精品文章对做好新时期工会工作的几点思考第一篇：对做好新时期工会工作的几点思考对做好新时期工会工作的几点思考近年来，随着铁路跨越式发展和改革步伐的加快，xx段经历了劳动组织整合、车间机构调整、职工分流和竞争上岗等，今年7月，路局又在我段管内宝成线全面推行集中综合维修管理养护模式，这一系列改革新举措的实施，必将对干部职工的思想观念造成较大的影响。面临新形势、新挑战，如何解放思想，落实科学发展观，将工会工作与安全生产紧密结合，更有效地发挥工会的桥梁纽带作用，稳定职工队伍，调动广大干部职工确保安全、促进铁路改革的积极性、主动性和创造性，就成为我们当前面临的重要课题。笔者认为，要做好新时期工会工作，必须在教育引导职工、落实维权职责、协调劳动关系、深化创争活动上有新作为、新突破、新发展、新成效。一、在教育引导职工上要有新作为随着改革的不断深化，职工队伍的结构发生了明显变化。一是职工构成年轻化，思想活跃、接受新事物、新信息快，主体意识、现代意识强；二是职工择业多元化，职工不满足现有岗位、向往高收入岗位愿望迫切；三是职工收入差距明显化，这就要求工会思想政治工作要增强针对性，体现灵活性，注重实效性，不断创新载体，通过各种形式的理想信念、爱岗敬业教育，稳定职工队伍。因此，工会组织首先要加强引导，教育职工顾全大局，个人利益服从整体利益，立足干好本职工作。其次，要通过开展丰富多彩的活动，发挥工会的组织作用。活动是体现工会生命力和凝聚力的重要载体和展现平台，为舒缓职工紧张工作情绪，丰富职工生活，调节职工心态，使职工能以更好的精神状态投入到工作中去，工会组织要继续加强职工文化和职工之家建设，在形式上不断创新，内容上不断深化。在开展好常规性活动的同时，加强各分会和俱乐部的组织建设工作，使广大职工在锻炼中得到提高、在娱乐中享受进步。第三，要重视民生，在解决职工的实际困难上下功夫。围绕中心工作，服务大局是工会工作的基本要求，为职工群众办好事、办实事，做好后勤服务，是工会义不容辞的责任。一是要主动关心、了解职工的思想动态和家庭情况，增强职工的归属感、亲近感、认同感。二是持续关注职工行为变化，使职工努力做一个与时俱进、不断自我改进、对社会发展有贡献有作为的人。三是坚持在职工住院和婚丧嫁娶时，进行探望和慰问，送去祝福和关心。四是关爱女职工生活，坚持每年“三、八”妇女节精心组织各类适合女职工的活动，不断增强女职工的自立意识、责任意识、社会意识。五是认真落实铁道部、路局“三不让”承诺和各项送温暖、献爱心活动，“两节”和防洪、暑运期间慰问一线职工，不定期救助困难职工和职工家属子女，密切工会与职工的关系，赢得广大职工群众的认同，提高工会的感召力。二、在落实维权职责上要有新突破工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工权益的代言人和维护者，在新形势下，必须认真贯彻中国特色社会主义工会维权观，努力落实“组织起来、切实维权”的工作方针。面对维权工作中出现的新情况，工会干部首先要以科学发展观为指导，对当前劳动关系变化的规律进行认真的探讨，加深对协调劳动关系重要性的认识；其次要构建维权工作长效机制，既要面对现实，又要树立信心，健全企业劳动争议调解机构，建立劳动争议预警机制和网络，将化解矛盾的关口前移，把劳动关系矛盾解决在基层，消化在萌芽状态，增强责任意识，主动维权；第三要加大普法宣传力度，学习法律法规，特别是加强对工会法、劳动合同法以及相配套的劳动法规的宣传教育，不断增强各级干部和职工的法制观念，依法维权。三、在协调劳动关系上要有新发展一是要坚持和履行职代会制度。职工代表大会是民主管理的基本形式，只有把职工关心的重大事项和涉及职工切身利益的重大决策提交职工代表大会审议，保证职工的知情权、参与权、决定权，才能夯实和谐劳动关系的牢固基础。全面履行厂务公开事项的监督职责，通过维护职工的权益来协调劳动关系，营造内和外顺的生产生活环境。二是要不断完善平等协商和集体合同制度。