人社局主要职能：1、贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划及相关法律、法规、规章和政策。 2、研究制定全区人力资源发展战略规划，拟定人事管理的政策法规，研究制定、组织实施全区事业单位人事制度改革。3、建立全区统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、科学有效配置；负责全区专业技术人员的宏观管理；研究拟定全区大中专毕业生就业政策。4、贯彻执行国家、省、市制定的机关、事业单位工资福利政策，组织实施全区机关、事业单位工资福利制度改革；管理审批全区机关、事业单位人员工资、工资性津贴、补贴、离退休生活补贴工作；配合有关部门实施全区财政供养人员统一支付工资、离退休费工作；负责区直机关、直属事业单位人员工伤认定、伤残等级评定、医务劳动鉴定、因病退休退职、遗属定期困难补助、建国后参加工作时间认定和退休人员享受特殊待遇工作；负责全区机关、事业单位工人技术等级的培训、考核和评审及工人技师的考核工作。5、负责全区机关事业单位工作人员退休审批；负责全区退休干部的管理和服务工作，落实好“两项待遇”，办好老年人才市场，抓好二次人才资源开发。6、贯彻执行国家、省、市转业军官安置工作的方针、政策；编制、组织实施全区团职以下转业军官的接收安置计划，负责转业军官家属（干部身份）的安置和自主择业转业军官管理与服务工作；组织指导全区转业军官培训工作；贯彻落实国家、省、市关于部分生活困难企业军转干部的解困政策；贯彻执行国家、省、市关于退役士兵安置工作的方针、政策，研究制定全区安置方案、组织实施安置工作。7、负责区政府序列机关事业单位科级和科级以下人员流动调配工作；负责组织承办区特殊需要人员跨地区调配工作；会同有关部门做好全区人才引进、大中专毕业生就业等工作。8、承办深化职称制度改革及事宜；负责全区初级专业技术职务任职资格评审委员会管理及初级专业技术职务任职资格的审批工作；组织进行全区高级、中级专业技术职务任职资格的初审和签转工作；综合指导全区专业技术人员队伍建设，并进行宏观管理和结构调整；负责全区专业技术职务的岗位设置、资格评审、考核和聘任工作，推行专业技术人员执业资格制度，完善和实施专业技术资格考试制度；研究制定、指导实施全区专业技术人员继续教育计划。9、组织指导全区实施国家公务员制度，贯彻执行并完善与国家公务员法相配套的单项政策法规；组织全区公务员培训工作；负责全区人事统计及综合分析工作。10、组织指导全区机关、事业单位工作人员平时和年度考核工作，研究制定考核工作实行量化测评的办法；综合管理区政府奖励表彰工作，制定奖励办法，审核以区政府名义奖励表彰的人员和实施奖励表彰的活动。11、代区政府承办区人大常委会、区政府任免干部手续的工作，负责区政府序列科级干部考核、任免工作；指导全区国家公务员交流、竟争上岗工作，核定正科级以下非领导职务职数。12、贯彻执行国家、省、市国家公务员考试录用的政策和规定，并组织实施；负责区属事业单位人员考试聘用工作。13、负责全区人力资源科学研究、综合调研、信息宣传、信访、争议和仲裁及人力资源和社会保障信息系统网络建设工作。14、贯彻国家、省、市关于就业工作的方针、政策，负责管理全区下岗失业人员、大中专毕业生、城镇特困人员的就业和岗前培训工作。15、贯彻执行国家、省、市社会保险有关的法律、法规和政策，制定具体工作方案并组织实施。16、推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工的合法权益，负责全区农村劳动力的转移和培训工作。17、统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察工作，依法查处涉劳案件。18、受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。19、承担法律法规赋予的其他权力和义务，承办区委、区政府交办的其他事项