一、不定项选择题1. 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。A. 公共目的B. 公共服务C. 公共产品D. 公共利益满分：2 分2. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ ）A. 职位分类首创于美国B. 职位分类的最大特点是因事设人 C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D. 适应性强，应用范围广满分：2 分3. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划满分：2 分4. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。A. 权威原则B. 地域原则C. 面广原则D. 及时原则满分：2 分5. 开发人力资源的基础性工作是（ ）。A. 做好人事制度建设B. 严格绩效考核C. 进行科学的工作分析D. 对人力进行教育和培训满分：2 分6. （ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A. 职位分析问卷B. 管理职位描述问卷C. 体能分析问卷D. 心理分析问卷满分：2 分7. （ ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A. 德尔菲法B. 自下而上预测法C. 人员继承法D. 马尔可夫链预测分析方法满分：2 分8. （ ）采用的是品位分类方法。A. 英国B. 法国C. 美国D. 日本满分：2 分9. 转任的主要特点是（ ）。A. 公务员在机关系统内部的流动活动B. 不涉及到公务员身份问题C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作满分：2 分10. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ ），它是人力资源质量的心理基础。A. 人格素质B. 心理结构素质C. 情商D. 心理功能素质满分：2 分11. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。A. 性质不同B. 目的不同C. 内容不同D. 形式不同满分：2 分12. 外附激励方式包括（ ）。A. 赞许与奖赏B. 竞赛C. 考试D. 评定职称满分：2 分13. 面试和笔试相比，具有（ ）的特点。A. 测评的素质更全面B. 测评内容的不固定性C. 主观性强D. 考官与考生交流的互动性满分：2 分14. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。A. 物质激励B. 外在激励C. 精神激励D. 内在激励满分：2 分15. 公共部门包括纯粹 的政府组织，还包括 准公共部门即（ ）。A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业满分：2 分16. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ）为基础。A. 市场机制B. 竞争机制C. 契约机制D. 保障机制满分：2 分17. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A. 劳动力市场的供需状况B. 内部环境C. 外部环境D. 经济环境满分：2 分18. 根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ ）。A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力满分：2 分19. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ ）。A. 俸禄B. 品秩C. 致仕D. 回避满分：2 分20. 职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A. 职位B. 工作C. 工作条件D. 人满分：2 分21. ( )是公务员交流最为常见的方式。A. 调任B. 聘任C. 转任D. 挂职锻炼满分：2 分22. 中华人民共和国公务员法于（ ）开始施行。A. 2006 年 10 月 1 日B. 2006 年 1 月 1 日C. 2007 年 10 月 1 日D. 2007 年 1 月 1 日满分：2 分23. 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ ）。A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年满分：2 分24. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A. 笔试B. 资质测试C. 评价中心技术D. 无领导小组讨论满分：2 分25. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ）。A. 新陈代谢机制B. 竞争择优机制C. 权益保障机制D. 监督约束机制满分：2 分26. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）。A. 韦伯B. 泰勒C. 法约尔D. 马斯洛满分：2 分27. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ ）。A. 分析人力资源的需求B. 分析人力资源供给C. 协调人力资源供需缺口D. 分析人力资源的分布满分：2 分28. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。A. 清楚B. 准确C. 专门化D. 全面化满分：2 分29. 合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ）。A. 有利于提高公职人员的素质和能力B. 有利于优化公共部门人才队伍结构C. 有利于促进用人与治事的统一D. 有利于改善组织的人际关系满分：2 分30. 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ ）。A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为满分：2 分二、判断题1. 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分2. 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分3. 价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分4. 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分5. 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在 1960 年美国经济学会年会上所发表的题为 人力资本的投资的著名演讲，因此，他也被后人誉为人力资本之父。 （ ）A. 错误B. 正确满分：1 分6. 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分7. 中国古代的卧薪尝胆 、破釜沉舟 的故事充分说明了精神激励的重大作用。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分8. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分9. 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分10. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分11. 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分12. 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分13. 凡为官者必有俸禄，高官厚禄是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分14. 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分15. 人们把建立在社会人性观 假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分16. 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分17. 公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分18. 权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分19. 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：人情者，有好恶，故赏罚可用 。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分20. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分21. 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分22. 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分23. 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分24. 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分25. 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分26. 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分27. 职位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分28. 用人的目的是激活 人，而非 管住管死人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分29. 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分30. 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分31. 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分32. 工作分析