劳动工资处处长绩效指标指标类别指标项考核目的考核内容/方法考核人任务绩效集团所属企业单位劳动工资计划的及时准确性加强对于企事业单位人事费用控制劳动工资计划与实际金额之间的差值不超过 部长企业领导干部年薪工资计算准确性保证工资计算正确计算结果出现错误次数 企业单位工资总额计算正确性提高资金控制能力企业单位工资总额计算值与实际值之间的差值不超过 企业工效挂钩方案的合理性提高企业效益，促进员工积极性方案是否有利于提高企业效益，促进员工积极性事业单位人员编制计划提高对事业单位人员编制的管理事业单位人员编制计划科学合理专业技术职称评定合理保证人才素质评定制度合理，操作流程规范所属企事业单位人事管理规范性提高对企事业单位人劳管理企事业单位人劳方面违反规定次数不超过 次各类数据库真实完整程度保证数据真实、完整缺失数据个数不超过 个错误数据个数不超过 个高级技能人才培养数量加强高级技能人才队伍建设每年高级技能人才增加数量超过 个职业技能鉴定由序规范性加强工人队伍建设评定制度合理，操作流程规范重要任务完成情况上级下达的重要任务期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成备注