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XXX 公司工会“困难职工帮扶、 慰问及 送温暖”管理办法(试行) 第一条为完善困难职工帮扶、慰问及送温暖管理体系, 规范帮扶、慰问的认定标准,体现工会组织大家庭的温暖, 激励员工努力工作。 根据 XXX和 XXXXX 工会财务管理办法 要求,结合XXXXX 有限责任公司工会(以下简称“公司工 会”)工作实际,特制定本办法。 第二条本办法适用于公司全体工会会员。 第三条坚持“困难职工帮扶、慰问及送温暖”的原则, 坚持“公平公正、民主公开”的原则。由各分工会上报本月 需慰问的员工名单,由公司工会审定评议发放人员名单与发 放金额。 第四条条件及发放标准。 (一)大病慰问:员工住院一周以上(含一周),工会 派员上门慰问。 1. 住院未实施手术者,发放500 元慰问金; 2. 住院并实施手术者,住院在一个月以内的,发放1000 元慰问金; 3住院并实施手术者,住院在一个月以上的,发放1500 元慰问金; 3. 重大恶性疾病者,发放2000 元慰问金; 4. 病假在家休息一周以上(含一周)者,视情况发放慰 问金。 5. 地处偏远地区,不能经常回家照顾家庭的职工、工班 长、站(队)长等管理人员,直系亲属住院,视情况发放慰 问金(标准见以上3 条)。 (二)工伤慰问:凡在职员工因公受伤影响正常工作或 需在家休养者,可视情况给予慰问。 1. 因公受伤,造成严重伤害者,发放1500-2000 元慰问 金。 2. 因公受伤,未造成严重伤害者,发放1000 元慰问金。 (三)丧事慰问:凡丧事,务请第一时间通知分工会, 由分工会通知公司工会。 1. 在职员工去世,工会派员协助家属办理丧事,同时发 放 2000 元慰问金; 2. 员工直系亲属去世,工会派员上门慰问,赠送花圈或 500-2000 元慰问金。 直系亲属因重大恶疾去世且住院时间长(1 年以上) , 且医疗保险报销比例低,家庭条件困难,视情况发放2000 元慰问金。 直系亲属因重大恶疾去世、住院时间较长(312 个 月之间),且医疗保险报销比例低,家庭条件相对困难,发 放 1500 元慰问金。 直系亲属因重大恶疾去世、住院时间较短(3 个月以 下), 且医疗保险报销比例低,家庭负担相对较轻, 发放 1000 元慰问金。 直系亲属突发性去世、住院时间较短(1 个月以下), 且医疗保险报销比例较高,家庭条件相对较好,发放500 元 慰问金。 (四)节日慰问:每年春节,向所有值班员工发放节日 慰问品。 (五)寒(高)温慰问:每年11 月 1 日- 次年 1 月 15 日,向符合寒冷工作岗位条件的员工发放防寒慰问品,每年 6 月 15 日-9 月 15,向符合高温工作岗位条件的员工发放防 暑慰问品。 (六)因不可抗力遭受重大灾难的员工视情况发放 500-2000 元慰问金。 第五条其他特殊情况,由公司工会上报集团工会研究 协商处理。 第六条本办法解释权属公司工会。 第七条本办法自下发之日起实施。
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