四川鑫玛建设有限公司 有关安全生产规章制度安全教育培训制度为了提高管理人员、作业人员的安全技术水平、生产技能和防范事故能力，根据实际工作需要，对各类人员在安全生产政策法规、安全技术、管理、技能等方面，有计划、有步骤地组织教育培训，以全面提高各类人员的安全素质，从而有效的降低事故率，确保生产安全。一、教育和培训的时间(1) 各部门负责人每年不少于30学时(由公司或主管部门执行)。(2) 专职管理和技术人员每年不少于40学时(由公司或主管部门执行)。(3) 其他管理和技术人员每年不少于20学时（由部门负责人组织）。(4) 特殊工种每年不少于20学时（由部门负责人组织）。(5) 其他员工每年不少于15学时（由部门负责人组织）。(6) 待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训（由部门负责人实施）。(7) 新员工进入公司时的公司、部门、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时（由部门负责人实施）。二、教育和培训的内容(1) 新员工(包括合同工、学徒工、实习员工)必须进行公司级、部门级和班组级的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。(2) 电工、焊工、钳工、钻工及各种机动车辆司机等特殊工种员工，除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。三、安全教育和培训的形式 (1) 新工人三级安全教育制度 公司对新进场工人进行的安全生产基本教育，包括公司级安全教育(第一级教育)、项目级安全教育(第二级教育)和班组级安全教育(第三级教育)，俗称“三级”教育。新进场的特种人员必须接受“三级”安全教育培训，并经考核合格，签订安全生产员工承诺书后才能上岗，外来施工人员必须先签订安全生产协议书，经安全教育后办理临时安全上岗证，方能上岗。1）公司级安全教育，由公司安全教育部门实施，应包括以下主要内容：1、国家和地方有关安全生产方面的方针、政策及法律法规；2、建筑行业施工特点及施工安全生产的目的和重要意义；3、施工安全、职业健康和劳动保护的基本知识；4、建筑施工人员安全生产方面的权利和义务；5、本企业的施工生产特点及安全生产管理规章制度、劳动纪律。2）项目级安全教育，由工程项目部组织实施，应包括以下主要内容：1、施工现场安全生产和文明施工规章制度；2、工程概况、施工现场作业环境和施工安全特点；3、机械设备、电气安全及高处作业等的安全基本知识；4、防火、防毒、防尘、防爆基本知识；5、常用劳动防护用品佩戴、使用的基本知识；6、危险源、重大危险源的辨识和安全防范措施；7、生产安全事故发生时自救、排险、抢救伤员、保护现场和及时报告等应急措施；8、紧急情况和重大事故应急预案。3）班组级安全教育，由班组长组织实施，应包括以下主要内容：1、本班组劳动纪律和安全生产、文明施工要求；2、本班组作业环境、作业特点和危险源；3、本工种安全技术操作规程及基本安全知识；4、本工种涉及的机械设备、电气设备及施工机具的正确使用安全防护要求；5、采用新技术、新工艺、新设备、新材料施工的安全生产知识；6、本工种职业健康要求及劳动防护用品的主要功能、正确佩戴和使用方法；7、本班组施工过程中易发生事故的自救、排险、抢救伤员、保护现场和及时报告等应急措施。(2)特种作业人员培训：除进行一般安全教育外，还要执行关于特种作业人员安全技术考核管理规定的有关规定，按国家、地方和公司规定进行本工种专业培训、资格考核，取得特种作业人员操作证后上岗。(3)特定以下情况下的适时安全教育：1)季节性（如冬季、夏季、雨雪天、汛期）施工。2)节假日前后。3)工作对象改变。 4) 工种变换。5) 新工艺、新材料、新技术、新设备施工。6) 发现事故隐患或发生事故后。 7) 新进入现场等。(4) 安全生产的经常性教育： 公司在做好新员工进入公司教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产培训的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。安全生产宣传教育多种多样，主要贯彻及时性、严肃性、真实性、实效性，做到简明、醒目，具体形式如下：1) 施工现场入口处设置安全纪律牌。2) 生活区、施工现场根据不同工作重点，制定相应的安全宣传教育活动。(5) 班前安全活动：班组长在班前进行上岗交流，上岗教育，做好上岗记录：1) 上岗交底。交待当天的作业环境、气候情况、主要工作内容和各个环节操作的安全要求，以及特殊工种的配合等。2) 上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。班前安全教育制度由班组长利用上班前对施工作业人员进行安全教育，要形成制度、警钟长鸣，班前教育的主要内容：一、回顾班前安全生产情况，提出即将施工项目的安全生产要求；二、分析班组安全生产动态及现场安全生产形式注意事项；三、各班、组作业人员之间相互照应关系；四、检查劳动保护用品、安全技术设备是否到位，正确佩戴。特定情况下的适时安全教育制度。三类人员的安全生产能力培训考核制度 一、为进一步提高“三类人员”的安全生产知识和管理能力，依法履行职能，根据国务院建设工程安全生产管理条例和省建管局四川省建筑施工企业管理人员安全生产考核管理实施细则，结合本公司实际情况，制定下列制度。 