轻轻松松做中层单选题正确 1.（ ）工作目标重点分析的是实现目标的条件。 1. A 例行型 2. B 达成型 3. C 解决问题型 正确 2.（ ）的心态，就是带有爱心地坚持一项事业。 1. A 积极 2. B 坚韧 3. C 责任 正确 3.中层管理者在带领团队时，要用（ ）做人，用（ ）做事。 1. A 工作价值观 工作学习力 2. B 工作价值观 工作职责 3. C 工作学习力 工作职责 正确 4.三易思维是指（ ）。 1. A 交易、不易、易简 2. B 变易、不易、交易 3. C 变易、不易、易简 正确 5.目标有（ ）和组织两个层面。 1. A 企业 2. B 团队 3. C 个人 正确 6.在标杆学习法中，中层管理者可以找（ ）为实杆。 1. A 五年之后的自己 2. B 身边最优秀的人 3. C 通过看书知道的优秀人士 正确 7.得到“吉”后，如果认为功劳不全是自己的，那会进入（ ）循环。 1. A 吉悔吝凶 2. B 吉悔吝吉 3. C 吉吝悔凶 正确 8.“客户满意度必须提高到 95%以上”，这个目标存在（ ）的问题。 1. A 没有时间限制 2. B 不明确 3. C 无法衡量 正确 9. 空降兵需要（ ）。 1. A 主动应对公司的变革 2. B 学会带团队 3. C 先融入已有的团队 正确 10.得到“吉”后，如果认为功劳都是自己的，那会进入（ ）循环。 1. A 吉悔吝吉 2. B 吉悔吝凶 3. C 吉吝悔凶 正确 11.中层在团队组织中起着（ ）的作用。 1. A 起承转合 2. B 承上启下 3. C 中流砥柱 正确 12.“客户满意度必须提高到 95%以上”，这个目标存在（ ）的问题。 1. A 没有时间限制 2. B 不明确 3. C 无法衡量 正确 13.每个人在现实中都有三个“我”：自己眼中的我、别人眼中的我、（ ）。 1. A 幻想中的我 2. B 事实中的我 3. C 别人看不到的我 正确 14.以下选择中，（ ）的竞争力最强。 1. A 老员工 2. B 新员工 3. C 骨干员工 正确 15.在标杆学习法中，中层管理者可以找（ ）为远杆。 1. A 身边最优秀的人 2. B 五年之后的自己 3. C 通过看书知道的优秀人士 单选题1.（ ）工作目标重点分析的是实现目标的条件。 回答：正确 1. A 例行型 2. B 达成型 3. C 解决问题型 2.中层管理者在带领团队时，要用（ ）做人，用（ ）做事。 回答：正确 1. A 工作价值观 工作学习力 2. B 工作价值观 工作职责 3. C 工作学习力 工作职责 3.目标有（ ）和组织两个层面。 回答：正确 1. A 企业 2. B 团队 3. C 个人 4.在目标跟进过程中，不需要使用（ ）。 回答：正确 1. A 员工信赖度检查表 2. B 工作计划表 3. C 项目进度表 5.（ ）是提升团队绩效的核心因素。 回答：正确 1. A 目标 2. B 检查 3. C 执行 6.（ ）工作目标重点分析的是引发问题的原因，找到原因后再解决问题。 回答：正确 1. A 例行型 2. B 达成型 3. C 解决问题型 7.中层在团队组织中起着（ ）的作用。 回答：正确 1. A 起承转合 2. B 承上启下 3. C 中流砥柱 8.在案例学习法中，我们可以放过（ ）。 回答：正确 1. A 事情发生的原因 2. B 当事人 3. C 事情发生的场所 9.团队的职责尽量不要超过（ ）条，否则没有意义。 回答：正确 1. A 5 2. B 6 3. C 7 10.“客户满意度必须提高到 95%以上”，这个目标存在（ ）的问题。 回答：正确 1. A 没有时间限制 2. B 不明确 3. C 无法衡量 11.每个人在现实中都有三个“我”：自己眼中的我、别人眼中的我、（ ）。 回答：正确 1. A 幻想中的我 2. B 事实中的我 3. C 别人看不到的我 12.积极心态的修炼方法有（ ）。 回答：错误 1. A 锻炼身体 2. B 从自己的爱好做起 3. C 尽量说到做到 13.在工作中，同事和上级最难容忍的是自己的（ ）。 回答：正确 1. A 长处 2. B 短处 3. C 异处 14.以下选择中，（ ）的竞争力最强。 回答：正确 1. A 老员工 2. B 新员工 3. C 骨干员工 15.在标杆学习法中，中层管理者可以找（ ）为远杆。 回答：正确 1. A 身边最优秀的人 2. B 五年之后的自己 3. C 通过看书知道的优秀人士 正确 1.对公司忠臣的启发是（ ） 。 ff8080813479f31. A 主动应对公司的变革 2. B 学会带团队 3. C 先融入已有的团队 正确 2.责任心态的修炼方法有（ ） ff8080813479f31. A 要充满爱心 2. B 多接收积极的信息 3. C 尽量说到做到 正确 3.中层管理者在带领团队时，要用（ ）做人，用（ ）做事。 ff8080813479f31. A 工作价值观 工作学习力 2. B 工作价值观 工作职责 3. C 工作学习力 工作职责 正确 4.目标有（ ）和组织两个层面。 ff8080813479f31. A 企业 2. B 团队 3. C 个人 正确 5.在实践“四个代表”的过程中，绩效是（ ） 、执行是基础、沟通是方法。 ff8080813479f31. A 核心 2. B 根本 3. C 出发点 正确 6.中层管理者心态修炼的核心是（ ）的心态。 ff8080813479f31. A 积极 2. B 坚韧 3. C 感恩 正确 7.在标杆学习法中，中层管理者可以找（ ）为实杆。 ff8080813479f31. A 五年之后的自己 2. B 身边最优秀的人 3. C 通过看书知道的优秀人士 正确 8.（ ）是提升团队绩效的核心因素。 ff8080813479f31. A 目标 2. B 检查 3. C 执行 正确 9.（ ）工作目标重点分析的是引发问题的原因，找到原因后再解决问题。 ff8080813479f31. A 例行型 2. B 达成型 3. C 解决问题型 正确 10.得到“吉”后，如果认为功劳都是自己的，那会进入（ ）循环。 ff8080813479f31. A 吉悔吝吉 2. B 吉悔吝凶 3. C 吉 吝悔凶 正确 11.中层在团队组织中起着（ ）的作用。 ff8080813479f31. A 起承转合 2. B 承上启下 3. C 中流砥柱 正确 12.在案例学习法中，我们可以放过（ ） 。 ff8080813479f31. A 事情发生的原因 2. B 当事人 3. C 事情发生的场所 正确 13.团队的职责尽量不要超过（ ）条，否则没有意义。 ff8080813479f31. A 5 2. B 6 3. C 7 正确 14.在工作中，同事和上级最难容忍的是自己的（ ） 。 ff8080813479f31. A 长处 2. B 短处 3. C 异处 正确 15.在目标跟进过程中，不需要使用（ ） 。 ff8080813479f31. A 工作计划表 2. B 员工信赖度检查表 3. C 项目进度表