平等协商和集体合同制度，是协调企业劳动关系的有效机制之一，推行平等协商签订集体合同，可以达到企业和职工双方互利双赢的目的。三是要加强对签订劳动合同的指导。帮助、指导职工签订劳动合同，是工会作为职工权益维护者的职责所在。工会通过帮助、指导职工签订劳动合同，不仅维护了职工的合法权益，而且对减少劳动争议，稳定企业劳动关系和促进企业和谐发展都具有现实意义。四、在深化“创争”活动上要有新成效创建学习型组织，提升职工队伍素质，要本着个人感兴趣、工作有需求、本职用得上的原则，把职工个人的需要与工作的需要结合起来，使他们从内心自觉自愿地参与学习，达到学习工作化境界。学习制度要采取学与练、学与干、学与教相结合的形式，不仅仅局限于书本的学习，而是将学习与实践有机统一起来，在探索灵活多样的学习形式上做文章。面向基层一线职工，要有针对性地对有关人员强化培训，整合现有的教育资源，加大培训力度，注重培训效果；加强现有工会工作者的学习培训，促进工会管理水平的提升，使工会干部不断向政治家、社会活动家和劳动关系协调专家的目标靠拢，激励各个层面的职工不断实现自我超越。企业文化是企业发展的不竭动力和力量源泉，也是凝聚员工向心力的法宝。因此，组织开展全段性的“创争”活动，在坚持抓好传统劳动竞赛项目的基础上，积极拓宽劳动竞赛领域，不断丰富劳动竞赛内容，努力探索劳动竞赛方式，树立典型，表彰先进，激发职工的荣誉感和工作热情，突出抓文化，增强工会的凝聚力，推进激励机制建设，在全段形成争先进、学先进、赶先进的良好风气和氛围。总之，为适应新时期工会工作创新发展的要求，工会工作者要把握时代的要求，解放思想，更新观念，不断拓展工作思路，努力把工会建设成为制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。第二篇：对做好新时期工会工作的几点思考（精）对做好新时期工会工作的几点思考近年来，随着铁路跨越式发展和改革步伐的加快，xx段经历了劳动组织整合、车间机构调整、职工分流和竞争上岗等，今年7月，路局又在我段管内宝成线全面推行集中综合维修管理养护模式，这一系列改革新举措的实施，必将对干部职工的思想观念造成较大的影响。面临新形势、新挑战，如何解放思想，落实科学发展观，将工会工作与安全生产紧密结合，更有效地发挥工会的桥梁纽带作用，稳定职工队伍，调动广大干部职工确保安全、促进铁路改革的积极性、主动性和创造性，就成为我们当前面临的重要课题。笔者认为，要做好新时期工会工作，必须在教育引导职工、落实维权职责、协调劳动关系、深化创争活动上有新作为、新突破、新发展、新成效。一、在教育引导职工上要有新作为随着改革的不断深化，职工队伍的结构发生了明显变化。一是职工构成年轻化，思想活跃、接受新事物、新信息快，主体意识、现代意识强;二是职工择业多元化，职工不满足现有岗位、向往高收入岗位愿望迫切;三是职工收入差距明显化，这就要求工会思想政治工作要增强针对性，体现灵活性，注重实效性，不断创新载体，通过各种形式的理想信念、爱岗敬业教育，稳定职工队伍。因此，工会组织首先要加强引导，教育职工顾全大局，个人利益服从整体利益，立足干好本职工作。其次，要通过开展丰富多彩的活动，发挥工会的组织作用。活动是体现工会生命力和凝聚力的重要载体和展现平台，为舒缓职工紧张工作情绪，丰富职工生活，调节职工心态，使职工能以更好的精神状态投入到工作中去，工会组织要继续加强职工文化和职工之家建设，在形式上不断创新，内容上不断深化。在开展好常规性活动的同时，加强各分会和俱乐部的组织建设工作，使广大职工在锻炼中得到提高、在娱乐中享受进步。第三，要重视民生，在解决职工的实际困难上下功夫。围绕中心工作，服务大局是工会工作的基本要求，为职工群众办好事、办实事，做好后勤服务，是工会义不容辞的责任。一是要主动关心、了解职工的思想动态和家庭情况，增强职工的归属感、亲近感、认同感。二是持续关注职工行为变化，使职工努力做一个与时俱进、不断自我改进、对社会发展有贡献有作为的人。