立基于团队绩效的评价体系和激励原则。 每个成员按照团队所要求的工作方式开展工作,个人不能游离在团队之外。,集思广益,培养健康的工作氛围:开诚布公,诚信为善,对事不对人。 尊重和关心他人的劳动:心理上理解,语言和行动上支持。 树立正气,坚决抑制不良风气。,集思广益,人-岗-团队的合理匹配:按照个人特征与团队角色要求适当匹配,形成和谐团队。 主管的任务:管理好团队资源,分配好各角色的工作,协调好相互间的配合;下属的任务是在协同中做好工作,辅佐你的上司。 用团队能力代替个人能力:岗位各异,技能兼容,集思广益,集思广益,集思广益,谢 谢,
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号