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在市直机关科级领导干部竞岗轮岗工作会议上的讲话 长乐区领导干部轮岗 在市直机关科级 _干部竞岗轮岗工作会议上的讲话 同志们: 为贯彻落实“干部作风建设年”活动的工作部署,进一步深化机关干部人事制度 _,促进机关作风转变,优化党建工作环境。按照市委 _部、市人事局关于在市直机关试点单位进行竞岗轮岗工作的实施意见,我们单位作为试点单位,在全市率先开展科级 _干部竞岗轮岗工作。为此,我们制定了市直机关工委科级 _干部竞岗轮岗工作实施意见,广泛征求了各位班子成员、各部、室、委 _和建议,在此基础上形成了正式的文件上报市委 _部,并得到了批准。为进一步做好科级 _干部竞岗轮岗工作,在此我讲几点意见。 一、 充分认识竞岗轮岗工作的重大意义 实行竞岗轮岗,是增强干 _伍活力的需要。 _以来,论资排辈、能上不能下、占到了位子就管一辈子基本上成了潜规划,致使守摊子、等位子、摆资格问题比较突出,严重扼杀了干 _伍的活力。要改变这种局面,只有通过竞争上岗,实行优胜劣汰。让想干事、肯干事、能干事、会干事的人脱颖而出,让有为者有其位。 实行竞岗轮岗,是点燃干部工作 _的需要。任何一个人在同一个地方、同一个岗位呆久了,就会认为“轻车熟路”、“驾轻就熟”,产生厌倦、懈怠情绪,工作没有 _,不求创新,天天老一套。要改变这种状况,只有通过竞岗轮岗,不断面对新的难题,应对新的挑战,研究新的课题,吸纳新的知识,开启新的思路。 实行竞岗轮岗,是强化干部工作责任的需要。在机关中,干与不干一个样、干好干坏一个样的情况仍然比较普遍。这种工作不落实、日子照样过,占着位子,创新意识差、工作干劲,让我们丧失了很多机遇,贻误了不少事业。要改变这种状况,只有通过竞岗轮岗,让能者上、庸者下,使饱食终日、无所用心的人,不想事、不干事、不敬业、不负责的人没有位子、没有市场。 实行竞岗轮岗,是探索党内 _管理的需要。目前,在我们机关内,无论是科长的岗位,还是科员的岗位,基本上都由 _上安排,有的同志在一个岗位、一个部门已经干了七八年。这种不照顾个人意向的定岗方式,消弱了大家的工作积极性和主动性,工作的协作性和效率不高。要改变这种状况,只有通过竞岗轮岗,进行双向选择,才能使部室内部形成齐心协力、配合默契的良好局面。 实行竞岗轮岗,是防范职务 _的需要。我们机关的各部室尽管比较清贫,但或多或少的掌握着一定资源、具有一定权利,对基层有些影响,时间长了,关系熟了,诱惑多了,势必会产生工作平推、凭个人好恶安排工作的现象,稍微把握得不好,就可能给工作造成影响。 二、深入细致,扎实做好竞岗轮岗工作 科级 _干部竞岗轮岗工作,是一个全新的课题。对我们来讲既是机遇也是挑战,是一项政策性和时效性非常强的工作,在此我希望大家能够以饱满的热情,更加开明的思想、更加宽阔的胸怀、更加开放的姿态,以对党的工作和事业负责、对同志负责的态度,正确对待升迁、转退,把这次竞岗交流作为一次重要机遇,不断提升党建工作的科学化水平。 1、要切实加强对科级 _干部竞岗轮岗工作的 _ _。这次科级 _干部竞岗轮岗工作由工委竞岗轮岗工作 _小组具体 _实施,机关党总支负责具体工作。机关各部室委要高度重视,保持健康向上的心态、积极进取的姿态、良好平和的状态,正确处理好调整与 _的关系、个人利益与全局利益的关系。当前,年底的各项工作任务非常繁忙,各部室委负责人要认真负责地抓好当前的各项工作,该办的事情要继续办,各项工作一定要有人抓、有人管,既不能因为竞岗轮岗放松和影响其他工作,要做到确保思想不散、秩序不乱、工作正常运转。 2、要提高认识,积极参与。这次科级 _干部竞岗轮岗工作的成败,直接关系到能否进一步凝聚力量、构建和谐机关,提高机关党建科学化水平乃至我市加快发展的步伐,也关乎我们每个人的切身利益,因此大家要转变观念,一要勇于竞聘。一个干部敢于竞聘,有参与竞争的意识和勇气,说明他有积极进取的意识,参与竞争就是有勇气、有能力、有胆识的表现。要充分认识到,敢于竞争,是一个干部必备的素质; 参加竞争,是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇; 克服“怕与竞争对手形成隔阂”; “怕竞争不上面子难看”; “怕职位早已 _,竞争只是形式”等不敢争、不想争、不愿争的想法。二要认真对待,充分准备。广大干部必须认真对待这次竞岗轮岗工作,充分准备。按照竞岗轮岗工作实施方案的要求,认真总结回顾任期内的工作,对所选岗位的工作进行深入思考和展望,提出新的工作思路和举措,认真写好自己的竞聘报告。