领导干部政绩考核工作心得二篇领导干部政绩考核工作心得二篇【篇一】近日，中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知，要求以全面深化考核工作推动各项高质量发展目标任务。政绩考核是识别干部、考察干部的有效手段，要加强合理运用，考出“灵魂”，核出“实效”，注重奖惩并重，让有为者有位，让无为者敬畏，维护健康长效的选人用人机制，以科学政绩观高筑美丽中国梦。首看政治表现，淬炼明晰辨理的“火眼金睛”。要站在政治的高度考察干部、审视工作，挥舞好政绩考核这根“指挥棒”，引导广大干部深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵，将高质量推动各领域工作作为践行“两个维护”的根本标准，深入检视扶贫、民生、人才、科技、经济、党建等各领域工作是否取得实效，严厉杜绝虚假政绩工程，防止劳民伤财、不利于百姓休养生息的情况发生。要将政治标准作为最大的标准考核干部，让党的科学发展理念深植于心，切实强化宗旨观念，把政治品德高、政治素养好、政治能力强、政治纪律严的干部发掘出来，进一步培养使用，将作风虚浮、信念缺失、思想腐败的干部树为反面典型，奖惩并重，以清明政风带清朗作风，推动党和人民的事业高质量发展。常看平时状态，定好干事创业的“基准调”。功在当代，利在千秋。任何成功的事物都无法一蹴而就，只有在历尽千帆之后才可能取得“柳暗花明又一村”的喜悦和“船到桥头自然直”的成功。科学的政绩观应当秉持实事求是的思想路线，政绩考核必须考准、考实，多看干部的平时表现，通过实地调研、随机抽查、个别群众访谈等多种形式结合，考实绩、核实效，树立正确干事创业导向，让广大干部把工作做在日常、把功夫下在平时。要引导激励干部培养塑造“功成不必在我、成功必定有我”的博大胸怀，以“我将无我”的高尚情怀真正服务于民，只有这样，才能根本消除官僚主义、形式主义、利己主义等事业发展不利因素滋生的土壤，维护健康长效的生态环境。重看战时担当，选拔能打胜仗的“英雄队伍”。身处百年未有之大变局，在这个大有所为的时代，又如何谱写新时代发展篇章？身在局中，就要必须有破局的决心和勇气。正值脱贫攻坚决胜收官之际，“时代楷模”黄诗燕同志却与世长辞，“他为脱贫而来，也为脱贫而去”是对他的真实写照，鞠躬尽瘁、死而后已，他用生命为我们诠释了一名共产党员的责任担当！还有许多像黄诗燕同志这样的党员干部，冲锋在“三大攻坚战”、疫情防控、征地拆迁、经济社会发展等各条战役一线，他们默默无闻，却以办公室为家，加班熬夜成为常态。要通过政绩考核推动各项工作向纵深发展，必须为担当者站台、为实干者撑腰，真正选拔出令百姓称赞的好干部，加强考核成果运用，以时代担当引领“时代之干”。【篇二】近日，中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（以下简称通知），要求各地区各单位组织人事部门结合实际认真抓好贯彻落实。通知内涵丰富、立意深远，为领导干部政绩考核立了鲜明的“风向标”，能够有力助推领导干部树立正确的政绩观，提高新发展理念能力和水平，要高质推动领导干部考核工作。把稳思想“定盘星”，突出考核“政治性”。政治关是首关，首关不过，余关不论。讲政治是领导干部的基本原则和底线，政绩考核就要突出鲜明的政治性。通知指出要将增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为评价领导干部政绩考核的基本依据，深刻阐明了讲政治不是空泛化、口号化。考核就要着重突出领导干部是否在党言党、忧党为党，自觉在思想上、行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致；能否从讲政治的高度来深刻理解政绩内涵，保证有力贯彻党中央各项决策部署；是否存在“上有对策、下有对策”，“有令不行、有禁不止”的情况，进而敦促领导干部努力创造经得起实践、人民、历史检验的成绩。瞄准政绩“度量衡”，突出考核“针对性”。领导干部政绩考核不能漫无目的、眉毛胡子一把抓，要盯紧要点、突出重点，有效挤掉“水分”，保证考核的真实性。通知强调要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部高质量发展政绩的重要标准，这就为考核指明了方向，提供了遵循。领导干部要坚持以民生为中心的政绩发展理念，解人民之所急，谋人民之所需，用心用情用力解决群众关切的实际问题，落实好就业、就医、就学等各项重点任务，而不是大搞“面子工程”和“盆景工程”，要将这种务实“硬作为”当成考核“硬杠杠”，以此推动各项民生事业的稳定发展，确保群众能够安居乐业、幸福生活。综合方式“多样化”，突出考核“科学性”。考核方式如何决定考核成果，考核模式要从“单边桥”到“立交桥”，注重多角度、全方位、立体化的进行考核，让领导干部的政绩考核“无死角”。通知也要求坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩。对待领导干部的政绩考核，坚决不能以点带面，而要多管齐下。将年终考核同平时考核相结合，把关键时刻表现和平常时刻表现相结合，通过从人中识人、从事中知人、从物中察人，通盘全局的综合，定型定量的分析，客观公正的评判，让领导干部的成绩不会“多一分”，也不会“降一厘”，切实体现考核的公正性和科学性。树立奖惩“风向标”，突出考核“先进性”。搅动活力的“一池水”，唯有突出奖惩的“生命力”，广泛激起领导干部干事创业、勇于进取的热情。通知指出领导干部考核就是要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导领导干部不断贯彻新发展理念，提升基层治理能力水平。因此，要坚持实绩导向、奖惩导向，以工作成绩论英雄，不以论资排辈讲先后，让有能力、有魄力、有实力的人挑担子、担大梁，让愿干事、会干事、敢干事的人摘果实、得实惠，对待“占着茅坑不拉屎”的碌碌无为者就要严以待之、不讲人情，轻则处分调整，重则降级免职，切实把奖惩“利剑”树立在领导干部头顶。