-范文最新推荐-1 / 7信息时代企业人力资源管理中存在的问题及对策研究摘要：信息时代的到来给企业人力资源管理带来了严峻的挑战。在信息化条件下，一些企业在人力资源管理方面存在人力资源管理观念落后、人才流失可能性增加、人力资本贬值、人力资本内耗加剧以及企业人力资源管理信息化建设落后满足不了企业发展的需求等问题。这些问题主要是由于在信息时代，企业的生产经营环境发生了变化，信息传播新特点的影响，企业员工的培训与开发制度欠，企业文化信息化建设发展不完善等原因造成的。改进和完善信息化条件下企业人力资源管理，必须转变企业人力资源管理观念，加强人力资源储备工作、有效控制人才流失，构建学习型企业、完善企业的培训与开发制度，大力发展企业文化建设树立企业核心价值观，加大对信息发展技术的投资与开发力度，提高人力资源管理者信息技术的应用能力。10439 关键词：信息时代；人力资源管理；问题；对策研究On the Problems and Countermeasures of Enterprise’s Human Resources Management in the Information AgeAbstract: The arrival of information age has brought serious challenges to the enterprise human resource management. Under the condition of information, some enterprises human resources management is becoming corrupt. The recession of human capital, human capital internal friction intensified , and the information construction of enterprise human resources management cannot meet the needs of enterprise development. The main causes of these problems are the development of information age, which prompting the enterprise production and operation environment changed. The new characteristics of information age, owed enterprise staff training and development system, lacking of inadequate investment, information construction of enterprise’s culture development is perfect. To -范文最新推荐-3 / 7improve and perfect the information under the condition of information, enterprise human resources management must do the follows: changing the concept of enterprise human resources management, strengthening human resources stock work, effectively control the brain drain, constructing the learning-type enterprise, improving the system of training and development of enterprises. To develop the enterprise culture construction, the company must set up the enterprise core values, strengthen the development of information technology investment, and improve human resource management information technology application ability. （一）转变人力资源管理观念 9（二）加强人力资源储备，有效管控企业人才流失9（三）完善培训学习制度，构建学习型企业 10（四）发展企业文化建设,树立企业核心价值观 10（五）加大对信息发展技术的投资与开发力度 11（六）提高人力资源管理者信息技术的应用能力12参考文献 14致谢 15信息时代企业人力资源管理中存在的问题及对策研究前言随着现代计算机技术的发展，信息化管理模式在企业中的运用，企业人力资源管理水平大幅度提高。与此同时，信息化的发展也给企业人力资源管理带来了严重的挑战。建立信息化的企业人力资源管理模式，解决信息化给企业人力资源管理带来的问题，提高员-范文最新推荐-5 / 7工工作效率，促进企业生产经营效益的提高是当前企业人力资源发展的重要问题。一、信息时代及其背景下的企业人力资源管理（一）信息时代及其特点计算机、网络媒体技术的运用和发展，使人类社会进入到了信息时代。信息时代具有信息量大，信息传播数字化、网络化、实时性、互动性、技术含量增强，复杂性增加，传播速度加快等特点。信息、经济、科技的高速发展，给企业外部经营环境和内部运营管理带来的巨大的变化，一方面要求企业以信息化的管理模式来发展企业，以适应信息化发展的大趋势；另一方面要求员工不断地更新强化自身的知识、技能以适应信息化发展的要求。（二）研究信息时代企业人力资源管理问题的意义 （二）人才流失的可能性增加信息化的发展，经济全球化，社会分工的专业化，使得市场在人力资源配置中的基础作用进一步增强。传统的企业人员流动具有很大的限制性，企业员工要想跳槽、转职往往需要很多的手续，人员流动的成本很大，员工的流动相对比较小。而信息化的发展，使得人员的信息资料在各部门、各地区的转移更加的方便，人员流动的成本下降。另一方面社会分工与技术的专业化，职位的专门化使得职位之间的替代性进一步缩小，员工流动的可能性进一步增强。企业流失的员工大部分依然从事相似的工作，使得人员转移到竞争对手的可能性增加，由此带来公司技术与机密的泄露的可能性增加。企业存在一定的人才流动有利于提高企业员工的竞争意识，提高员工工作的积极性与工作效率，降低企业人力资源管理成本，但是超过一定限度的人才流动会给企业带来巨大损失。一方面，企业人才的大量流失，造成短期内人才的断层，职位的大量空缺，工作与任务的停滞，影响企业整体目标的实现；另一方面，人才的大量流失还会有损企业信誉以及企业形象，导致企业社会公信力下降。信息化时代，人才市场趋于国际化、透明化，人才的价值不断-范文最新推荐-7 / 7提高。猎头公司、广告、电视与网络媒体使得招聘技术发展信息化、企业职位信息化、人力资源信息共享化。对于员工来说，可以利用网络获取各地的人才需求信息，从而员工可以根据自身情况结合企业岗位信息选择待遇更好的企业。对于企业来说，企业面临人才的可选择性增加，可以招聘到更具竞争力的人才。但外部信息与企业内部信息的透明化使得企业职位、薪酬、各种待遇也随之透明化，员工跳槽的可能性就会增加，企业留住人才的难度进一步增加。（三）人力资本的无形贬值 信息时代企业人力资源管理中存在的问题及对策研究(4):