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岗位说明书职务名称:人力资源部副部长文件编号:直属上级:人力资源部部长版 本 号:工资级别:页 码:职务编号:所属部门:人力资源部岗位目的:协助部长实施公司人力资源的配置和管理直接管理人数:4职务位置:部 长 副部长薪资福利员工关系外事证件聘用、派遣考核、开发小 组小 组助理综合管理薪资管理聘用派遣绩效考核教育培训职责与权限:职责:1 基本职责 协助部长制订部门的年度工作计划; 协助部长实施公司组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免; 提出人事制度及管理体系改善建议; 负责招聘、考核、培训工作; 参与主管及以上职位人员的聘用; 参与主管及以上职位人员的辞职面谈; 协助处理主管以上职务的员工对绩效考核结果的争议; 完成部长安排的其它工作; 部长不在时,代理部长行使职权。2协调职责 协调、解决总部与分公司涉及招聘、考核、培训问题; 协调、分配主管工作范围内各承担人员的工作与关系; 3. 管理职责 协助部长完善本部门的组织构架; 明确本部门主管工作范围内各职位的职责权限及相互关系; 编制本部门主管工作范围内工作计划及经费预算; 提出本部门人员录用意见; 考核时,协助部长对部门人员做出评价。权限: 赋有执行经营管理机构权限规定中所赋予的职责权限; 部长赋予的其它权限。职务调遣:(表示可升迁或调任的职位) 人力资源部部长; 分公司正、副经理; 其他部门正、副部长。岗位资格要求:教育背景: 大学本科以上经验:2年以上人力资源工作经验岗位技能要求:专业知识:管理专业,精通人力资源管理和组织行为学,了解业务流程更佳能力与技能:独立的分析问题与解决问题的能力、沟通能力、协作能力、指导培养力。
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