责任 热情-责任决定一切学习感想在我们身边，日常工作和生活中，经常会听到和碰到各种各样的为了掩饰自己没有把工作与事情做好而掩盖自身缺失的借口，有时我们自己也在充当着借口人的角色。这些各式各样“很有道理” 的借口，表面上是在自我安慰，推卸 责任，但其 结果却是致命的。它 让我们对现实存在的状况开始表现得无动于衷，让我们日渐养成了拖延、拖拉的坏 习惯坏毛病。善找借口的人总是因循守旧、缺乏 动力和创新精神，工作事 业生活总处在平平淡淡、碌碌无为，不求有功、但求无过的状态，殊不知借口只能让 人逃避一 时，却不能让人如意一世。借口永远是失败者的挡箭牌和遮羞布，而真正能 够到达胜利彼岸的成功者，需要的是有着坚强意志、 坚定信念并且不讲 任何条件、没有任何借口的心理素质。找借口就是不负责的表现找 借口就是不负责任的表 现。因 为自身的种种原因，比如思 维能力、计划不全、外界影响、业务技 术 、生活态度、工作表 现和性格使然等等等等原因，造成事情的结果发生偏差，这些都是属于自己的责 任范围。在事前寻找理由和借口推委任务，在事中寻找借口自我安慰自我释怀而敷衍了事，在事后寻找借口掩盖自己的缺失，这些都 彻彻底底表现出一个不负责任的态度。责 任决定一切告诉我们：成功和失败看起来似乎天壤之 别，但促成它 们形成的原因，也许就是一些让我 们不在意的小小的细节和小小的习惯，比如：常常 为自己没有完成的事情而寻找借口。“要成功，就不要给自己寻找任何借口， 负起责任来”这是这次学习给我最大的启迪。责任就是执行的精神支柱，是不折不扣执行落实下去的动力。借口就是偏离和影响了执行方向的最大隐患和心理障碍。我们知道，影响 执行力因素有理念问题不深刻、作风问题不转变、方法问题不创新、机制问题不健全、水平问题亟待提高。这些因素都在影响着执行落 实的结果。文中提到上层管理者在安排任务时 要注意的方面，也提到 执行者在落实过程中需要提到的 层面， 责任就存在于执行落实过程中。倘或 领导层面存在一定的因素，但是 这不是我们为了掩盖自己的缺失寻找得来的客 观原因和理由借口。摆在我们面前的就是，怎样生成 责任感和主人翁精神。爱心、感恩和创益激励，就是责任的产 生源泉，就是 责任的生成底蕴。拥有了爱心和感恩之情，才能够促使自己怀抱对主体的责任感和使命感，对主体事情就有了一份 牵挂和关注。对家人的关爱， 对祖国的感恩，才使得我们生活中存在着一份义不容辞的责 任和使命。我 们对待日常工作和生活中的大大小小事情，也要充 满爱心和感恩之德，珍惜来之不易的 岗位和人生舞台，使自己 对工作， 对生活充 满感恩之情，担当起 这份意义非凡的责任和使命。要将 责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中， 这种责任意 识会让我们表现得更加卓越。在组织里，我们经常可以见到这样的人，他 们在谈到自己的周围的人时，使用的代名词通常都是“ 他们” 而不是“我们”。“他们怎么怎么样”这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的人至少没有一种 “我们就是整体”的认同感。责任感是不容易获得的，原因就在于它是由许多小事构成的。但是最基本的是做事成熟，无论多小的事，都能够比以往任何人做得都好。负责任、尽 义务是成熟的标志。几乎每个人做错了事都会寻找借口。对于责任，谁也不想主动去承担，而对于获益颇丰的好事，邀功领赏者不乏其人。负责任的人是成熟的人，他们对自己的言行负责，他们把握自己的行为，做自我的主宰。每一个成熟的企 业，都 应该教育自己的员工增 强责任感，就像培养他 们其他的优良品质一样。真诚和热情是负责任的具体表现我们 必须十分珍惜来之不易的岗位，必须带着满腔的热情去对待每一份工作，必须怀着一颗感恩的心去迎接每一份工作，真正做到尽心尽力、尽 职 尽责，对社会负责、 对领导负责、对部门负责、对工作负责，始 终做一名忠 诚优秀的铁路人。有了责任感和使命感还不算是真正对抗借口的有力保障，只有保 证了正确的工作态度和生活的热情，才能真正把自己承担的责任表现的淋漓透 彻，把借口们拒之千里之外。选择 了一种工作，就是 选择了一种生活方式，对工作和事 业持有了热情的责任感，也就是 对人生的一种 态度表现。 