东财10秋学期管理学联机操作三（随机1）单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 61. 靠权力和强制命令让人服从的领导工作方式属于（ ）A. 专制方式B. 放任自流方式C. 民主方式D. 集体参与方式正确答案：A2. 跨文化管理最实用和有效的方法是（ ）A. 国土本位主义B. 种族中心主义C. 文化融合法D. 地方狭隘主义正确答案：C3. 是不是所有的管理行为都是组织文化的内容（ ）A. 是B. 不是正确答案：B4. 是不是当通过控制获得的价值大于所需费用的时候，才实施控制（ ）A. 是B. 不是正确答案：A5. 职务分析也就是岗位描述。_A. 正确B. 错误正确答案：A6. 跨文化研究以世界各种不同（ ）为样本A. 风俗B. 宗教C. 民族D. 文化正确答案：D7. 内部招聘的最大问题是近亲繁殖。_A. 正确B. 错误正确答案：A8. _ 又称为职位说明。A. 职务分析B. 职务介绍C. 职务比较D. 职务报告正确答案：A9. 掌握组织员工提拔和调动的情况是为了保证工作和职务的连续性。_A. 正确B. 错误正确答案：A10. 信息发出者和信息接收者共同的不可推卸的责任是（ ）A. 有效的沟通B. 有效的领导C. 有效的组织D. 有效的控制正确答案：A11. 组织文化强调的管理方法是（ ）A. 科学管理B. 目标管理C. 质量管理D. 人本管理正确答案：D12. 采用（ ）方式的领导者最专制A. 压榨和权威式B. 协商式C. 开明和权威式D. 集体性参与式正确答案：A13. 领导者为了调动被领导者的积极性负有对被领导者（ ）的职责A. 监督B. 控制C. 组织D. 评价正确答案：D14. 采取控制措施的基础是（ ）A. 采取控制措施B. 设置监测机构C. 发现偏差D. 控制过程的回馈正确答案：C15. 百分之百地依赖一种业务量编制预算的方法叫（ ）A. 固定预算B. 弹性预算C. 零基预算D. 增量预算正确答案：A多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 41. 以下哪些是适合环境并被员工广泛和深入地共享的价值观（ ）A. 客户至上B. 终身学习C. 团队精神D. 双向沟通E. 物资奖励正确答案：ABC2. 具有普遍意义的激励方法有（ ）A. 思想政治工作B. 奖罚C. 职工参与管理D. 培训激励E. 榜样激励正确答案：ABCDE3. 领导过程是由哪些因素所组成的复合函数（ ）A. 领导者B. 媒介C. 环境D. 工具E. 被领导者正确答案：ACE4. 进行有效激励的要求包括（ ）A. 善于发现和利用差别B. 奖励组织期望C. 激励时要因人制宜D. 系统设计激励策略体系下列哪些属于社会关系E. 掌握好激励的时间和力度正确答案：ABCDE5. 人员配备的程序一般包括_A. 人员供求分析B. 职务分析C. 招聘D. 录用E. 主管人员培训正确答案：ABCDE6. 管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有（ ）A. 积极强化B. 消极强化C. 衰减D. 奖励E. 惩罚正确答案：ABCE7. 能力素质包括哪些方面（ ）A. 组织指挥能力B. 灵活应变能力C. 改革创新能力D. 筹划和决断能力E. 人际交往能力正确答案：ABCDE8. 对组织结构影响最大的因素是（ ）A. 接受权力差距的程度B. 男性化与女性化C. 首创精神D. 防止不确定性的程度E. 个人主义与集体主义正确答案：AD9. 双因素论的研究对象是（ ）A. 目标B. 诱因C. 需要D. 动机E. 环境正确答案：AB10. 非语言信息沟通方式包括_A. 面部表情B. 语气C. 说话声调D. 身体姿势E. 下意识动作正确答案：ABCD东财10秋学期管理学联机操作三（随机2）单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 401. 组织文化强调的管理方法是（ ）A. 科学管理B. 目标管理C. 质量管理D. 人本管理正确答案：D2. 对积极性起着强化作用的是（ ）A. 需要B. 认识C. 环境D. 行为效果回馈正确答案：D3. 组织文化是不是只有在生产经营实践中才能培养起来（ ）A. 是B. 不是正确答案：A4. 工作效率最高的领导方式是（ ）A. 专制方式B. 民主方式C. 放任自流方式D. 集体参与方式正确答案：B5. 时间成本优化根据（ ）寻求最佳周期A. 最低总成本B. 最短时间C. 最短线路D. 最少工序正确答案：A6. “”式兼有_的优缺点A. 轮式和链式B. 圆周式和全通道式C. 轮式和圆周式D. 链式和全通道式正确答案：A7. 领导工作类似于（ ）A. 领头羊B. 航标C. 灯塔D. 指南针正确答案：A8. 信息沟通准确的是（ ）A. 双向沟通B. 上行沟通C. 单项沟通D. 下行沟通正确答案：A9. 培训工作必须与组织性质相结合。_A. 正确B. 错误正确答案：B10. 管理最关键最困难的职能是（ ）A. 组织B. 领导C. 计划D. 激励正确答案：D11. 当不可预见性越来越明显地出现时，管理者应该增加使用（ ）A. 