三是坚持在职工住院和婚丧嫁娶时，进行探望和慰问，送去祝福和关心。四是关爱女职工生活，坚持每年“三.八”妇女节精心组织各类适合女职工的活动，不断增强女职工的自立意识、责任意识、社会意识。五是认真落实铁道部、路局“三不让”承诺和各项送温暖、献爱心活动，“两节”和防洪、暑运期间慰问一线职工，不定期救助困难职工和职工家属子女，密切工会与职工的关系，赢得广大职工群众的认同，提高工会的感召力。二、在落实维权职责上要有新突破工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工权益的代言人和维护者，在新形势下，必须认真贯彻中国特色社会主义工会维权观，努力落实“组织起来、切实维权”的工作方针。面对维权工作中出现的新情况，工会干部首先要以科学发展观为指导，对当前劳动关系变化的规律进行认真的探讨，加深对协调劳动关系重要性的认识;其次要构建维权工作长效机制，既要面对现实，又要树立信心，健全企业劳动争议调解机构，建立劳动争议预警机制和网络，将化解矛盾的关口前移，把劳动关系矛盾解决在基层，消化在萌芽状态，增强责任意识，主动维权;第三要加大普法宣传力度，学习法律法规，特别是加强对工会法、劳动合同法以及相配套的劳动法规的宣传教育，不断增强各级干部和职工的法制观念，依法维权。三、在协调劳动关系上要有新发展一是要坚持和履行职代会制度。职工代表大会是民主管理的基本形式，只有把职工关心的重大事项和涉及职工切身利益的重大决策提交职工代表大会审议，保证职工的知情权、参与权、决定权，才能夯实和谐劳动关系的牢固基础。全面履行厂务公开事项的监督职责，通过维护职工的权益来协调劳动关系，营造内和外顺的生产生活环境。二是要不断完善平等协商和集体合同制度。平等协商和集体合同制度，是协调企业劳动关系的有效机制之一，推行平等协商签订集体合同，可以达到企业和职工双方互利双赢的目的。三是要加强对签订劳动合同的指导。帮助、指导职工签订劳动合同，是工会作为职工权益维护者的职责所在。工会通过帮助、指导职工签订劳动合同，不仅维护了职工的合法权益，而且对减少劳动争议，稳定企业劳动关系和促进企业和谐发展都具有现实意义。四、在深化“创争”活动上要有新成效创建学习型组织，提升职工队伍素质，要本着个人感兴趣、工作有需求、本职用得上的原则，把职工个人的需要与工作的需要结合起来，使他们从内心自觉自愿地参与学习，达到学习工作化境界。学习制度要采取学与练、学与干、学与教相结合的形式，不仅仅局限于书本的学习，而是将学习与实践有机统一起来，在探索灵活多样的学习形式上做文章。面向基层一线职工，要有针对性地对有关人员强化培训，整合现有的教育资源，加大培训力度，注重培训效果;加强现有工会工作者的学习培训，促进工会管理水平的提升，使工会干部不断向政治家、社会活动家和劳动关系协调专家的目标靠拢，激励各个层面的职工不断实现自我超越。企业文化是企业发展的不竭动力和力量源泉，也是凝聚员工向心力的法宝。因此，组织开展全段性的“创争”活动，在坚持抓好传统劳动竞赛项目的基础上，积极拓宽劳动竞赛领域，不断丰富劳动竞赛内容，努力探索劳动竞赛方式，树立典型，表彰先进，激发职工的荣誉感和工作热情，突出抓文化，增强工会的凝聚力，推进激励机制建设，在全段形成争先进、学先进、赶先进的良好风气和氛围。总之，为适应新时期工会工作创新发展的要求，工会工作者要把握时代的要求，解放思想，更新观念，不断拓展工作思路，努力把工会建设成为制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。第三篇：对做好新时期办公室工作的思考对做好新时期办公室工作的思考社会在发展，历史在进步，随着机构的变革和发展，办公室工作的地位和作用，日显重要。办公室工作决不是仅限于文件转转发发，来人接待，车辆管理等琐碎工作了。作为一名进入党委部门办公室工作不久的新录用公务员，结合近期在公务员初任培训班上学到的相关知识，就如何充分发挥办公室职能作用和提高服务质量等谈一下自