精品文章工会在和谐劳动关系构建中的几点思考南通市五金机电有限公司工会主席吴爱卫构建和谐劳动关系是新的历史条件下，维护社会稳定和和谐发展的需要。胡锦涛总书记曾多次指出：在关心群众生产和生活、解决好民生问题方面有大量工作可做，要在社会主义和谐社会建设中充分发挥服务群众作用。企业工会作为企业劳动关系矛盾的产物，它在协调劳动关系、维护职工合法权益、推动和谐企业建设中具有不可替代的作用。在当前经济发展转型、多元化的经济社会形态凸显的背景下，如何发挥好工会的桥梁纽带作用，下面，本人结合自身工作实际，粗浅地谈几点认识和感想。一、构建和谐劳动关系必须提高企业和职工法律素质，凝聚企业各方思想共识。当前农民工队伍已成为一支强大的地方建设力量，由于他们法律意识的欠缺，与用人单位劳动合同的不完备，甚至没有签订劳动合同，造成双方的权利和义务不明确，滋生了企业劳动用工的非法性、劳动报酬的不确定性、劳动定额不合理性等，还有一旦发生诸如工伤事故等，用人单位一般隐瞒或私了，或者有的干脆就用没有劳动合同来逃避法律责任，导致劳动纠纷不断，矛盾甚至激化，这些都成为不和谐劳动关系的隐患，需引起企业党政的高度重视。因此构建劳动关系和谐企业，既要我们各级工会通过各种途径和方式不断提高广大职工的法律意识，更要督促和引导企业主自觉遵守法律法规，履行社会责任，并与工会组织真诚合作，严格按照劳动法、劳动合同法、工会法等有关法律法规的规定，实行厂务公开、民主管理，落实职工各项权益，从而为构建和谐稳定的社会主义新型劳动关系设下前提，立下基础。二、构建和谐劳动关系必须着力提升工会主席能力，赋予工会1显现作为的平台。在建设和谐劳动关系中，工会发挥了极其重要的作用，因此上级工会应加强对工会主席的培训，一方面让工会主席通过培训提高自身的业务与法律素质，进而在工作中提高与企业在沟通与协调，化解与缓和矛盾，相互尊重与谅解、合作等方面处理问题的机智与能力；另一方面上级工会部门应充分肯定，大力支持工会在企业构建和谐劳动关系中的促进作用、监督作用，使工会有作为、有地位。如果工会主席有上级主管部门指派或者任命，同时享受一定的待遇，则工会工作更有现实意义。三、构建和谐劳动关系必须依靠工会大胆工作，充分履行工会组织职能。1、要主动调节好劳动关系，这是构建和谐劳动关系的基础。当前随着市场经济的深入，企业生产组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，经济关系和劳动关系发生了深刻的变化，由此使当前地不少企业存在着很多的矛盾和问题。为此，工会要主动参与劳动关系的协调梳理，努力理顺和化解其中的矛盾。要充分发挥好职工的民主管理、民主监督、民主决策作用，使劳企双方获得共同发展；要加大宣传和落实劳动法的力度，让每一位职工心中都有劳动法，推进员工权益的落实；要建立和完善集体合同制度把职工关心的劳动关系方面的热点、难点作为平等协商集体合同的重点。比如“十二五”规划中提到的实现国民收入培增计划，保证职工工资每年以13%的速度递增等都应作为集体合同谈判的重要内容；要建立工会组织的利益协调、诉求表达、矛盾调处等劳动关系协调约束机制，用劳动保障的法律法规引导职工自觉地维护自身的合法权益。2、要拓展民主管理渠道发挥工会在维权、维护中的作用。职代会制度是发挥企业职工进行民主管理的重要载体，企业职代会制度坚持每年举行一次，职工代表大会实行民主管理、民主监督、民2主决策外，还应通过竞选述职、评议职工代表等形式，将职工代表臵于职工的监督之下，增强职工代表的责任感、紧迫感，从而更好的实现民主化的管理。工会是联系企业与职工的桥梁纽带，维护工会合法权益，做好职工权益的保障工作是工会的基本职责所在。目前应主要维护职工在劳动就业、收入分配、社会保障、技术培训、安全卫生等方面的权益。建设和谐企业，只有维护好、引导好、发挥好各方面的积极性。实现好、维护好、发展好广大职工的基本利益，企业才能和谐发展，职工与企业才能实现“双赢”。