纪委书记“三严三实”个人整改措施 纪委书记“三严三实”个人整改措施 按照“三严三实”要求，在前期对照检查的基础 上，针对查摆出来的自身存在的突出问题，特制定个 人整改措施。 存在问题一：学习动力不足，理论功底不深，政 治理论学习抓得不紧，运用政治理论武装头脑、指导 行动上有差距。总会给自己找工作忙、事务多的理由 而不去投入时间在政治理论的学习上。 抓具体工作多， 抓学习少。 整改措施：加强理论学习，增强理论功底，以解 决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自 己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点， 特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，坚持 不懈地学，不断提高理论学习的效果，实现理论与实 践相统一。 整改时限：中长期。 存在问题二：贯彻落实中央和省、市委、局党委 部署、创新发展上有差距。 对上级文件精神领会不够， 工作部署与自身工作实际联系不紧密；推出科学化、 创新型举措不够多，工作成效不明显。 整改措施：立足工作实际，加强学习能力，深刻 领会上级文件精神，在理性思考中活化思维，提升境 界，始终保持与时俱进，增强创新意识，在上级部署 与工作实际之间找到最佳结合点。 整改时限：中长期 存在问题三：党风廉政建设抓得不紧。大量的党 风廉政建设任务满足于签个责任书摆着，忽视了自身 作为纪委书记抓党风廉政建设的作用，使队伍中违法 违纪现象仍有出现。 整改措施：合理划分好党风廉政建设责任，勇于 担好自己应该承担的责任，避免以签订责任书的形式 将责任一推了之，既抓好党风廉政建设的指导性工作， 也抓好督促落实工作，做到抓大不放小。 整改时限：中长期。 存在问题四：执行纪律失之过宽失之过软。在执 行党的纪律时，敢于坚持原则，但存在重教育、轻惩 处的想法。在查办案件、作风建设等工作中，存在浅 尝辄止、疲于应付的问题。 整改措施：加强查办案件、 作风建设的工作力度， 改变重教育、轻惩处的思想，严格执行党的纪律，该 着重教育的教育，该着重惩处的也决不手软。 整改时限：立行立改，长期坚持。 第 3 页 共 7 页 存在问题五：廉洁自律方面， “廉”而不够“律” 而不紧。超标准接待上级领导和自己超标准接受接待 等问题还一定程度的存在。贯彻执行作风建设有关规 定存在观望、闯关思想。 整改措施：严格执行中央“八项规定”和党政 机关厉行节约反对浪费条例，改变观望、 闯关思想， 在廉洁自律细节上再下功夫，做出表率。 整改时限：立行立改，长期坚持。 存在问题六：政绩观偏差，创业不实，推进工作 追求短期效应，注重当前，安排布置工作“一刀切”， 层层加压，项目建设重形式轻内容。 整改措施：进一步务实创新，增强工作实效。坚 持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指 导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工 作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。 整改时限：立行立改，长期坚持 存在问题七：执行落实搞花架子，打折扣，抓工 作落实不顾基层实际，虚报业绩，报喜藏忧，重安排 轻落实，重结果轻过程。 整改措施：树立正确的政绩观，抓工作落实紧密 结合基层实际，安排工作既要注重安排，更要重视督 促落实，对成绩要充肯定，但也不能回避问题。 整改时限：立行立改，长期坚持 存在问题八：群众观念淡漠，联系群众不主动， 调查研究重数量不重质量，应付式调研，先入为主， 调研结论片面。 