奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 11192553751.关于借调合同,下列说法不正确的是( )。A.借调合同一般要涉及三方主体B.在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系C.借调合同一般为短期性劳动合同D.在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务【参考答案】: B2.如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系（ ）。A.看哪一种劳动报酬对各方都有利B.看哪一种劳动报酬对用工单位更有利C.看哪一种劳动报酬对用人单位更有利D.看哪一种劳动报酬对劳动者更有利【参考答案】: D3.根据最低工资规定，（ ）工资标准适用于全日制就业劳动者。A.小时最低B.日最低C.月最低D.年最低【参考答案】: C4.我国劳动合同法第七十二条第一款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于（ ）所在地人民政府规定的最低小时工资标准。A.企业B.用人单位C.劳动者D.劳动合同双方【参考答案】: B5.用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是（ ）。A.必须提前三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金B.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金C.可以提前三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金D.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金【参考答案】: B6.单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（ ）向劳动者每月支付二倍的工资。A.应当订立无固定期限劳动合同之日起B.用工之日起C.正式上班之日起D.签订劳动合同之日起【参考答案】: A7.公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（ ）。A.注销公司资格B.由交付该出资的股东补足其差额C.由全体股东补足其差额D.向法院申请破产【参考答案】: B8.（ ）对用人单位违法实施劳动合同的情况，均可以向劳动行政部门进行举报A.相关的组织或个人B.相关组织，个人或团体C.任何组织或个人D.任何组织，个人或团体【参考答案】: C9.用人单位使用童工的（ ）A.由劳动行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人B.由劳动行政部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人C.由劳动部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人D.由劳动部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人【参考答案】: A10.下列各项中，对工资支付表述错误的是（ ）。A.工资是劳动报酬的最主要的支付形式B.工资至少每月支付一次C.如遇节假日或休息日，工资则应提前在最近的工作日支付D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期前支付【参考答案】: D11.最低工资标准一般采取（ ）的形式A.上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准B.上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准C.上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准【参考答案】: D12.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（ ），截止时间为补订书面劳动合同的（ ）。A.次日 当日B.次日 次日C.次日 前一日D.当日 前一日【参考答案】: C13.劳动者连续工作（ ）以上，可以享受带薪年休假。A.半年B.一年C.一年半D.两年【参考答案】: B14.在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从（ ）中民主推举产生。A.协商代表B.全体职工C.职工代表D.单位负责人【参考答案】: A15.关于集体合同下列说法不正确的是（ ）。A.工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D.尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立【参考答案】: D16.依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释易00易易中号）第十三条的规定，因用人单位作出的下列哪些情况而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（ ）A.开除除名B.解除劳动合同C.减少劳动报酬D.计算劳动者工作年限【参考答案】: ABCD17.适用竞业限制的人员依据劳动合同法的规定包括（ ）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.法律行政法规规定的其他人员【参考答案】: ABC18.劳动合同保障监察的特征包括 （ ）A.法定性B.行政性C.强制性D.专门性【参考答案】: ABCD19.根据劳动合同法及其实施条例的相关规定，用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有（ ）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的，实行正常的工资调整机制【参考答案】: ABCD20.根据劳动合同法的规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出（ ）A.批评B.检举C.建议D.控告【参考答案】: ABD21.当单位劳动规章制度与集体合同劳动合同发生冲突时，下列说法不正确的是（ ）。A.劳动者可以自由选择适用此三种规定的任意一种B.由政府劳动主管部门选择适用其中一种C.劳动规章制度优先适用D.集体合同优先适用【参考答案】: BCD22.根据劳动合同法实施条例的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的有（ ）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动者被依法追究刑事责任的【参考答案】: ABCD23.劳动法第三十二条就明确规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”这里的情形包括（ ）。A.在试用期内B.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件【参考答案】: ABCD24.将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为( )A.即时通知解除B.预告通知解除C.协商解除D.经济性裁员【参考答案】: ABD25.集体合同中休息休假主要包括：（ ）A.日休息时间B.周休息日安排C.年休假办法D.标准工时职工的休息休假【参考答案】: ABCD