做好维权工作一要抓岗位培训，培训一批技术过硬的职工队伍，提高他们在新就业形势下的适应力与竞争力；二要建立与健全平等协商、集体合同制度，着力解决职工的社会养老保险、医疗保险等问题，解除职工的后顾之忧；三要关注弱势群体，按照国家有关政策保障落实最低工资标准；四要切实开展“送温暖活动”，建立贫困职工档案资料，让每一位职工体会到企业无微不至的关怀。四、构建和谐劳动关系必须努力提高职工队伍的素质，保证和谐劳动关系的持续性。职工队伍素质的提高，对于企业和谐劳动关系构建具有巨大的推动作用。如果说一个职工仅仅知道向企业索取，而不知道奉献，那么这样的和谐显然是不对称的和谐。只有实现双方共同利益的最大化，才能实现真正意义上的双赢。职工是企业发展的主体，正因为有了职工才能使企业发展、再发展，企业如果离开了职工就好比无源之水，无本之木。因此在实现企业主、工会主席业务、法律素质全面提高的情况下，造就一支素质过硬的职工队伍是保证企业持续发展的源头活水。如何提高职工队伍的素质，我认为工会可以通过以下的途径展开，一是工会要研究新形势下职工思想工作的新特点、新变化，二要围绕社会主义核心价值观，加强对职工的理想信念教育、职业道德教育、法制教育，可通过黑板报、午间休息时间、职工座谈会等形式展开，引导职工正确处理好国家、集体利益与个3人利益的关系，三要坚持正确的舆论导向，大力弘扬社会风尚、孝亲敬老、劳动光荣、知识崇高等社会美德教育，四是可以结合有关节日、有关活动开展形式多样的岗位练兵、技能比武活动，促进精神文明、物质文明的建设。构建企业的劳动关系和谐，需要企业党政、工会、职工的共同努力，如果说工会是一个桥梁、一个平台、一架飞机，那么企业主和职工的高素质就是这架飞机上的两个机翼，和谐劳动关系的构建三者相辅相成，缺一不可，而工会在构建和谐劳动关系中更是发挥着“助推器、“调节器”和“强力胶”作用，是其他任何组织都不可替代的。第二篇：邮政工会在构建企业和谐劳动关系中的作用邮政工会在构建企业和谐劳动关系中的作用构建企业和谐劳动关系是打造和谐企业的重要内容。追求劳动关系和谐，实现劳资互利双赢，是工会推动和谐劳动关系建设的出发点。以积极有为的姿态，协助企业不断解决建立协调稳定劳动关系中的新情况新问题，工会具有自身的优势和不可替代的作用。归纳起来，主要有下述几点。一、组织者和职工合法权益维护者工会法明确规定。“维护职工的合法权益是工会的基本职责。”维权是工会工作的第一要义。维护职工群众的各项合法权益，是构建和谐劳动关系的最佳手段，也是构建和谐企业的本质要求，更是工会组织履行基本职能的主体实践。构建劳动关系和谐企业，较为容易取得劳资双方的共识和反响，这也为工会有效履行职能，打造了一块互动互利的得力平台。工会积极倡导、并主动承担起具体组织者的责任，对劳动关系的改善具有积极的作用。二、沟通和协调，促进互利双赢工会的介入，为企业劳资双方开辟平等对话的渠道，使劳资双方沟通变得更加顺畅。工会以协调劳动关系为已任，又为企业构建和谐劳动关系提供了组织保障。在企业劳动关系的问题上，职工需要工会，经营者需要工会，这是中国工会的属性所决定的。工会健全依法调解劳动关系矛盾的工作机制，妥善处理职工反映的问题，依照法律、政策、制度以及一定的民主程序进行沟通和协调；积极引导广大职工以理性、合法的形式表达利益诉求，及时发现和化解职工队伍中的不稳定因素，并教育广大职工正确对待企业利益关系调整，自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益、当前利益服从长远利益，增强主人翁意识和企业责任感。进而使劳资双方在协商中化解、缓和矛盾，彼此间相互尊重、谅解、协调、合作，共同营造和谐的劳动关系，从而达到“劳资两利”、“劳资双赢”、共谋发展的目的。三、平衡双方利益，促进企业和谐发展工会在劳方和资方之间有着十分重要的平衡和推进作用。工会通过在企业代表职工与经营者平等协商签订集体合同等形式，依法维护劳资双方权利，合理平衡双方正当利益，构建新型劳动关系“协约”，达成改善劳动关系共识，促使企业成为经营者与职工群众成果共享、风险共担的利益共同体。