整改措施：认真落实关于下基层调研的要求，每 年下基层不少于 20 天，并认真撰写调研报告， 调查研 究要围绕解决实际问题进行，多与民警和基层群众沟 通交流，把听汇报与实地查看、开座谈会与个别走访 相结合起来，切实掌握实际和真实情况，帮助解决实 际困难。 整改时限：立行立改，长期坚持。 存在问题九：考核评比不科学。机械地制定一些 考核责任状，内容宽泛，具体指向性不强，考核项目 多、程序多，重复考核。 整改措施：多下基层，多与基层派出所领导干部 民警沟通，听取意见，结合实际，制定切合实际的考 核方案，增强考核的科学性、合理性、指导性。每月 下基层不少于 3 次。 整改时限：立行立改，长期坚持。 存在问题十：不学习充电，消化政策。学习意愿 不强，学用脱节。应急学习、功利性学习。 整改措施：改变以往总以忙事务为由不学习的思 第 5 页 共 7 页 想，坚持每天都挤出时间来学习，坚持学用结合，学 以致用，学习理论与业务并重，坚持做读书笔记和写 学习心得体会。 整改时限：立行立改，长期坚持。 存在问题十一：文山会海，不重实效。会议文件 执行效果打折扣。执行决定头重脚轻、虎头蛇尾。 整改措施：严格执行中央在改进会风、精简会议 上的相关规定，做到能不开的会议就不开，能少开的 会议少开，重点加强对上级决定的督促落实。 整改时限：立行立改，长期坚持。 存在问题十二：唯势唯上，不唯真不唯实，过度 揣摩上级和领导意图，抓工作迎合主要领导，调研不 全，决策偏颇。 整改措施：在领会上级和领导意图的基础上，坚 持抓工作紧密结合实际， 在充分调研的基础上再决策。 整改时限：立行立改，长期坚持。 存在问题十三：上下有别，区别对待。执纪标准 不一，队伍管理制度执行不严，照上不照下、照人不 照己，亲领导远群众。对领导干部、普通群众两副嘴 脸。 整改措施：严格执行各项规章制度，对上对下一 碗水端平，在管理上对事不对人，不以人的亲疏远近 而使制度执行存在弹性。 整改时限：立行立改，长期坚持。 存在问题十四：艰苦奋斗精神淡化。对基层严格 遵守财务管理制度引导不力，对分管部门经费支出把 关不严。没有任务不想主动下基层，下基层乐于到环 境优美、条件优越的地方，惧怕到环境恶劣、条件艰 苦的边远乡镇。 整改措施：以先辈先进为榜样，增强党性修养， 去除机关作风，发扬艰苦奋斗精神，主动作为，主动 服务，主动放下身段， 多深入基层， 特别是环境恶劣、 条件艰苦的地方，踏踏实实做一些实事。 整改时限：立行立改，长期坚持。 存在问题十五： 求稳怕乱，不敢担当， 安于现状， 缺乏创新，对分管联系工作只求过得去， 不求过得硬。 整改措施：勇于担当，进一步务实创新，增强工 作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科 学理论的指导下，通过学习方式、工作理念、工作手 段和工作机制的创新， 最终达到工作成效的不断提高。 多深入分管部门督促检查指导，使分管联系工作不断 出新成绩，上新台阶。 整改时限：立行立改，长期坚持。 存在问题十六：回避矛盾，畏首畏尾。抓工作落 第 7 页 共 7 页 实强调部门主动，忽视机关业务部门综合性的指导帮 助。对窗口服务制度落实不坚决、检查督促不全面。 整改措施：加强对窗口服务制度落实情况的检查 督促，对制度落实不到位的，该通报的坚决通报，该 问责的坚决问责，对矛盾勇于面对不回避，增强机关 业务部门的综合指导作用。 整改时限：立行立改，长期坚持。 存在问题：心存侥幸，等待观望。对执行中央八 项规定抱观望态度，打擦边球，办公用房超标，超规 定人数陪餐、人少点菜多，形成浪费，碍于情面，接 受吃请，默许照顾。 整改措施：严格执行中央“八项规定”和党政 机关厉行节约反对浪费条例，力戒接待就是生产力 的思想。对一些特殊照顾、吃请坚决拒绝，自觉接受 社会和民警、职工监督。 整改时限：立行立改，长期坚持。