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法院考勤管理制度 法院考勤管理制度范本 在不断进步的社会中,很多场合都离不了制度,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。那么什么样的制度才是有效的呢?以下是收集整理的法院考勤管理制度范本,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 法院考勤管理制度1 第一条为严格机关上下班考勤管理,强化机关纪律,制定本制度。 第二条上下班考勤采取人脸识别机录入方式进行。 第三条每天每人人脸录入四次,时间为正常工作日的7:30至8:00;11:00至11:30和13:30至14:00;16:30至17:00。 第四条除人脸识别系统故障特殊原因外,8:00以后和14:00以后录入视为迟到,11:30和17:00前没有录入视为早退,11:30前未录入视为旷工半日,17:00以前或全天未录入视为旷工一日。 第五条干警不能录入考勤应提前填写审批单,按规定的干部管理权限履行审批手续,并于当日报政工科备案。当日未履行审批备案手续的,按照第四条规定执行。 第六条干警工作时间外出须由部门负责人或主管院领导批准。由政工科建立干警工作时间外出登记簿,注明外出事由、预计返回时间及领导审批意见。 第七条政工科负责人脸识别考勤情况、工作时间外出情况检查和通报。 第八条迟到、早退、擅自离岗1次每人扣0.2分,全年累计超过12次的,取消全年评先选优资格;庭室人员每累计12次,扣庭室2分。事假超过10天、病假超过30天的,取消全年评先选优资格。无故旷工2天以上的,取消全年评先选优资格。 第九条临时聘用人员按此考勤制度执行,不参加评先选优,违反本规定每月3次以上的和全年累计12次以上的,予以辞退。 第十条本规定自下发之日起实行。 注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索人民法院考勤制度。 法院考勤管理制度2 为进一步加强思想作风建设,科学管理干部队伍,严肃机关工作纪律,郸城县人民法院结合当前正在开展的加强党风廉政建设的相关要求,制定了xx人民法院考勤管理办法,对考勤管理的意义、目的、程序、办法等作了详细规定,并于5月1日正式实施。 一、出勤管理。 全体法官及工作人员必须严格遵守规定的作息时间,坚守工作岗位,工作时间不得做与工作无关的事情;各部门要建立考勤登记簿(考勤簿由院里统一制作),全体法官及工作人员每日上班签到,由各部门内勤负责考勤登记。如有外出办案或因事外出,应提前到内勤处登记写明事由,并由部门领导签批;各部门负责人应对本部门人员出勤情况做到准确掌握。对本部门人员事假、病假、休假或出差的情况,必须逐一审批,以备核实。因漏登、误报或虚报而影响本部门出勤率的,由该部门主要领导负责;政工科负责对全院各部门考勤情况定期进行检查或抽查,并指派专人负责考勤工作的日常管理;每月25日,各部门内勤将考勤登记簿报政工科,考勤结果记入干部考核档案。 二、公出及病、事假管理。 外出办案或因公出差的,应填写公出审批表。3日以内的,由部门领导批准;超过3日或出省的,由部门领导签署意见后,报主管院长批准;超过10日的,应持公出审批表到政工科备案;因病休假的,应持医疗机构的病休诊断证明向本部门领导申请休假,并填写休假审批表。病假在2日以内的,由部门领导审批;2日以上,不满10日的,由部门领导签署意见,报主管院长批准;长期病假超过10日以上的,除经主管院长审批外,由所在部门内勤持休假审批表到政工科备案,由政工科按照有关规定对应工资待遇。 病假时限以医疗机构出具的诊断证明为准;因个人原因需要休事假的,应向本部门领导申请,并填写休假审批表。事假在2日以内的,由部门领导根据本部门实际工作安排,决定是否批准;超过2日的,由部门领导签署意见,报主管院长批准;连续休事假超过10日以上的,除经主管院长审批外,由所在部门内勤持休假审批表到政工科备案,由人事处按照有关规定对应工资待遇。 三、处理办法。 对无正当理由迟到或早退累计3次者,按缺勤1日扣发出勤补贴。对无故缺勤或无正当理由逾假不归的,除扣发出勤补贴、办案补贴外,无故缺勤连续超过10日或者累计超过20日的,年度考核应确定为不称职等次,并降一级工资;无故连续旷工超过15日或累计超过30日的予以辞退;年内累计事假超过年休假5个工作日的,根据有关规定按超过上述时限的实际天数扣发出勤补贴;年内累计事假超过15日的,年终考核时不能评定为优秀等次;超过3个月的,不参加当年年度考核,不计算考核年限,不能计算连续工龄;年内累计病假在1个月以内的,发给原工资;超过1个月的,根据有关规定对应相应工资待遇。 公出或休假人员在公出或休假期限届满后,应于休假期满后的第一个工作日,按照审批权限向审批领导销假;经人事处备案的,应到人事处登记,否则按缺勤旷工处理;考勤情况不真实、弄虚作假的,经查实后,从查实的月份扣发部门考勤核对者及被考勤者一个月的出勤补贴,在全院予以通报批评,并视情节追究部门负责人的领导责任。情节严重的按违纪处理。 法院考勤管理制度3 第一条为加强机关工作纪律,明确考勤管理,保障工作效率,依照有关规定,制定本管理制度。 第二条全院考勤工作由政治处负责,实行指纹考勤机打卡制(法庭除在院内开会打卡外,工作时间不打卡)。法庭考勤由庭长负责,实行签到制,政治处不定期抽查,月底前报政治处备案。 第三条上下班作息时间。按国家和区机关的有关规定及本院的具体安排执行。无特殊情况,不得迟到早退。 