资源预览内容
亲,该文档总共1页全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述
银行员工思想动态分析报告银行员工思想动态分析报告今年以来,随着我行股改工作的深入,职位聘任工作也全面展开了。市分 行多次召开全体职工大会,向广大员工通报了我行股份制改革以来总行及省行、 市行所做的一系列工作和目前的改革进程, 并对人力资源改革等员工关心的问题 进行了说明,使员工从“担心”到“放心”,进一步统一了广大员工的思想。 从 去年年底我行实施股份制改造开始,我所就将员工的思想稳定工作做为一项重要 的工作来抓。当前,我所员工的思想主流主要体现在正在开展的全员竞聘和即将形成的 新的领导队伍上,这关系到每个人的切身利益,员工们高度关注。在这场职位聘 任的深刻变化面前,员工的思想观念也在发生着激烈的变化。 大部分员工对竞聘 大胆尝试、积极参与,希望通过此次聘任自己能换个适应自己的岗位; 但也有少 部分员工则表现比较消极,对前途毫无信心,担心自己会无法胜任新的工作或被 此次全员聘任所淘汰。但总体精神状态还是比较积极的。存在这些问题,主要是我们有些员工心态不够平和。对于行里的一些政策 不是很了解,断章取义,或是把一些道听途说的消息当真,过分担忧。在这个特殊时间,我所要求每一位员工都要做到以下几点:第一、要敢于面对。改革不是为了裁掉某某人,而是为了更好的开展工作, 使每一位员工都能找到适合自己的岗位, 发挥每一位员要的特长。大家都可以根 据自己的知识和能力等去竞聘岗位。对我行的职位聘任工作要少埋怨,多宽容; 少苛求,多理解。第二、要善于反思。能积极参与竞争固然是好的,但更要了解自己,去竟 争一个自己能胜任的职务。每一个人都要认识到自己的优缺点,找准自己的位置, 正确认识自己,客观的分析自己,实事求是的评价自己,了解自己的长处与短处, 做一个明白人。第三、要走出阴影。竞争上岗,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有 失败。不管成功与否都要认真总结,深入剖析,从自身的角度找差距。第四、要一如既往的认真工作。不论今后将在何岗位工作,都要踏踏实实 的工作,三十六行,行行出状元,立足本职工作,争取在本岗位上做出一定的成 绩。第五、要再接再厉,今后有机会仍然应积极的参加竞争。
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号