儒家思想在现代企业管治中的作用【摘要】随着21世纪新经济时代的到 来，随着中国成为 WTO勺正式成员，中国企 业在面临更大发展空间的同时也面临更为 严峻的考验。在经济全球化的过程中，国家 与国家，企业与企业之间的合作与链接都存 在一个文化差异的接轨与人力资源管理协 调的问题，企业在考虑向国际接轨的过程中 不可忽视这种文化意识形态上的差异。【关键词】儒家思想；现代企业管理1.儒家管理思想在现代企业管理中的 积极意义儒家管理思想的基本原则具有一定的 普遍性“仁学”管理思想的基本管理原则具 有一定的普遍性，对于现代管理文化的建设 具有借鉴意义。“仁学”管理思想始于远古 尧、舜、禹、汤的先人们齐家治国平天下的 文化传统。孔子只不过是中国远古以来就已 经产生了的道德统治和礼乐文化的继承者和传播者。换言之，道德管理文化产生于中 国有文字记录以来的远古文明时代，经孔子加以弘扬和发展成为系统的“仁学”管理 思想，并成为中国传统社会中占据主导地位 的管理原则而延续到现代。“仁者爱人”、“为政以德”、“修己以安人”这样一些范 畴和管理原则，反映了中国社会传统文化基 本的管理制度和管理方式， 其发挥作用的根 本机制在于协调人与人的关系和行为，其管理驱动力就在于管理者以“仁爱”之心去 对待他人。从狭义讲，“仁学”管理思想是 处理管理者与被管理者的关系的管理原则。儒家管理思想弥补了科学管理以来的 缺陷“仁学”管理思想对于缓解现代西方 个人中心主义价值观念所带来的精神危机， 弥补西方管理文化的根本缺陷，促进人类新 型管理文化的形成，具有重要的作用。“仁学”的管理思想，对于长期浸染于 理性化、制度化和物欲化的西方管理人群来 说，无疑是极为向往的精神需求。因此，以 孔子“仁学”管理思想为特质的东方伦理管理文化，对于变革西方文化为背景的现代 西方管理理论的基本构造， 缓解个人中心主 义价值观念带来的精神危机，弥补西方管理 制度的根本缺陷，改善西方社会的人际关系， 促进物质文明和精神文明的协调发展，都具有重要的参照作用。2.儒家思想在企业管理的作用儒家“重视人伦和谐”的思想可以创造企业良好氛围个体总是生活在群体中，如何处理个体 与群体的关系，是儒家思想中一个重要的内 容。儒家非常重视人类生活的群体性，并以 伦理关系解释群体生活的特征，强调人伦和 谐。其主要人伦思想包括以下四个方面。一是讲求以和为贵，重视不同事物之间 的和谐统一。孔子说“君子和而不同，小人 同而不和”把和视为处理人际关系的准则。 孟子说“天时不如地利， 地利不如人和”强 调人和是取得成功的首要因素， 和为贵的思 想，是积极地看待自然和社会中的差异，分 歧和矛盾，提倡发挥不同个体各自的积极作 用并在此基础上实现整体的和谐与发展。二是讲求“仁者爱人”仁是孔子确立的最高道德准则，其核心是爱人，即对人的 关心和尊重；为仁的基本原则和方法是忠恕 之道，即“己欲立而立人，己欲达而达人。” 己所不欲，勿施与人；三是强调“五伦十义”， 即“父慈子孝, 兄良弟悌，夫义妇听，长惠幼顺，君仁臣忠” 要维系人际关系的和谐，就要明确每人在不 同伦理关系中的位置， 及相应的权利和义务， 将其以适当的行为准则与道德规范确立下 来；四是要求“知礼以立” “克己复礼”。“礼”是儒家思想文化的制度化体现，主张 在等级秩序之下协调人们的行为。 孔子认为 社会要安定团结，个人要发展完善，没有礼 的约束熏陶是不行的。19世纪70年代以来，日本和亚洲“四 小龙”以令人瞠目的速度崛起，使西方国家 乃至全世界在惊叹之余开始探索“东亚经 济奇迹”的原因。