【奥鹏】-东北财经大学东财人员招聘与选拔单元作业一试卷总分:100 得分:100第1题,招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A、公开公平竞争B、双向选择C、遵循国家法律法规D、效率优先原则正确答案:A第2题,情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。A、人际处理B、公关C、两难问题D、工作效率正确答案:A第3题,对情景模拟方法理解错误的是（ ）。A、它将应聘者至于某种模拟环境中B、被评价者事先必须接受专门培训C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D、评价者事先必须接受专门培训正确答案:B第4题,情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。A、语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B、语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C、沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D、沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试正确答案:A第5题,在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。A、性别B、个人特点C、工作经历D、身高正确答案:C第6题,关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D、应强调人员之间的互补性正确答案:C第7题,招聘工作总结不包括的有（ ）。A、招聘成本核算B、招聘计划的完成情况？C、整个招聘工作的进程情况D、招聘费用是否相符正确答案:D第8题,以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。A、评价中心B、自我评价C、体能D、面试正确答案:A第9题,相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。A、有利于招到高质量人才B、选拔出的人员较为可信，准确性高C、有利于吸收新观点D、树立组织形象正确答案:B第10题,招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。A、组织外部人才B、组织所需的人才C、高精尖人才D、优秀人才正确答案:B第11题,以下描述与评价中心的特征不相符的是（ ）。A、主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等B、主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力C、给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定D、具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点正确答案:A,B,C第12题,在中国IT月刊上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。A、候选人地区颁布较广B、流失率较高的行业或职业C、候选人相对集中于某个专业领域D、组织需要迅速扩大影响E、空缺岗位并非迫切需要补充正确答案:C,E第13题,关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（ ）。A、无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质B、无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质C、无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能D、无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试正确答案:A,C,D第14题,通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。A、引进大量不合格的人员B、招聘成功的概率较小C、容易造成员工的同质化D、容易在单位内形成小团体E、员工的积极性不高正确答案:C,D第15题,关于压力面试正确的是（ ）。A、用来测试应聘者的创新能力B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力正确答案:B,C,D第16题,以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。A、背景调查.体检B、筛选求职申请表和简历C、供需分析.招聘需求D、选拔测试.面试正确答案:B,D第17题,招聘.甄选和录用工作的基础是（ ）。A、人力资源规划B、培训开发C、工作分析D、工作设计正确答案:A,C第18题,选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。A、了解招聘会面对的对象B、了解招聘会的档次？C、注意招聘会组织者D、注意招聘会的信息宣传E、注意招聘会的场地正确答案:B,C,D,E第19题,影响员工录用的外在因素包括（ ）。A、政府的介入B、现有人力评估C、组织分析D、劳动力结构的变化E、经济条件的变化正确答案:A,D,E第20题,录用人员的数量评估指标包括（ ）。A、招聘完成比B、应聘比C、某职位的选择率D、录用比E、招聘收益成本比正确答案:A,B,C,D第21题,岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）A、错误B、正确正确答案:B第22题,引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）A、错误B、正确正确答案:A第23题,人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。A、错误B、正确正确答案:B第24题,招募工作是招聘工作的开始。（ ）A、错误B、正确正确答案:A第25题,胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）A、错误B、正确正确答案:B第26题,笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）A、错误B、正确正确答案:A第27题,招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）A、错误B、正确正确答案:B第28题,招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ）A、错误B、正确正确答案:B第29题,职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（ ）A、错误B、正确正确答案:B第30题,组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）A、错误B、正确正确答案:A第31题,人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）A、错误B、正确正确答案:A第32题,企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。A、错误B、正确正确答案:B第33题,如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）A、错误B、正确正确答案:B第34题,情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）A、错误B、正确正确答案:B第35题,单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）A、错误B、正确正确答案:A