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干部考核工作思考认识体会考前正心态,端正绩效观念,树立政治标准。政绩考核考查的是领导干部履行职责的能力、范围和程度。一个有责任心、事业心的领导干部在任期间必然是不负党组织和人民的期待,通过扎实而勤奋的工作,作出突出贡献留下突出政绩。反观,不正确的绩效观则是不思进取、好大喜功、自搞一套、追名逐利种种偏差都会导致形式主义的滋生和蔓延,造成人力、物力、财力以及最宝贵的时间的浪费,也有损党和政府在民众心中的形象因此,在政绩考核这场大考中,领导干部的第一步就是牢固树立正确的绩效观,加强理论学习、紧抓责任担当、坚持实事求是,从而不断提高自身贯彻发展理念的能力和水平,提高制度执行力和治理能力,做出好政绩、做出优政绩。考中对指标,复核内容指标,坚持实绩为上。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。党政领导干部考核工作条例,明确规定干部考核指标体系以及方式方法。其中,考核内容围绕着干部的德、能、勤、绩、廉;考核指标包括干部的职业道德、家庭美德、社会公德、服务意识、业务素质、日常出勤、工作态度、工作实绩、廉洁自律、理论学习、业务学习等具体且量化的标准。考后抓复盘,对标人民评价,聚焦考核结果。得民心者得天下,失民心者失天下。政绩考核成效的重要标准是人民群众的获得感、幸福感和安全感。在全面建成小康社会、十三五规划的收官之年和十四五规划的开局时刻,对于党政领导干部来说即是“期末考”又是“升学考”,领导干部要在这次大考中关民切、思民情、惠民生,用心用情用力解决群众关心的就业、教育、医疗、住房、保险、养老、环护、食安等一系列的实际问题,才能得民心、聚民意。
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