工伤事故报告和调查处理制度1、目的建立一个有效的工伤事故处理机制，对发生的工伤事故 尽快地开展工伤事故调查，做好工伤事故报告和处理工作， 并采取再发防止预防措施，防止工伤事故扩大和减少工伤事 故损失。2、使用围与公司建立直接劳动关系的员工发生的工伤事故认定、 分类、报告、调查与处理。3、职责3.1质检、安全部3.1.1负责（配合或向劳动部门进行）各类工伤事故的 认定、统计；负责组织、协调、监督、指导相应的事后处理 工作。3.1.2负责和公司建立直接劳动关系的人员工伤事故发 生24小时向劳动保障部门报告，具体见工伤管理制度 4.1工伤速报程序。3.1.3负责住院人员补助费的审批以及工伤人员其它待 遇的认可工作。3.1.4负责工伤人员的伤残鉴定及其他涉及员工关系的工作3.2安全监督管理部（简称安监部） 3.2.1负责接收、核实、分析各类工伤事故的调查报告；3.2.2负责由于火灾造成事故后的各类数据统计、分析。3.2.3负责对已经发生的工伤事故，根据本规定要求在 24小时完成工伤事故通报工作，7日完成根据事故部门处理意见汇总工伤事故处理报告书（见附录B）与事故再发防止报告并送交安委会领导签批（重伤、工亡事故除外）c3.2.4负责审核各部门制订的事故再发防止报告并 监督落实关闭。3.3工伤事故发生部门3.3.1事故发生部门负责在事故发生后，所在班组应当 立即报告质检、安全部，同时报告部门领导。直接班组管理 责任人的上级（主管或课长）组织召开现场事故分析会，制 定再发防止措施，并负责根据分析结果在 24小时之上报班 组工伤事故速报（见附录A）。3.4财务部负责工伤人员保险待遇公司支付部分审核发 放工作。4、管理程序4.1工伤事故的认定及分类4.1.1工伤事故的认定4.1.1.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.1.1.1.1 在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；4.1.1.1.2 工作时间前后在工作场所，从事工作有关的 预备或收尾性工作受到伤害的；4.1.1.1.3 在工作时间和工作场所，因履行工作职责受 到暴力等意外伤害的；4.1.1.1.4 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或 者发生事故下落不明的；4.1.1.1.5 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；4.1.1.1.6 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。4.1.1.2职工有下列情形之一的，视为工伤：4.1.1.2.1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者 在48小时之经抢救无效死亡的；4.1.1.2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动 中受到伤害的；4.1.1.2.3 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残， 已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；4.1.1.2.4 职工符合 4.1.1.2.1 和 4.1.1.2.2 情形的, 享受工伤保险待遇；职工符合 4.1.1.2.3 情形的，享受除一 次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。4.1.1.3 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:4.1.1.3.1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4.1.1.3.2 醉酒导致伤亡的；4.1.1.2.3 自残或者自杀的；4.1.1.2.4 蓄意违章；4.1.1.2.5 法律、法规规定的其他情形。4.1.2工伤事故的分类4.1.2.1 轻伤事故：指造成员工肢体伤残，或某些器官功能或实质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的 伤害。损失工作日低于105天。4.1.2.2 重伤事故：指造成员工肢体残缺或视觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动 能力有重大损失的伤害。损失工作日等于或超过105天。4.1.2.3凡有下列情况之一的，均作为重伤处理：4.1.2.3.1 经医生诊断成为残废或可能成为残废的；4.1.2.3.2 伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的;4.1.2.3.3 人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部 位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的；4.1.2.3.4 严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩 胛骨、腕骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑震荡等；4.1.2.3.5 眼部受伤较剧、有失明可能的；4.1.2.3.6 手部伤害：大拇指轧断一节的；食指、中指、 无名指、小指任何一只轧断两节或只各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸展的残废可能的；4.1.2.3.7 肢部伤害：脚趾轧断三只以上的；局部肌腱 受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如和残废可能的；4.1.2.3.8 部伤害：脏损伤、出血或伤及腹膜等。4.1.2.4 死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。4.1.2.5重大死亡事故：指一次死亡三人以上 （含三人） 的事故。