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精品文章单位档案先进管理经验交流 1、领导重视组织有力,全员热心齐抓共管 他们从领导到基层,从来没有小看档案资料的重要性,特别是领导很重视基础资料的健全性,每次学习和会议都要求全员参与,全程记录,把档案工作当作大事来抓。 2、专项责任落实到班组,再由班组具体分配到个人: 如:内控的资料交由财务部门负责;安全生产、消防管理、质量监督等资料则交由后勤保障部门负责;信访与稳定工作的资料由工会负责;劳资方面的资料则由人事部门负责;总之一句话:业务对口,谁的资料谁负责健全。 3、重视对基础资料的归档管理: 每一次工作会议或小组会议都有统一的记录本,分门别类的分发到个人进行详尽记录。记录本有专人负责发放与收集,保证基础资料的完整,便于随时掌握全体员工的学习动态和学。 4、按考核大纲编写制度,准备资料: 对检查工作组进行考核的内容,针对性地进行资料的完善与汇编,检查什么就准备什么。看到她们满柜满桌划分整齐的资料盒,及明亮洁净的资料室,不由的感到身上担子的沉重,感到我们公司与她们之间的差距: 1、原始资料的空缺与不完整。 公司由于才划拨到公共事业处没多久,原始资料的欠缺与不完整,是我们和xx不可比的。 2、专项工作落实不到位。 领导交办的工作到班组,在由班组分配到个人,但总因这事那事而耽误了任务的完成,致使工作上的延误与不及时。 3、基础资料的保管不善及无专人负责。 公司下设8部一室,共九个班组。由于各个班组的独立性,无专人统一负责各班组的资料整理汇总,再加上保管不善而导致资料的丢失和空缺,从主观上和人为上就造成基础资料的不健全。 4、设施设备的不齐全。 有些办公室因无资料柜不方便资料的保存,再加上保管不善,而导致一些资料的丢失,造成残缺不完整。从以上几个方面来看,我们在档案基础资料的建设与管理上和xx是存在着一定的距离。抱着“边考察边学习,学习中找差距”的态度,发扬我们公司“走出去,请进来”的精神指导方针,把xx优秀的资料管理经验融入到公司的档案基础资料建设上来。 1、xx是有特色的,专业性强,管理模式上不一定适合张家界培训中心,但经验可取。 2、张家界培训中心的工作环境与油田不一,是一个对外的四星级旅游酒店,要结合自身特点,按照四星级的标准,建设一个适合自身发展的管理模式。 3、管理上要从动态和静态两个方面入手。动态上要根据自身发展,地方要求着手建立;静态上则要严格按照局里、处里下发的各项文件内容开展工作。 4、档案资料准备上要有4个必备的记录本。党务、工会(红皮本)、综治、维稳(蓝皮本)。其他资料则按考核内容分门别类的建档入盒,有几项考核内容就准备几个资料盒。 5、档案资料的归档汇总要分部室、分班组去开展工作,按各负责人所辖事务具体整理资料。 6、在管理上要进行合同管理,杜绝纠纷。 7、要成立两个小组:领导小组;计划生育小组。 对于检查组领导对我们提出的建议和要求,结合xx在档案资料管理上的优秀经验,及我们在xx的学习心得,我们大胆地对下一步工作开展提出几点建议: 1、各负其责,制度建设落实到人。 2、建立机制,专项制度归档,专人负责。 3、平时要求各部室对基础资料的健全管理,专人负责对各部室资料的收集与整理。 4、统一归档备案,便于工作开展,资料查询。 5、个人学习资料务必要求详尽,专人负责管理,进行发放、收集、审核。 6、基础资料内容要做到详实、细化,严格按照目录进行编排。 7、资料要统一汇编成册,便于查阅。单位档案先进管理经验交流责任编辑:曾老师阅读:人次 内容仅供参考
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