美国著名社会学家赫尔 曼卡思首先明确地以儒家伦理来加以解 释，并称日本与东亚“四小龙”为“新儒教国家”。日本筑波大学高桥进教授在分析日 本企业经营与儒家思想之间的联系时说，日本企业的组织原则为“集体主义” “终生 雇佣”和“年功序列制”； 组织伦理强调忠 诚，孝顺、智慧，否定自由主义、个人主义； 其中“集体主义”体现了 “礼” “和”，“终生雇佣”体现了 “仁” “孝”， “年功 序列制”体现了 “礼” “五伦十义”。 美国 环太平洋研究所所长兼大英百科全书主编 弗兰克吉布尼则认为， 日本将中国古老的 儒家文化与战后的美国企业引入的现代经 济观念糅合在一起并加以巧妙运用，形成东西合壁的“儒家资本主义”，以人为中心的“人力资源思想”，“和谐高于一切”的人 际关系，这才是日本经济取得成功的真正原 因。儒家“育人为本”的思想可以提高企 业人才素质重视教育是儒家思想的另一重要特征。儒家思想既重视教育的社会作用，也重视教 育在个人发展中的作用，礼记中大学 篇“格物、至知、诚意、正心、修身、齐家、 治国平天下”的著名论述说明了儒家进行 教育的过程和步骤，也表明了儒家对教育作 用的看法：通过对事物、人心的了解做到树 立正确的伦理观念，不为各种私欲邪念所动 摇，从而形成完善的人格这是教育对个人发 展起的作用；在此基础上每个人都积极促进 各自家庭的和谐美满为国家的安定繁荣作 出贡献这是教育对社会发展的作用。孔子“因材施教” “有教无类” “循序渐进” “举一反三” “性相近， 习相远”等诸 多教育理念从古至今对人类的影响、教育都有着重大意义和作用。“小公司做事，大公 司做人”这是联想集团总裁柳传志常常挂 在嘴边的一句话。该企业创造了完善的人力 资源教育培训制度，遵循着循序渐进、不断 更新岗位的原则让每个担任不同职务从事 不同工作的员工都受到相应的阶梯式的教 育培训。“十年树木，百年树人”重视对人 力资源的培训教育，重视“资本知识化”， 把培养人才比做“缝鞋垫”与“做西装”， 首先从最基础的工作做起，一步一个台阶， 培养出很多复合型高层管理人才，不仅使企 业的整体素质不断提高，观念不断更新，而 且对整个社会素质的提高都具有重要的影 响。在人力资源管理的全过程中，教育培训 是基础的、根本的环节，培训如何做事、教 育如何做人对企业的影响虽然不是一朝一 夕可见到的，但却为企业的发展壮大打下了 深厚坚实的基础。世界上没有一个企业能够 不依靠各领域的人才而跻身与尖端企业中， 也没有一个企业能够不通过学习一探索一 创新就长久不衰的，并且企业中每个个体素 质的提高还具有重要的社会意义，因此教育 培训人才应成为企业人力资源管理的重要 使命。儒家“以德为先”的思想可以引导企 业文化倾向注重个人道德修养和自我完善是儒家 思想的一贯主张。大学开篇中就提到“自 天子以至于庶人，壹是皆以修身为本”，孔 子提出的修身一一齐家一一治国平天下，也是要求先做人后做事，“是故君子先慎乎 德德者本也”、“以德服人者中心悦而 诚服也”；仁是儒家思想的最高思想境界， 认为“能行五者于天下，仁矣”，而“仁者 能好人能恶人”，“末有上好仁而下不好义 者”等观点也是要求人们自我约束自我完 善才能处理好同他人的关系。以孔子为代表的儒家的“仁学”管理思想虽然产生在古代封建社会之中，并且服务于其时的当政者，但是这种以人为本的软 性管理理论具有珍贵的普世价值，尤其在如 今物欲化的现代社会中更具有积极的意义。儒家思想在现代企业管治中的作用