合同编号:公司用工合同甲方：乙方:20 年 月 日华律网小编为大家收集2020年最新的公司用工合同，及公司用工合同相关知识解读，希望公 司用工合同范本能够帮助到你解决问题。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按 合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同 的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。公司用工合同甲方:y乙方：甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协 商，达成以下聘用协议：一、甲方聘请乙方为公司的。二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。三、乙方的*待遇。四、乙方的职权范围。五、甲方的基本权利与义务：根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方 *、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止 与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工 作进行调整，乙方必须服从安排。（五）其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。六、 乙方的基本权利和义务享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利, 不受任何非法和无理的干扰。遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动 的，所得收入应当归甲方所有。（五）乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承 担赔偿责任。（六）乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法 收入，不得侵占甲方的财产。（七）乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人提供债务担 保；不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。（八）乙方如有上述一（七）四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。（九）其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。七、 合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同；如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同；任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予 对方元的违约金。九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。H一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方：乙方：法定代表人（或委托人）：年 月曰年 月曰签定劳动合同时注意事项签订劳动合同可不是一件轻松的事，由丁用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识 和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处丁劣势，因此求职者在签订合同时应注意下 面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍丁情面关系，求职者或者用人单位只是简单 地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者 与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证， 只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时， 一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本, 在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个 字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不活、概念模糊，而切合 同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等 等，而关丁求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式 签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合 同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身 就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定 的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法 定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从 事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认 真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同 的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单 位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违 反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便丁查证核实。为此， 求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、 地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议 方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签 字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用 人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖 命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人 单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痈痒的条 款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳 一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此 有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄活单位收取抵押金的 用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押 金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字, 以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至 少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。延伸阅读：所有制企业临时工劳动合同合资经营企业劳动合同书企业劳资法律服务劳动合同试用期合同范本签合同的注意事项如下（使用时请删除）：一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公 章或内设机构，应要求其提供所届法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合 同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈 骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同 权利义务关系规范、明确，便丁履行。四、约定违约条款。五、约定争议管辖权条款。六、明确合同签订地。七、约定担保条款（视具体情况而定）。