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此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。人力资源副经理岗位的基本职责说明人力资源副经理需要 建立全国校企合作资源,并完善实习生培养方案。下面是范文网小编整理的人力资源副经理岗位的基本职责说明。篇一职责:1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;2、根据公司战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;4、按用人标准配备齐全各类人才,做好人才挖掘、引进工作;5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、五年以上人力资源工作经验,至少三年以上独立招聘及培训工作的实战经验,招聘及培训实操经验丰富;3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训,精通内训和外训等专业知识,熟悉人力资源管理其他模块知识;4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。篇二1、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据;2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程,积极完成招聘工作目标;4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;5、员工关系工作管理;6、带领部门员工开展绩效考核工作,对绩效考核结果审核、统计;7、配合服务于人资总监日常工作,配合商务接待,外部洽谈等;8、辅助人资总监开展部门内部团队建设,关系维护等;9、对接总部人资招聘部门,下属子公司各部门相关人员等10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;11、培养、带教、管理人力资源助理;12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。篇三1、完成年度编制预算工作,并根据实际情况进行完善与调整。2、建立与完善人力资源制度体系,监督各项人事工作的正常开展;3、根据公司发展需求,定期进行组织架构梳理并提报审批;4、根据公司发展阶段,制定公司人力资源规划和各类工作计划,并落实执行;5、负责根据公司岗位需求,开拓招聘渠道,制定招聘计划并组织实施,确保人员需求;6、负责组织开展培训需求调研,制定培训计划并组织实施;7、根据公司发展阶段,制定薪酬福利及绩效政策或制度并监督执行;8、负责审核公司员工活动方案、组织氛围调查及改善等工作;9、负责公司员工投诉的处理审核、重大劳动争议的处理。2
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