同时，工会通过围绕企业发展目标，在职工中进行素质教育，开展劳动竞赛活动，从而不断增强企业的凝聚力和竞争力，不断增强经营者确立以人为本的理念和对工会的信赖与依靠程度，进而推动构建劳动关系和谐企业有效机制目标的实现。工会既是职工合法权益的维护者，同时又是企业的支持者，两者既相互制约，又辩证统一。企业工会组织是企业联系群众的桥梁纽带，工会组织在和谐劳动关系建设中发挥积极的作用，促进了企业劳动关系的和谐，促进了企业健康稳定的发展。第三篇：工会组织在构建和谐的劳动关系工作中的作用工会组织在构建和谐的劳动关系工作中的作用十六团加工厂：甘海燕工会组织在构建和谐的劳动关系工作中的作用十六团加工厂：甘海燕构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面大局出发提出的一项重大战略任务，它既适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，又充分体现了广大人民群众的根本利益和共同心愿。而建立稳定和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作，也是新形势下工会工作的重要任务。本文试就工会组织如何努力构建和谐劳动关系谈以下粗浅认识。一、和谐的劳动关系，是构建合谐社会的重要方面胡锦涛同志在提高构建社会主义和谐社会能力研究会上的重要讲话，从我党全面建设小康社会，开创社会主义事业新局面的全局出发，提出了构建社会主义和谐社会的战略任务，深刻阐明了构建社会主义和谐社会的重大意义和主要任务。“和谐”反映的是事物在其发展过程中表现出来的协调，完整和合乎规律的存在状态，就是社会结构中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。“和谐”社会就是结构中的各个部分、各中要素处于一种相互协调、相互稳定的状态。“和谐社会”是胡锦涛总书记为首的党中央提出的建设社会主义社会的一个全新概念，对于促进人类文明，社会进步，发展社会经济具有重大意义。其内涵和外延都十分丰富。和谐的劳动关系，是社会结构各种关系中非常重要的一种关系，和谐劳动关系不仅是经济发展的前提，更是和谐社会的重要基石。职工是企业发展、壮大、稳定的主体，是构建和谐企业、和谐社会的主体。通过建立和谐的劳动关系，可以积极推动构建社会主义和谐社会。二、落实依靠方针，强化民主管理维护职工的政治权益是构建和谐劳动关系的前提坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，依靠职工办企业，发挥职工的主人翁作用，强化职工民主管理、民主监督，不但是办好企业的基础，也是促进企业劳动关系和谐的一个显著标志，必须予以强化。一是要坚持好职工代表大会制度。企业的发展大计、年度工作思路、工作安排、财务预决算及审计结果、业务招待费使用、企业福利费、公积金的使用，以及涉及职工利益的重大事项在职代会会上向职工代表报告并经职工代表审议通过。职工代表对企业管理人员进行民主测评，既体现了职代会的权威性，也体现了由职工选举产生的职工代表参与企业管理、实施民主监督的作用，进而折射出一个企业和谐的民主气氛和职工与企业管理者的和谐关系。同时，要建立健全民主管理、民主监督制度体系，从制度上确保民主管理、民主监督的工作的顺利进行。二是要做好厂务公开工作，满足广大职工的知情权。满足职工对企业的知情权是企业劳动关系是否和谐的要素之一。通过对企业、部门、班组工作的三级公开，最大限度的让广大职工了解企业的安全生产、经营管理，了解与自已切身利益相关的事，满足职工的知情权、参与权，拥有发表自已意见的权力，是社会文明，企业进步的标志，也是管理者和被管理者及企业劳动关系和谐的标志。三、完善协商机制，签订和履行集体合同是构建和谐劳动关系的重要平台工会组织是劳动关系双方中劳动者一方的代表，要发挥社会主义市场经济条件下工会组织的优势坚持平等协商、劳资两利的方针，代表职工与企业行政签订集体合同，坚持和完善双方协商机制，定期