4.1.2.6 未遂事故：指发生了事故但没有出现人员伤害 或财产损失的事故。4.2工伤事故报告4.2.1报告工伤事故4.2.1.1 事故发生后，事故班组按照工伤管理制度 4.1工伤速报程序执行。4.2.1.2班组工伤事故速报容应当包括工伤事故发 生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、伤者的基本 情况和米取的应急措施等。4.2.2报告工伤事故的途径4.2.2.1 发生轻伤工伤事故，应立即报告现场班组长， 现场班组长接信息后应立即报告安监部、自己的直属课长（主管）、部长（经理），安监部接报告后，应将信息立即通 报至人力资源部；班组长应同时立即安排将负伤人员送达公 司医务室（紧急情况由部门先送达医院救治），人力资源部 随后安排伤者的治疗及护理事宜。4.2.2.2 发生重伤工伤事故，按照 4.2.2.1 条，另现场 班组要保护好现场，拍摄照片并存档，未经安委会同意，任何人不得破坏和拆除事故现场。；4.2.2.3 重、特大工亡事故发生后，班组、工段、部门 应立即报告公司领导、安委会和安监部，在报告的同时，开 展救援工作，防止工伤事故扩大；公司根据国家安全法律、 法规要求上报当地主管部门。4.2.2.4 人力资源部对生产过程中的工伤事故，对参加工伤保险的合同工，应负责于事故发生后30日，向当地劳动和社会保障局医疗保险处报送工伤认定申请表。4.2.2.5 员工（对象：参加工伤保险的合同工）在上下 班途中的符合工伤认定条件的交通安全事故由人力资源部 负责，于伤害发生后 30日，向当地劳动和社会保障部门报送工伤认定申请表（向劳动部门领取），并在48小时填 写出险通知书，联系报告保险公司，在事故处理结案后， 整理相关工伤资料，负责向保险公司索赔。4.3工伤事故调查4.3.1轻伤事故4.3.1.1 轻伤事故由发生部门直接管理责任人的上级（课长、部长）组织召开事故分析会，制订事故再发防止 报告，可要求相关部门有关人员参加，安监部参加指导评审。4.3.2伤者部门因相关部门的意见无法达成共识时负责 向安监部申请成立调查组，提出书面报告，报安委会领导审 批。4.3.2.1事故调查组成员应符合下列条件：4.3.2.1.1 组长由公司安委会指定人员担任。4.3.2.1.2 具有工伤事故调查所需要的某一方面专长。4.3.2.1.3 与发生事故没有直接利害关系4.3.2.1.4 围应尽可能满足工伤事故调查的需要。4.3.2.2工伤事故调查组的职责：4.3.2.2.1 查明工伤事故发生的原因，过程和人员伤亡、 经济损失情况。4.3.2.2.2 确定工伤事故责任者。4.3.2.2.3 提出工伤事故处理意见和防措施建议。4.3.2.2.4 写出工伤事故调查报告。4.3.2.3 工伤事故部门为工伤事故调查组提供方便，不得干涉调查组的正常工作。4.3.3重伤、工亡事故4.3.3.1 重伤事故由公司安委会组织调查组，组织有关 部门及相关人员进行调查分析处理。4.3.3.2 对死亡、重特大死亡事故的调查处理，公司安委会配合上级有关部门组织联合事故调查组进行调查。4.3.3.3对重伤、亡事故调查处理须依据国务院第75号令关于企业职工伤亡事故报告和处理规定进行。事故调 查至少须包括下列容：事故详细经过；调查分析会及参加人 员及主持人；具体违反那几条安全操作规程及规定；事故人 受到安规教育情况；与事故有关的设备情况及环境情况。事 故原因分析及处理应包括：事故的直接责任人及间接责任人 以及对责任者的处理；接受的教育及预防再次发生同类事故 的措施；事故预防措施的执行人及完成日期等，并编制“职 工伤亡事故调查报告书”由安监部按规定逐级上报。特别是在事故的调查处理过程中，应严格执行事故责任追究制。4.4工伤事故处理4.4.1质检、安全部根据事故情况填写工伤认定申请表，并组织相应工伤材料。4.4.2工伤事故调查组提出的工伤事故处理意见和防措 施建议时，应先征询工伤事故部门处理意见，处理意见由安 监部上报安委会审批。4.4.3工伤事故的处理。轻伤事故应五日有处理结果； 重伤事故、死亡事故由当地安全生产监督管理局批准处理结 果。4.4.4 未遂工伤事故处理应当按照“四不放过”的原则进行，防止类似事故发生。4.4.5 质检、安全部对已结束的处理结果，以通报的形 式下发公司所属的各部门，达到事故横向展开预防的目的。4.4.6发生责任工伤事故，应根据事故严重程度、情节 轻重和经济损失等情况，对责任人予以处理，直至移送当地 司法机关追究刑事责任。4.4.7发生工伤事故隐瞒不报，对隐瞒事故者及相关领 导进行严肃处理。4.4.8员工工伤愈后复工，需经医疗部门组织复查，医 生签字认可，按规定出具复工证明，经复工三级教育考核合 格，安监部签字确认后方可复工。4.5工伤医疗4.5.1工伤事故发生后受伤者到医院治疗费用，现金支 付的门诊部分费用，原则上由本人垫付（不能垫付时可向人 力资源部申请暂借款），待工伤事故结案后予以报销。4.5.2伤者在复工以后，由人力资源部负责将药费单据 核实并经领导审批后交财务部将药费报销。4.5.3工伤人员需住院时，特殊情况需要护理的，可根据特殊情况需要决定由家属或公司派人负责护理。4.6伤残等级鉴定4.6.1工伤人员医疗终结后，因工伤造成身体部分机能 障碍，需进行伤残等级鉴定的，必须在医疗终结后向人力资 源部提交如下材料：a）本人书面申请;b）能足以证明其受伤初诊至医疗结束全过程伤、治、愈 情况的材料（如病历、出院证明、X光片、CT片等） 。4.6.2有下列情况之一者，公司不受理其伤残鉴定申请：a）医疗终结后，离工伤发生日超过1年进行申请的（视为本人放弃鉴定）；b）所提供材料不全的；c）未上报人力资源部工伤认定的；d）根据国家标准，其受伤程度明显不具备评级条件的。4.6.3人力资源部将员工个人工伤鉴定申请材料汇总整 理后，安排员工参加主管部门组织的最近一期劳动鉴定。4.6.4因工致残鉴定为1 1。级的员工，按有关规定享受相应的待遇。其中1-4级人员终止劳动关系，5-6级人员办理离岗退养，7- 10级人员由公司安排适当工作。4.7工伤人员复工安置4.7.1对于轻伤且休工时间在1 0日（不含公休日）的 员工，部门未退交人力资源部编外的，由原部门负责安排适 当岗位工作，岗位发生变动的，应根据公司人力资源部门的 相关规定办理备案或审批。4.7.2 重伤事故或轻伤事故休工时间超过1 0日以上（不含公休日）的员工，在其治愈后申请复工的，优先安排 原部门适当岗位工作，具体按人力资源部门的相