20XX最新出国劳务合同范本 为了要签订劳动合同签订合同时为了维护交易更加公 平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有 法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面 是整理的关于，欢迎阅读! 篇 一 ： 出 国 劳 务 合 同 范 本甲 方 ： _ 国 _公司 法定地址： _ 乙方： _公司 法定地址： _ 第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣工程师、技术 工人、行政人员 ( 翻译、厨师 ) 在_国工作。具体人数、 工种、工龄和月工资见本合同附件( 略) 。该附件为本合同不 可分割的组成部分。 第二条乙方人员出入国境和过地间手续，由乙方负责 办理，并负担其费用，乙方人员出入_国国境的签证和 在_国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲 方负责办理并负担其费用。 第三条工资 1. 乙方人员在 _国工作期间，由甲方按本合同 的规定向乙方人员支付每月的工资。 2. 凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不 满一个月的工资 =月工资 /30天工作天数 (包括周日和官方 假日 ) 。 3. 上述工资应以乙方人员到达_国之日起到离 开_国之日止计算。 4. 乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费， 列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所 列金额的75% 以美元支付，并按当天牌价电汇给_ 银 行 总 行 营 业 部 _ 公 司 _ 帐 户 ， 并 按 _国_银行的规定负担共手续费。同时书面 通知驻 _国大使馆经济参赞处。 5. 甲方将乙方人员工资和加班费的25% 以 _国 _货币支付并汇给驻_国大使馆经济参赞处在 _银行 _帐户。 第 四 条甲 方 负 责 乙 方 人 员 从 _ 到 _的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐 户。 乙 方人 员 从 _返 回 _，由甲 方 通过 _航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人 员只限往或返单和的行李超重费，其重量为20 公斤。 第五条甲方义务 1. 甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间 提供从居信地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。 2. 乙方人员的工资和加班费不交所得税。 3. 甲方为乙方人员在_国家保险公司投保生命 保险。其保险费每人为_( 货币及数量 ) 。 4. 甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。 5. 甲方提供的信房，包括水、电、空调和必要的家具、 床和床上用品。 6. 乙方人员的居住面积如下： (1) 组长、工程师、技术员、行政人员为810 平方米 ; (2) 其余人员为45 平方米。 7. 甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所 需的餐具。 第六条工作时间 1. 乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。 2. 根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资 按下列比例计算： 平时加班为日工资的150% 。周假日加班为日工资的 200% 。 第七条休假 1. 乙方人员享受周日假和_国官方规定的节假 日为 _天。 2. 乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受 上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资 按下列方法计算：月工资/30 假期工作天数。 第八条甲方权利 1. 根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合 同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限 的 工 资 ， 但 以 最 短 的 时 间 为 准 。 乙 方 人 员 有 权 享 受 回 _的机票。 2. 在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料 供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据 工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。 第九条在紧急情况下， ( 乙方在国内其家庭人员死亡) 甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急 事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月期限 没有工资，对此乙方负责其旅费。 紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后 的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。 第十条乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内 负责支付在 _国内的医疗费和全部工资。如在两个 月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲 方负责伤者回 _的旅费和替换来 _的旅费。 同样，甲方将根据_国通告的规定对伤病者给予补 偿的各种措施。 在_期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理 一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回_的一切 善后费用。还有行李及遗物运回的费用。如因工作而死亡， 按照 _国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。 第十一条乙方义务 1. 乙方人员在 _服务期间，应遵守_国 现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务 期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应尊 重_当地的风俗习惯。 2. 甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间 以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以 及对推动工作的良好建议。 第十二条合同期限 1. 服务期为 _年，从乙方人员到达_地 算起，其间包括乙方人员在_国内或国外所享受的 假期。 2. 本合同自签字之日起生效，有效期_年。期 满后根据甲方要求，经乙方同意可以延长。 3. 当本合同延期后，乙方人员在工作_年后， 月工资增长百分之十五。 第十三条乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称 职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月予以替换，不 给任何费用。 在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待 遇，但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。 在本合同签字期内或签字后，凡乙方已在_的 人员，不享受从 _到_机票。但甲方按本合 同规定在工作结束时，负责其从_至_的旅 费。 甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何 方面的自行开业。 第十四条自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付 款 ， 并 在 四 个 月 内 偿 还 。 乙 方 人 员 抵 达 _ 后 ， _国现行出差补贴规定适用于乙方人员。 第十五条由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其 它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗 力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行 时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方并提由当地公 证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部 分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以 付诸实施。 第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一 方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经 济损失。 第十七条为保证本合同及其附件的履行，双方应相互 提供履约合同的银行担保书，或协商约症其它形式的担保。 第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外， 本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书 面同意，不得转让给第三者。 甲方 ( 盖章 ) ：_ 乙方 ( 盖章 ) ：_ 签字日期： _ 篇二：出国劳务合同范本派遣单位 ( 甲方 ) 法定代表人： 被派遣人 ( 乙方 ) 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的 规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协 商一致达成以下条款，共同遵照执行。 第一条工作内容及工作地点 乙方接受甲方转移派遣( 以下简称派遣 ) ，到_岗 位工作。 派遣期限为24 个月，从 * 年 * 月 * 日起至 * 年* 月 * 日止。 第二条合同期限及试用期 本合同期限为二 年，从生效之日起计算。 试用期为三 个月，从本合同生效之日起计算。 第三条工作时间和休息休假 由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。 第四条劳动报酬 乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以 核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日 内( 最迟不得超过当月最后一天) 通过邮局以工资卡的方式 按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常 工资的 80%. 第五条社会保险及福利待遇 甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保 险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续( “四险一 金”费用由用工单位支付) 乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲 方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作 期间因工伤残死亡的，用工单位可依据吉林省实施工伤 保险条例若干规定等有关规定，在确定工伤残疾等级之 日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲 方，甲方收到相关费用后负责及时支付给乙方或家属。 乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据 吉林省吉劳险字 (91)6号文件等有关规定，在乙方死亡之日 起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后 负责及时支付给乙方家属。 乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符 合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用 均由用工单位按照有关规定的时间和数额承担。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业 危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用 工单位交涉，维护乙方合法权益。 第七条劳动纪律 一、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单 位的各项规章制度。 二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育。乙方同 意用工单位对本合同约定的工作岗位按照工作需要进行适 当调整。 第八条保密和竞业限制 在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不 得使用 ( 或变相使用) 或帮助他人使用甲方及用工单位的技 术秘密和商业秘密。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和 用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违 反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方 造成的直接和间接的经济损失。 第九条合同的变更、解除、终止、续签 一、当客观情况发生重大变化或相关法律法规发生变化 时，甲乙双方同意可以对合同条款进行适当变更。 二、合同的解除 ( 一) 在本合同期限内，有下列情况之一的，甲方有权解 除本合同并不需对乙方支付经济补偿： 1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的; 2、乙方严重违反甲方或用工单位规章制度的; 3、乙方无故连续旷工15 天或年旷工累计超过30 天的 ; 4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成 重大损害的 ; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲 方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经过甲方或用 工单位提出拒不改正的; 6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违 背真实意思的情况下签订本合同的; 7、乙方被追究刑事责任的; 8、在甲方依劳动合同法第41 条规定进行裁员时。 ( 二) 在本合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以提 前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给 乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经 济补偿金： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原