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有关用工合同五篇 有关用工合同五篇 现今很多公民的维权意识在不断增强,合同对我们的帮助越来越大,合同是对双方的保障又是一种约束。那么相关的合同到底怎么写呢?下面是的用工合同5篇,仅供参考,大家一起来看看吧。 编号:_ 甲方(单位)名称:_ 所有制性质:_ 地址:_ 法人代表:_ 乙方(工人)姓名:_ 性别:_ 年龄:_ 民族:_ 文化程度:_ 籍贯:_省_市 现住址:_ 属于:_(农业人口/非农业人口) 居民 _号码:_ 务工许可证号码:_ 甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及_人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款: 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。 甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_岗位,承担_临时生产(工作)任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。 (一)劳动时间:甲方实行每周_日,每日_小时工作制。严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超过_小时,每月加班不超过_小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。 (二)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日_元,每月_元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费_元。 (三)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费_元。 (一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担_元,乙方负担_元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。 (二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 (三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_元,一次性发给供养直系亲属救济费_元。 (四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。 (五)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品_,及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 (六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_元。 (一)按时上下班,不得迟到早退。 (二)严格遵守操作规程,保证生产。 (三)爱护单位财产,不无故损坏公物。 (四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。 (五)听从指挥,服从调动。 (六)保质保量完成任务,不得投机取巧。 (七)有事及时请示报告,不得擅自主张。 (一)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。 (二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。 (三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同: (1)双方一致同意的; (2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; (3)乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的; (4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。 (四)有下列情形之一的,本合同自行解除: (1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的; (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 (五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退; (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的; (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的; (3)服务态度恶劣,损害消费者利益的; (4)有盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的; (5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职: (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3)人格受到甲方负责人侮辱的; (4)甲方不履行劳动合同,或违 _劳动法律、政策,侵害工人合法权益的; (5)经国家批准应征入伍的。 (七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同: (1)合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的; (2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的; (3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 (八)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第(四)款所列情况外,必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_元,否则甲方不予办理离单位手续。 (一)甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_元。 (二)甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。 (三)甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_元。 (四)计件工资制的,月工资结算办法:_。 (五)其他需约定事项:_。 任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金_元,赔偿金_元。 合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:_。 (一)按企业劳动争议处理有关规定,向_劳动仲裁委员会申请仲裁。 (二)向当地 _起诉。 甲方(盖章):_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日 签订地点:_ 乙方(签字):_ _年_月_日 签订地点:_ 根据中华人民 _劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自年 月 日至年 月 日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资,每日 元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知: 1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的; 4订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二) 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同: 1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的; 2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 5违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的; 6伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; 7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8其它违 _、学校、甲方规定的。 (三) 乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同: 1患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的; 2因工负伤,并经劳动鉴定部门
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