热爱工作是一种信念，怀着 这 个信念，我 们才能把绝望大山凿成一块希望的磐石。为了保持对工作的态度和热情，我 们需要调整好自己的心态。我 们要有主人的心态。主人的心 态就是要有主人翁责 任感。我们要清醒地认识到，我 们不是为别 人工作而是为自己工作。把握 这一心态，在工作中要把企 业当成自己的大家庭，要意 识到大家庭的 稳定发展才是自己小家庭的持续发展，诚 心诚意地工作，勤勤恳恳地工作， 态度积 极， 负有责任感，在工作中热情高涨，我相信，你不会被埋没，会犹如一 颗明珠闪闪发光。我们要有专注工作的心态。在工作中 仅仅是喜爱自己的工作， 对工作的热情较高也是不够的，还要有工作中忘我的心态 。这种态度摆正了才能把工作做得更好。试想一下，喜爱工作，也有工作 热情，但持久性不高怎么能成为工作能手？要想在高手如云的工作中脱颖而出，忘我的工作不失为一条良策。因为只有这样，人才会超越自身的束缚，释放出最大的能量。正如比尔盖茨所说的：一生做好一样事。 这就是成功的忠告和心得。我们还 要有注意工作细节 的心态。工作无小事，在很多事故中，我 们最后纠其原因，发现往往是 细小的错误造成的。那么我们就更不应该把“千里之堤，溃于蚁穴”仅仅做为一名防微杜渐的警世箴言来 对待。无 论在工作中还是生活中，我 们 不要认为不拘小节的人才能成大事，恰恰相反，真正能成大事的人往往是关注 细节、抓住细节，并把细节做好的人。我们为什么不做这样的人呢？在生命中，工作所占的比例无疑是最大的，尤其对上班族而言更是如此：醒着的时间中大概有 75%必须花在与工作相关的事情上。比如准 备上班、前往办公室、为工作殚精竭虑、下班后要应 酬、回家后 还得缓解工作压力、 为明天继续工作储备能量工作绝不只是八小时以内的事情。一天要花 这么多时间在与工作相关的事情上，工作的状态、情 绪直接影响着个人生活的状态和品质。既然工作如此重要，我 们就理当乐在其中，因工作的完成而生龙活虎。可是实际上还是有很多人工作了大半天，只是为了可以称心如意地去做点 别的事。“太棒了，今天是周末！”“天哪，又到周一了！”仍然是许多人的生活感叹词。花费了你 75%的时间才能完成的工作，难道只是为你剩下那 25%的时间里的快乐而服务吗？显然，这笔账怎么算都不划算。一个理智的人在正常情况下都是爱惜自己的，都会 为自己谋求最大的利益。所以，道理很 简单：如果你爱自己，你就该热爱你的工作。不管你的工作怎样平凡，都应当以豁达的心态从中寻找乐趣，更应当付出十二分的热忱。 这样，你才可能从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉， 厌恶的感觉也自然会烟消云散。那种视工作为获得快乐的工具的念头会彻底葬送你对生活的憧憬。卡耐基说：“除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。”成功始于源源不断的工作热忱，你必 须热爱你的工作。热爱你的工作，你才会珍惜你的时间，把握每一个机会， 调动所有的力量去争取出类拔萃的成绩。或许在 过去的日子里困难、挫折磨平了你的棱角，你的激情 难以持续，但是真正的激情是磨不光的，它就在你的心中。我们每个人都有着旺盛的生命力，无论何时何地，只要你有成功的欲望，你的激情就能被点燃。激情是战胜所有困难的强大力量。它使你保持清醒，意志坚强；它使你全身心地投入到你选择的职业 中！言行中燃烧的激情具有神奇的感染力，它足以吸引你的上级、同事、同行和任何具有影响力的人，它会成为你成功的基石。我们 死心塌地地热爱我们所做的工作时，就能产生火热的激情，它能让我们每天在工作中全力以赴。久而久之，持续地努力付出自然会有回报，你将因出色的表现获得巨大成就。失去热 情，必然会失去继续前行的动力；失去激情，必然会失去战胜困难的勇气，不敢面 对挑战，这样的人生必然乏味而无聊。一个人的职业生涯很难一帆风顺，前行的路上 总会出 现意想不到的大大小小的“拦路虎”，漫长的征程中疲惫和挫折难免拖慢你的脚步。惟有保持对工作的激情，你才会有永不衰竭的动力；惟有热情地对待你从事的工作，你才能主动出击、脱离平庸；惟有对工作充满激情，你才能在挫折面前永不言败、笑到最后！