区委组织部关于选调生队伍建设情况汇报 区委组织部关于选调生队伍建设情况汇报 1993年以来，省委组织部不断选派优秀大学毕业生到我区工作。为了培养和使用好这批年轻干部，让他们在基层发挥各自的作用，区委组织部认真贯彻执行中央和省委组织部关于对年轻干部、后备干部培养教育、使用管理等方面的文件精神，严格按照国家公务员暂行条例、党政领导干部选拔任用工作条例及贵州省委组织部关于做好全省选调生培养、选拔、管理工作 _）（省组通2000116号）和xx年省委组织部出台的选调生管理办法等文件要求，不断加强选调生的培养教育和选拔任用。积极为他们提供必要的条件，促进这（ _省略456字， _）为了加强对选调生的日常教育和培训，及时更新他们的知识，提高他们的业务素质，区委组织部定期不定期地举办年轻干部、后备干部、少数民族干部、党外干部等培训班，有计划地对这批选调生进行教育培训或进行挂职锻炼，现已有近近2/3的选调生得到轮训，有4人曾被派到省直单位和省外发达地区挂职锻炼。 日常管理中，组织部除了委托各单位党委（党组）严格按照国家公务员暂行条例对选调生进行考核外，还适时组织考察组到有关单位考察选调生的学习、工作、思想、生活情况，及时找选调生交流思想，给他们提要求和希望，帮助他们克服缺点，鼓励他们扎根基层，奉献基层，对他们的学习和工作给予必要的关心。选调生在镇乡（街道）经过一段时间的培养和锻炼后，区直机关在征得区委组织部同意的前提下，根据实际需要可以将那些表现突出，德才素质较好的同志通过遴选，调机关工作；同时，区组织部也按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求予以选拔任用。 三、进一步做好选调生工作的建议 选调到基层工作的这批学生，工作积极性高，作风踏实，能很快熟悉基层情况，进入角色。他们热爱基层，工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，有较强的服务观念和服务意识。当前，已经成为全区公务员队伍中一支十分重要的力量。 通过多年的工作实践，我们认为，不断选派有较高文化素质的学生到县、乡两级工作，有利于充实基层公务员队伍，改善公务员结构，优化公务员素质，促进基层工作的规范化，提高基层单位的工作效率。但从我区的实际情况来看，选调生的数量还不能满足当前发展的需要。 建议：1、今后予以适当增加选派数量和所学专业符合当前“两加一推”和“三化三基”发展战略的专业门类；目前，我区历史机遇较好，发展步伐较快，而当前选派到我区工作的学生所学专业结构还比较单一，学科门类不够齐全，不能满足我区经济建设和社会进步各项事业发展的需要。尤其对工民建、项目建设、园区建设、招商引资、城市规划建设和管理等方面专业的人才急需补充。 2、通过这些年抓选调队伍的建设使我们感觉到，要想提高选调生扎根基层、奉献基层的积极性，让他们尽快成长起来，需要组织上给予更多的关心和帮助，为他们创造有利的工作条件，帮助他们解决一些后顾之 （未完， _1968字， _1184字， _。） 模板,内容仅供参考