二、本制度适用的“三类人员”是指：建筑施工企业的主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员。 三、若本公司从事建筑施工活动，“三类人员”必须经过省级建筑行政主管部门安全生产考核，取得合格证书后，方可从事相应职务的建筑施工活动。同时，每年应参加规定学时的企业安全生产教育培训，并记入培训档案。 四、本公司的“三类人员”取得安全生产考核合格证书后，应当认真履行安全生产管理职责，接受建筑（设）行政主管部门和建筑安全监督管理机构的监督检查。五、本公司的“三类人员”已取得安全生产考核合格证书的人员，若违反安全生产法律法规，未履行安全生产职责，不按规定接受企业年度安全生产教育培训，施工现场管理混乱、存在严重事故隐患的，建筑（设）行政主管部门或建筑安全监督管理机构应当责令限期改正；情节严重的，须经重新考核合格后，方可上岗。六、本公司的“三类人员”未经考核或考核不合格从事相关工作者，建筑（设）行政主管部门应按建设工程安全生产管理条例第62条予以处罚。七、本公司的“三类人员”安全生产考核合格证书遗失的，应在市级以上公共媒体上声明作废，并在一个月内到原发证机关办理补证手续。八、本公司的“三类人员”变更单位或所在单位变更名称等，应在变更后一个月内到原发证机关办理变更手续。新工人三级安全教育制度 建筑施工企业对新进场工人进行的安全生产基本教育，包括公司级安全教育(第一级教育)、项目级安全教育(第二级教育)和班组级安全教育(第三级教育)，俗称“三级”教育。新进场的特种人员必须接受“三级”安全教育培训，并经考核合格后，方能上岗。一、公司级安全教育，由公司安全教育部门实施，应包括以下主要内容：（1）国家和地方有关安全生产方面的方针、政策及法律法规；（2）建筑行业施工特点及施工安全生产的目的和重要意义；（3）施工安全、职业健康和劳动保护的基本知识；（4）建筑施工人员安全生产方面的权利和义务；（5）本企业的施工生产特点及安全生产管理规章制度、劳动纪律。二、项目级安全教育，由工程项目部组织实施，应包括以下主要内容：1、施工现场安全生产和文明施工规章制度；2、工程概况、施工现场作业环境和施工安全特点；3、机械设备、电气安全及高处作业等的安全基本知识；4、防火、防毒、防尘、防爆基本知识；5、常用劳动防护用品佩戴、使用的基本知识；6、危险源、重大危险源的辨识和安全防范措施；7、生产安全事故发生时自救、排险、抢救伤员、保护现场和及时报告等应急措施；8、紧急情况和重大事故应急预案。三、班组级安全教育，由班组长组织实施，应包括以下主要内容：（1）本班组劳动纪律和安全生产、文明施工要求；（2）本班组作业环境、作业特点和危险源；（3）本工种安全技术操作规程及基本安全知识；（4）本工种涉及的机械设备、电气设备及施工机具的正确使用安全防护要求；（5）采用新技术、新工艺、新设备、新材料施工的安全生产知识；（6）本工种职业健康要求及劳动防护用品的主要功能、正确佩戴和使用方法；（7）本班组施工过程中易发生事故的自救、排险、抢救伤员、保护现场和及时报告等应急措施。特种作业人员安全生产管理制度本制度中所指的特种作业人员是根据国家安全监督管理局发布特种作业人员安全技术培训考核管理办法的规定，指在劳动过程中，易发生职业危害和伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人及周围设施的安全有重大危害的作业。从事特种作业的人员称为特种作业人员。一、凡属国家规定的特种作业人员（如：电工、电气焊工、登高架设工、起重工、信号工、急救人员、机械操作工等工种），必须按国家建设部规定要求持证上岗。 二、特种作业人员，除应接受三级安全教育外，还应接受特种作业人员的专门针对性的安全教育，严格安全技术操作规程，并经有关部门培训考试合格后凭操作证方可上岗操作。 三、特种作业人员由企业每年进行一次复审教育和参加体检，由企业安全部门负责进行考核，自发证之日起定期到发证机关进行复审考核。 四、工种发生变化时，应经企业安全有关部门同意，进行备案，一般工种转变为特殊工种时，应接受特殊工种安全技术教育，经有关部门考核合格后方可持证上岗。 五、特种作业人员必须要责任心强，熟悉本工种业务技术和本工种安全知识和检查标准与操作规程，不冒险蛮干，发现问题及时处理。六、特种作业人员必须保存好自己的上岗证件，如有丢失及时汇报。 七、凡特种作业人员必须遵守以上管理制度及公司规章制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，作业人员安全教育培训制度一、采用“四新”时，由有关技术部门制度规程。(1)目的：为更好地推动公司的技术进步和技术创新，营造尊重知识、尊重人才、尊重科学技术的良好氛围，提高公司技术水平和经济效益，保障公司持续稳健发展。(2)职责：1）部门、各成员单位具有引入“四新”技术应用于实际工程，并配合总结、报送“四新”材料的职责。2）各成员单位工程技术部门负责本单位“四新”材料收集、把关、宣传、推广和评审的组织实施工作。3）本公司人力资源部负责“四新”技术成果申报和评审的组织工作，并负责本公司各部门、各成员单位报送审批的“四新”技术成果的复核、评审和奖励的相关工作。4）本公司人力资源部负责修订、发布和解释。5）依据本公司规定，结合公司实际情况，编制公司的“四新”技术成果申报与评审管理方法。(3)范围：适用于本公司各部门、各成员单位。(4)方法和过程控制：1）