第四条干警、职工的婚假、生育假、晚婚晚育奖励假、探亲假、带薪年休假,以及处理直系亲属去世后的丧假等,均按照国家的有关规定执行。带薪年休假由本庭室领导根据工作需要,并考虑个人意愿进行安排。不服从安排的视为自行放弃休假。确因工作需要当年不能享受休假的,经本人同意,由院党组决定可以跨年度安排或支付报酬。 第五条请假审批 干警因故需要请假(病假、休假、婚假、产假、探亲假、出差、脱产学习等),必须事先办理请假手续,按规定逐级审批,2日以下请假由部门领导审批;3日以上各种请假由部门领导签署意见、报主管院长审批、政治处备案后方能生效。庭室领导请假,2日以下请假由主管院长审批,3日以上各种请假由主管院长签署意见,院长审批,政治处备案后方能生效。正副科(实职)以上领导三日以上病事假或外出需区委主管领导批准,报区组织部备案。 第六条缺勤: 1、迟到、早退: (1)迟到:超过上班时间10分钟未到岗视为迟到;超过30分钟,视同事假半日。 (2)早退:擅自提前10分钟离岗为早退;超过30分钟,视同事假半日。 (3)发生迟到时,干警应按实际到岗时间进行考勤,否则按旷工半天处理。 2、病假: (1)干警因病需休病假,除履行请假手续外,应附相关凭证(如挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明等),如不能提前办理请假手续,应于病假当日早8:30前向部门负责人电话请假,在到岗后2日内补办请假手续,报政治处备案。 (2)病休证明不全或无效,视为事假。 (3)病假遇节假日不顺延。 3、事假: (1)凡因私事请事假,不能出勤,应提前履行请假手续外,如确因突发事件不能及时办理请假手续,应于事假当日早8:30前向部门负责人电话请假,在到岗后2日内补办请假手续,报政治处备案。 (2)如工作需要或请假理由不充分时,主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者,从超假之日起按旷工对待。 (3)假满如需续假,必须重新办理相关手续。 4、旷工: 干警有以下情况之一为旷工。 (1)未经批准,不上班。 (2)上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者。 (3)当月累计有三天出现迟到、早退现象后,自第四日发生迟到、早退情况起,当日按旷工半日处理,依此类推。 (4)因个人原因打架斗殴致伤,或因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作。 (5)提供虚假病休证明骗取病假,经查实后视为旷工。 (6)因其他原因擅自离岗的。 第七条加班和延时工作 确因工作需要在夜间或法定假日加班的,应告知主管院长同意,并履行相关手续,报政治处备案。次日由庭室领导安排调休。 第八条考勤 考勤是计发工资,进行绩效考核的重要依据。 1、本院考勤采取指纹打卡方式(法庭采取手工记录考勤),全体干警上、下班必须按规定进行指纹打卡。出勤打卡情况由政治处进行监控管理。打卡时间为工作日每天早晨7:308:40之间;下午13:3014:40之间;晚上17:50之后。遇有特殊情况在一定时间内不能在规定的时间内打卡的,需持相关的证明经庭室领导和政治处审核,报院长办公会研究同意可以提前或推后打卡。 2、考勤机正常工作时,一律不得使用手工签到。确属指纹无法识别的干警需到政治处核准备案,之后方可以签字方式进行考勤登记,要求字迹清晰,字体前后统一,否则考勤登记无效。使用签字方式进行考勤登记的人员,不得由他人代签或替他人签字,否则代签及被代签人均视同缺勤。 3、干警上下班、因公外出或因病、事假等原因均须进行指纹打卡,否则按缺勤处理。 4、干警进行指纹打卡时,应在指纹机显示个人有效考勤后离开,如因个人原因未确认指纹识别是否成功即离开,而造成无打卡记录的按缺勤处理。 5、干警因出差、开会、外出办案等不能正常出勤,须及时办理请假备案手续。由本人写出报告,由部门领导签署意见,报政治处备案。考勤统计以打卡记录和请假手续为依据,无请假手续,且全天无打卡记录者,视同缺勤。 6、干警因公外出不能正常打卡时,应填写打卡异常备案表,部门负责人签署意见,并在2日内交到政治处备案。(忘打卡每月累计2次以上,视同事假半天。) 7、考勤由政治处统一管理,每月1日起统计考勤。负责审核、收存加班申请表、请假申请单、打卡异常备案表,并于每月3日(节假日顺延)前根据指纹机下载的考勤数据以及法庭报送的考勤表完成考勤统计表,经院长签批后报院办公室扣发工资。政治处在次月初向全院通报上月出勤情况。 第九条罚则 1、日工资标准,即本人月实发工资除以每月工作天数21.5天进行计算。 2、病假年度累计或者连续超过2个月不满6个月的,或者连续超过6个月的,按有关规定发给病假期间工资。 3、事假一年当中累计在15天以内的,原工资照发,超过15天的,从第16天起,每请事假1天,停发1天工资。 4、无故累计旷工1天,扣发2天工资及当月补贴、津贴;旷工连续超过15天或者一年内累计超过30天的,按辞退处理。 5、年度内,凡事假累计超过30天,病假累计超过60天,或病事假累计超过50天,当年均不再给予休假,已经休假的,下一年度不再安排。 6、婚丧假和产假,按缺勤天数扣发误餐费。 7、请病假在二个月内的,请事假在十五日内的,按缺勤天数扣发误餐费。 第十条本院聘用人员的考勤参照本办法执行。 第十一条本制度由政治处负责解释,未尽事宜按省、市、区有关文件执行。 第十二条本制度自公布之日起执行。 第 5 页 共 5 页
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