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浅谈团队安全没有人能够脱离社会独白生存。安全不是那一个人的事,而是团 队整体的事。一人把关一人安,众人把关稳如山。修井作业离不开团队,一个人无法施工作业。人与人之间有分工, 有合作,相互配合才能完成各项工序。因此说,安全管理不是那一个 人的事,而是员工所在团体整体的事。我们把眼光放远一些,从世界范围看,团队安全是安全文化的高 级阶段。国际原子能机构把安全划分为三个层次。第一层次是白然本能阶段。员工面对风险时主要依靠人的本能,安全管理上的表现属于反应 期。员工平时都不关心风险和制度,受了伤,才意识到风险的存在, 头破血流才想到安全帽,手划伤了才想到戴手套,生产出了事故,管 理者才想到有制度,才想到安全重要,才考虑整改。第二层次是依赖严格监督。“害怕”和“纪律”是这个阶段的关键词。员工害怕什么?他们不是害怕危险,是害怕制度。铁腕抓安全, 奖罚硬兑现。讲话有人听,罚款有人怕,相比第一阶段已经是很大的 进步。在一定的历史条件下,企业安全业绩就是管出来的。第三层次是白主管理阶段。我们常说管理,很多人并不理解其中真意,实际上,包含管和理 两层意思。安全管理,管是检查,是奖罚,理是理解清楚,引导行为。“安全不是检查出来的”,这句话的意思不是不要检查,而是不能依 靠检查,要依靠员工的主动白觉行为。理念灌输到位,员工知道安全 为了谁,安全意识入脑入心,上级在与不在一个样,主动去做,就是 员工白主安全管理。团队安全文化是三个层次之外的更高阶段。国际安全管理的标杆企业杜邦公司等, 在三个层次之外又确立了 新的目标。这个新目标放在团队安全上,就是每个人不仅白己做好安 全,还要相互照顾,相互管理,留心他人的安全,帮助别人遵守制度。二连公司作业队“ 5.15”事件,上班走点检查,液压钳位置不合 适,班长温亚楠白己调整液压钳高度,被小绞车钢丝绳缠绕窒息死亡。 小绞车与操作手柄间隔超过两手伸升距离, 在井场范围内温亚楠被小 绞车钢丝绳绞住第一时间,竟没有一个员工发现。先不说设备的缺陷、 制度上有什么遗漏,温亚楠身体上有什么不适,最重要的是这个班集 体缺乏团队精神、缺乏合作、每个上井员工缺乏相互间的照顾。如果 有了团队配合,我想设备缺陷、制度不全面、身体不适在严重,也不 会致使这个小伙子失去生命。个体力量的总和远远小于团队合作的能量,即1 + 1+1V 111,作业施工安全工作人人有责、事事关己,绝不能“各人白扫门前雪,莫 管他人瓦上霜。”具备安全文化的团队,会尽量避免某个成员的违章。那么,已经 出现的事故,应急反应脱离险境或减少损失,也要靠团队。中央电视台有一期介绍南美洲草原上小蚂蚁的专题片,让我印象 深刻。有这样的镜头一酷热的天气,山坡上的草丛突然起火,无数蚂 蚁被熊熊大火逼得节节后退,火的包围圈越来越小,渐渐的蚂蚁们似 乎无路可走。然而,就在这时出人意料的事发生了:蚂蚁们迅速聚拢 在一起,紧紧抱成一团,很快就滚成一个黑乎乎的大蚁球,蚁球滚动 着冲向火海。尽管蚁球很快就被烧成了火球,在明辛明辛啪啪的响声中, 一些居于火球外围的蚂蚁被烧死了,但更多的蚂蚁绝处逢生。“抱成团”以对抗灾难的南美洲蚂蚁向我们展示了团队安全文化。“人上一百,形形色色”,“人多嘴杂”等等,在团体里个体的差 异是普遍存在的。安全管理上要达到团队互助,要培育员工共同的安 全价值观,明白安全“为他人”与“为白己”的辩证关系,都认可团 队的安全目标,珍视团队的安全业绩,彼此间才能有效沟通,消除隔 阂,相互关照。如何实现团队安全互助。一是建立管理网络。二是明责任三是绑利益班组是团队安全的基础。大庆有个苗磊班,苗磊班安全管理的经 验就是依靠团队。每天的工作中,班里都要做到“一叮嘱一示意一保 护”。“ 一叮嘱”是班长在开工前,针对重点安全操作环节,叮嘱大 家注意安全;“一示意”就是在群体作业和交叉作业时,班组成员相 互关照,相互示意,避免因埋头操作而忽视安全;“一保护”在接电 或有危险的操作时,旁边有人监护,相互之间注意保护同伴的安全。在“一叮嘱一示意一保护”之中能体会到团队安全的重要性,彼此密 切配合,形成思想联通、人员联动、行动联手的安全工作局面。
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