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基于绩效考核的激励性薪酬体系设计和管理【培训师】:安新强【培训时间】:1天【课程内容】:第一讲:付薪哲学一、薪酬的本质是什么,如何看待它的激励性?二、什么 是全面薪 酬管理,如何有 效、长期地 激励员工;三、薪酬工资和福利的本质区别是什么,设计目的有什么不同;四、薪酬 体系设计的最大 着力点是什么,公平还是激励?五、薪酬 体系的构成,固定收入、变动收入的设计方法;六、如何 设计全年度薪资体系与政策;七、如何 改革薪资结构以获得企业 竞争优势;第二讲:基于绩效考核的激励性薪资设计理念一、三种公平 性对企业薪酬的戏剧化影 响;二、基丁绩效考核的激励性薪酬 体系设计的基本思路是什么;三、公司 的薪资水平在市场上的定位如何确定;四、与“薪点制”、“3P理论”等薪酬设计思路相比较,“基丁绩效考核的激励性薪资”理念显著的优势和共性各是什么;第三讲:内部均衡性,岗位测评一、四种衡量岗位价值方法;、内部均衡的世界知名的公式是什么;三、选择 岗位测评要素的三个原则是什么;四、测评前,选择关键岗位的三个原则是什么;五、点值法岗位测评要素举例;六、提供常见的岗位测评要素;七、岗位测评的六个步骤是什么;八、岗位测评演练;九、如何 用回归拟合校验岗位测评的结果是否准确;十、职位 分级工作如何作,什么是职级图;十一、职级 图在招聘、晋升核定工资中的用途;十二、岗位 测评的小 组该如何 构成,包 括什么成员;十三、岗位测评注意事项和常见问题;第四讲:企业薪酬体系设计一、工资级别设计1、一个企 业搞多少级工资好,级别数量如何确定;2、两级工 资的级差的计算公式是什么;3、根据个体均衡性,各级工资的级幅度设定有什么规律和实际运用上的意义;4、两级工 资之间的重叠度该如何设定,实际运用中的意义是什么;5、假的对 岗付薪,实际是对资历付薪,该如何分辨和改正;6、职业生 涯规划和薪酬幅度、调薪设计之间的配合关系;7、如何用“爵位”来回报和激励员工,在薪酬中的体现和 意义;.市场薪资调查1、如何做 市场薪资调查,市场薪资调查的边界该怎么确定;2、影响和 决定一个岗位市场薪资价格高低的四个因素;3、如何阅 读市场薪资调查报告,市场分位值是什么概念;4、如何把 企业的薪资水平与市场曲线相比;5、领先、滞后 政策分别是什么意思,在薪资设计中如何考虑使用领先、 滞后政策;6、如何定期根据市场水平更新薪资曲线;三、综合问题1、基丁绩效考核的激励性薪酬理念 在薪资结构设计中的极强的指导和决策 作用;2、企业薪酬体系常见错误;3、薪酬体系发展的趋势;4、福利和股票期权;5、销售人员固定、变动收入概谈;第五部分:薪资管理一、定薪1、如何用 所设计的薪资曲线结构为新来的人定薪;2、招聘时“薪资谈判”的策略;3、如何为 薪水期望低丁标准的应聘者定薪水;4、如何为 调动的人员定薪;5、如何通 过薪酬体系地设计来解决新老员工工资冲突;6、解决薪 酬水平低丁标准的人员(绿圈)的科学合理方法;7、解决薪 酬水平超标的人员(红圈)的方法;二、调薪1、如何改变自己在调薪管理中被迫使用“拖、硬、卡”的尴尬被动局面;2、薪资调 整的种类(晋升调薪、业绩调薪、结构化调薪);3、如果老板问你,我们的实际薪资水平到哪儿了,你如何回答?如何 利用CR来标识薪资水平;4、如何使用CR来进行年度调薪;5、给张三调薪,李四也要求调薪,怎么办?不同的人各调多少薪,如何量化;6、年度调 薪矩阵的设计;7、如何从制度上避免部门经理为了争取调薪而拼命给下届打高分,或 者把自己喜欢的下届打高;8、如何理 解和确定年度调薪的白分比;9、调薪会增加成本吗?如何正确说服总经理理解调薪对成本的影响,并且批准调薪计划;10、晋升的情况下如何调薪,降职呢;三、薪酬的管理和沟通1、如何看 待给予部门经理相应的合理的薪资管理权限;2、如何做好薪酬保密;3、如何加强在薪酬管理中的必要沟通,以及沟通的内容和技巧;4、如何用三种均衡性的原理去解释和沟通当下届薪酬高于上级,新来员工高丁老员工的争议情况;5、怎么写企业的薪资政策,它包括哪十个内容,案例;第六讲:多种薪资体系分析一、技能工资的设计和优点缺点是什么;二、宽幅薪资结构和传统岗位薪资结构的质的区别和使用方法;三、案例演示。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804
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