员工薪酬分配制度第一条公司按照效益优先、兼顾公平的原则，为优秀人才 和踏实肯干员工提供优等待遇，实行岗位绩效工资制，员工工作 能力提高和业绩提升，薪酬相应提高，真正实现权、责、利的统 一。第二条员工薪酬分配范围：与本公司签订正式劳动合同 的员工（不含试用期员工）。第三条 员工薪酬构成：（一）岗位工资；（二）绩效工 资；（三）年终综合考核奖。第四条 1、岗位工资。是体现岗位价值的薪金，是员工 每月固定的应得工资。2、岗位工资的确定、调整、档次。当公司经营状况发生较大变化时，适当调整岗位工资标准；当公司组织结构、业务流 程、岗位设置有较大变化或市场工资价位变动较大造成岗位工 资等级明显不合理时，适当调整岗位等级关系。具体由公司总经 理办公会讨论确定。第五条绩效工资和年终综合考核奖。绩效工资和年终合 考核奖具体按照公司员工绩效考核暂行办法执行。第六条 其他员工待遇。按照公司的招聘公告，试用期人员 执行试用期工资标准，不享有任何福利和奖金； 对公司引进的特 殊人才，可不经试用，直接执行所确定的岗位工资；待岗人员待岗期间，按照黄山市公布的最低工资标准执行，待岗期限最长不超过6个月。第七条 其他。按照法律规定应由公司代扣的款项，直接从工资中扣除；支付工资要详细列出各项工资及扣款项目。第八条本制度经公司总经理办公会讨论通过，自下发之 日起施行。