一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操 纵于你自己的一念 间。一个天性 乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在打杂、扫地，或者是在负责和经营着一项大的事业，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的热情和浓厚的兴趣。对工作充满热忱的人，不论 遇到多少艰难险阻，都会像希 尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人！爱尔伯特马德说：“ 一个人，如果他不仅能够出色地完成自己的工作，而且还能够借助于极大的热情、耐心和毅力，将自己的个性融入到工作中，令自己的工作变得独具特色，独一无二，与众不同，带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀，那么这个人就是一个真正艺术家。而 这一点，可以用于人类为之努力的每一个领域：经营旅馆、银行或工厂，写作、演讲、做模特或者绘画。将自己的个性融入到工作之中，这是具有决定性意义的一步。”极其出色地完成自己的工作，能否真的让一个人成为艺术家或者天才，这个问题我今天没有资历 在 这里评论，但是有一点却是千真万确的：一个人尽己所能、精益求精地完成自己的工作，这种觉悟所带来的内心满足感是无与伦比的。前面我们引经据典说了那么多，我的心得就是，树 立热忱并积极的工作态度至关重要。个人的态 度直接决定了他的行为，决定了他 对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取，态度就是竞争力。生活中、工作中事无大小，一个人无论从事何种职业，都应该心中常存责任感和感恩情，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。把每一件 简单的事情做好就是很不简单，把每一件平凡的事情做好就是很不平凡。谨记：千万不要舍本逐末，惟有用热情点亮你的工作和人生，才能创造属于自己的辉煌！什么事情，都要记住自己的责任，无 论在什么样的工作岗位，都要 对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。”我们是鲜活的、富有思想的、情感丰富的人。我们工作时，并不是像机器那样按照指定程序进行流水性进展，而是在接受指令后，明确工作的重要性及目 标与完成时间，考 虑应该采取何种方式作为完成工作的方法，然后按照既定的步骤进行处理。这个过程中，首先需要解决的是执行人员的思维方法问题。如果我 们一味强调执行而不注重对执行人员的心理分析，有可能让执行结果变得非马非象。思维方法，其实就是思维惯 性与工作习惯。当我 们将所有 对事态发展有影响的思维及工作方法持久地加以重复时，习惯 也就悄然形成了。工作时 ，我们的大脑总是按照惯性搜索最近使用与最常使用的信息，并引起外显的条件反射。借口，有着润物细无声的渗透力与温水煮青蛙的韧性，也有着铜墙铁壁似的 顽固性，正是因循了人 类思维的这种特性，肆无忌惮，以致于让许多人都成了阶下囚。可能有许多人会说自己并不希望如此，但不知道怎样才能克服身边借口的产生和漫延。那么，让我们试着结合借口的各项属性来谈谈让我们解决自己“借口瘾”毛病的办法：第一、借口总是在拖延时间 、推卸 责任对一件事情，你完全有把握将它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地对自己说“再等一会儿”、“等一等”，时间就在你等的过程中慢慢溜走，当你发现时，却又 对自己懊恼不已。对此，我们应该首先树立起正确的人生观与价值观，把握清楚自己的奋斗方向并制定一个相对中短期的目标，并为之而努力奋斗， 这有利于你在找借口的同时与目标加以权衡，并 马上行动以驱赶借口。第二、不要让推卸责任成为习惯也许你会否定这种看法：推卸责任可以和习惯联系在一块吗？有这么严重吗？是的，正是这种经常性的习惯在影响你的潜意识，你的潜意识进一步地影响着你的习惯行为。