非正式的管理控制系统B. 正式的管理控制系统正确答案：A12. _ 又称为职位说明。A. 职务分析B. 职务介绍C. 职务比较D. 职务报告正确答案：A13. 在人才流动的前提下，鼓励组织内外各种人才进行公开竞争，从而确保组织能够选择到一流的人才。_A. 正确B. 错误正确答案：A14. 组织文化的源泉是组织文化的（ ）A. 理论层B. 制度层C. 物质层D. 精神层正确答案：D15. _又称之为垂直培训。A. 业务培训B. 职务轮换C. 提升D. 在“副职”上培训正确答案：C多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 61. 非语言信息沟通方式包括_A. 面部表情B. 语气C. 说话声调D. 身体姿势E. 下意识动作正确答案：ABCD2. 企业组织常用的奖励方式有（ ）A. 增加报酬B. 津贴C. 提升D. 特殊奖励证书E. 地位正确答案：ABCDE3. 人员配备的程序一般包括_A. 人员供求分析B. 职务分析C. 招聘D. 录用E. 主管人员培训正确答案：ABCDE4. 能力素质包括哪些方面（ ）A. 组织指挥能力B. 灵活应变能力C. 改革创新能力D. 筹划和决断能力E. 人际交往能力正确答案：ABCDE5. 双因素论的研究对象是（ ）A. 目标B. 诱因C. 需要D. 动机E. 环境正确答案：AB6. 具有普遍意义的激励方法有（ ）A. 思想政治工作B. 奖罚C. 职工参与管理D. 培训激励E. 榜样激励正确答案：ABCDE7. 管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有（ ）A. 积极强化B. 消极强化C. 衰减D. 奖励E. 惩罚正确答案：ABCE8. 领导过程是由哪些因素所组成的复合函数（ ）A. 领导者B. 媒介C. 环境D. 工具E. 被领导者正确答案：ACE9. 以下哪些是适合环境并被员工广泛和深入地共享的价值观（ ）A. 客户至上B. 终身学习C. 团队精神D. 双向沟通E. 物资奖励正确答案：ABC10. 对组织结构影响最大的因素是（ ）A. 接受权力差距的程度B. 男性化与女性化C. 首创精神D. 防止不确定性的程度E. 个人主义与集体主义正确答案：AD东财10秋学期管理学联机操作三（随机3）单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 61. 掌握组织员工提拔和调动的情况是为了保证工作和职务的连续性。_A. 正确B. 错误正确答案：A2. 组织文化的源泉是组织文化的（ ）A. 理论层B. 制度层C. 物质层D. 精神层正确答案：D3. 领导者为了调动被领导者的积极性负有对被领导者（ ）的职责A. 监督B. 控制C. 组织D. 评价正确答案：D4. 厂服厂徽属于组织文化结构中的（ ）A. 物质层B. 制度层C. 精神层D. 理论层正确答案：B5. 工作效率最高的领导方式是（ ）A. 专制方式B. 民主方式C. 放任自流方式D. 集体参与方式正确答案：B6. 时滞现象较好的解决办法是采用（ ）A. 回馈控制B. 前馈控制C. 经验控制D. 直接控制正确答案：B7. 在大的组织中，即使是在同样的职位上，拥有的权力也会更大。_A. 正确B. 错误正确答案：A8. 组织文化是不是只有在生产经营实践中才能培养起来（ ）A. 是B. 不是正确答案：A9. 信息沟通的最终目的是建立良好的人际关系。_A. 正确B. 错误正确答案：A10. 采取控制措施的基础是（ ）A. 采取控制措施B. 设置监测机构C. 发现偏差D. 控制过程的回馈正确答案：C11. 管理者通过建立（ ）和传达一种组织的期望来塑造员工行为A. 目标B. 愿景C. 理念D. 组织正确答案：B12. 采用（ ）方式的领导者最专制A. 压榨和权威式B. 协商式C. 开明和权威式D. 集体性参与式正确答案：A13. 领导者就是要通过（ ）工作，把人们的精力引向组织的目标A. 计划B. 组织C. 领导D. 激励正确答案：C14. 是不是所有的管理行为都是组织文化的内容（ ）A. 是B. 不是正确答案：B15. 跨文化管理最实用和有效的方法是（ ）A. 国土本位主义B. 种族中心主义C. 文化融合法D. 地方狭隘主义正确答案：C多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 41. 能力素质包括哪些方面（ ）A. 组织指挥能力B. 灵活应变能力C. 改革创新能力D. 筹划和决断能力E. 人际交往能力正确答案：ABCDE2. 双因素论的研究对象是（ ）A. 目标B. 诱因C. 需要D. 动机E. 环境正确答案：AB3. 进行有效激励的要求包括（ ）A. 善于发现和利用差别B. 奖励组织期望C. 激励时要因人制宜D. 系统设计激励策略体系E. 掌握好激励的时间和力度正确答案：ABCDE4. 非语言信息沟通方式包括_A. 面部表情B. 语气C. 说话声调D. 身体姿势E. 下意识动作正确答案：ABCD5. 人员配备的程序一般包括_A. 人员供求分析B. 职务分析C. 招聘D. 录用E.