职工劳动合同 _公司 ( 单位)( 以下简称甲方 ) _( 以下简称乙方 ) 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜， 订立本劳动合同。 条 试用期及录用 ( 一) 甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门 为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用 期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七 天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 ( 二) 试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同 制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。 ( 三) 乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合 同有效期内。 第二条工资及其它补助奖金 ( 一) 甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企 业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确 定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 ( 二) 甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加 工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将 得不到提升。 ( 三) 甲方 ( 公司主管人员 ) 会同人事部门，在如下情况， 甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制 度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营 管理改善，乙方也 由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 ( 四) 甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员 工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 ( 五) 甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供 津贴和补助金。 ( 六) 除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲 方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 第三条工作时间及公假 ( 一) 乙方的工作时间每天为8 小时( 不含吃饭时间 ) ，每 星期工作五天半或每周工作时间不超过44 小时，除吃饭时 间外，每个工作日不安排其它休息时间。 ( 二) 乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假 期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后， 须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班 费。 ( 三) 乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后， 可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受_ 天的有薪年假。 ( 四) 乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过 试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪 病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 ( 五) 甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包 括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息 时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工 在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支 持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。 第四条员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业 务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应 积极接受这方面的教育。 第五条工作安排与条件 ( 一) 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理 安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在 规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 ( 二) 甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工 作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条劳动保护 甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动 保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期 提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。 第七条劳动保险及福利待遇 ( 一) 甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费 用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。 ( 二) 甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐( 每天 _次) 。 第八条解除合同 ( 一) 符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 (1) 甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改 换其它工种。 (2) 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不 能从事原工作，也不能调换其它工种 3) 乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定 后果，根据企业有关条例和规定应予辞退 的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 (4) 乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲 方将作开除处理，劳动合同随之终止。 ( 二) ) 符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。 (1) 经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣， 严重危害了乙方身体健康的。 (2) 甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害 乙方合法利益。 (3) 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 ( 三) 在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 (1) 乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 (2) 乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 (3) 女员工在孕期、产期或哺乳期的。 ( 四) 乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部 门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。 ( 五) 任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一 个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程 序按企业有关规定办理。 ( 六) 乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企 业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方， 经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训 期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训 费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门， 要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损 失。 第九条劳动纪律 ( 一) 乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册 以及单位的各项规章制度。 ( 二) 乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册 和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规 定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反 员工手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害， 如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采 取一次性罚款措施。 ( 三) 如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守 或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人 人身和财产利益， 乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种， 甲方有权立即予以开除，并不给予 合同补偿金 和 合同履 约金 。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的 损失。由乙方负完全承担赔偿责任。 ( 四) 乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业 的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相 似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。 乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人 员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾 客清单、图表资料及培训教材等。 第十条合同的实施和批准 ( 一) 本合同经 _讨论制定，报经 _批 准，用 _文字书写，内容以中文为准，合同解释权属 本公司人事部。 ( 二) 单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其 它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。 ( 三) 本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何 一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关 规定抵触时，按政府有关规定处理。 ( 四) 本合同自鉴定之日生效，有效期为_年于 _年_月_日到期，合同期满前两个月， 如双方无异议本合同自行延长_年。 ( 五) 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级 主管部门和国家劳动管理部门监督执行。 甲方 ( 签字 ) 日期 乙方 ( 签字 ) 日期