演讲时既要充分阐明自己的竞聘优势,又要认真指出今后工作和自身素质上应该进一步努力的方向。力争在新的工作岗位上施展才华,发挥作用。 3、要严守干部人事纪律。干部竞争上岗是项十分严肃的工作,纪律和规矩都很清楚,我们要求大家在整个竞聘期间严守纪律,规范运行,不搞私下小动作,不准拉帮结派,搞非 _活动; 不准散布 _,抵毁他人; 不准打人情分,投人情票; 不准弄虚作假,欺上瞒下; 不准目无 _,不服从安排,违者,一律予以通报批评,并给予纪律处分。 4、要做好深入细致的思想工作。这次竞岗轮岗工作必然直接牵涉到 _的切身利益,特别是有些符合竞岗条件的同志,虽然报了名,但是由于竞争岗位有限,不一定能竞聘成功,这对竞聘者也是一次能否正确对待荣誉和地位的考验。既然是竞争,就肯定有上有下、有输有赢,希望大家正确对待竞岗结果。竞争赢了,要不骄不躁,珍惜 _和同志们的信任,工作更上一层楼; 竞争输了,要放下包袱,不气不馁,一如既往地努力工作。希望这次竞岗轮岗给我们带来的是活力、是动力、是和谐,是责任心、是进取心,而不是怨气、意气和灰心。大家要以平常之心、平和之心、正常之心、正派之心,以向前看和想得开的豁达胸怀,坦然面对。 三、坚持标准,树立正确的选人用人导向 这次我们在科级 _干部中实行竞岗轮岗制度,就是要以党政 _干部选拔任用条例为依据,按照干 _伍“ _化、年轻化、知识化、专业化”和德才兼备的用人标准,营造一种干部能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,优秀人才能脱颖而出,充满生机与活力的用人机制。 选什么人?怎么选人; 用什么人,怎样用人,既是一个方法,制度问题,更是执政党的宗旨的体现。在选人用人上,科学的制度是前提,正确的思想方法是保证。现在, _制定的党政干部选拔任用条例,为我们提供了选人用人的依据。 首先要注重干部的思想 _素质,把 _标准放在首位,坚决防止和纠正重才轻德的现象。尤其要看关键时刻的表现,能不能做到把党和人民的利益、把工作摆在高于一切的位置上。 二是要注重看干部的作风,要按照“八个坚持、八个 _”的要求,注意考察干部思想作风、学风、工作作风、 _作风和生活作风等方面的情况。衡量一个干部的作风,不仅要看他嘴上说的怎么样,更重要的是看他做的怎么样。 三是要注重干部的政绩。识别和评价干部的政绩,要做到全面、客观、真实、科学,防止片面性和简单化。既要看当前工作的成绩,又要看在基础性、 _性工作中的成果; 既要看工作成绩的大小,又要看取得这些成绩的工作环境和条件; 既要看日常工作成效,又要看在重要时期、重要工作、重大 _中的决策能力和工作表现。 四是要看干部的群众公认程度。在正常情况下,多数群众不拥护的干部,不能提拔,要坚持德才兼备标准,“好人不一定是好官,好官必须是好人,没有一流人品作底子,从政你肯定会跌跤子”。要切实把群众拥护支持的干部选拔到科级 _岗位上来。 这次科级 _干部竞岗轮岗工作,工委 _班子将紧紧依靠广大党员干部,把那些真正“靠得住,有本事、能干事”的人选进工委科级 _岗位上来。所谓“靠得住”,对于干部来说,就必须有坚定的理想信念,认真践行“科学发展观,全面正确地贯彻执行党的路线、方针、政策,始终同 _一致,勤政廉洁、公道正派、求真务实。所谓“有本事”,对干部来说,就是具有全局意识,世界眼光,战略思维和创新精神,有强烈的事业心和责任感,有驾驭全局的能力,有管理知识,懂业务,胜任本职工作。所谓“能干事”,就是那些埋头苦干,任劳任怨,政绩突出而不是张扬的人,是那些谋大事,议大事,干大事,能干成事的人。 我们特别强调大胆选拔那些“靠得住,有本事,能干事”的干部,就是要正确处理德与才的关系。德与才是一个问题的两个方面,两者相辅相成,不可分割。一个 _干部不论职务高低,仅仅有德,却没有才,显然是难以胜任本职工作的; 反之,有才却无德,这样的干部靠不住,很有可能出问题。 我们要实事求是地评价每个干部的功过是非,公道正派地对待每位干部,坚持用好的作风选人,选作风好的人,要形成正确的用人导向,在整个干 _伍中形成一种干事业,求发展的好风气。真正做到不挫伤千里马型的干部,让开拓者无悔; 不埋没老黄牛型的干部,让实干者无怨; 不误解包公型的干部,让公正者无畏。对在困难的条件下,奋力拼博,后来居上,干出大事的干部,要提拔重用; 对那些不思进取,无所作为,群众*低的干部,要坚决调整。要给想干事的干部创造机会,给能干事的干部提供舞台,大力创造一种干事创业的良好氛围。 同志们,我相信大家一定会以坚强的党性,本着公平、公正的原则,认真对待这次竞岗轮岗工作,按照方案的要求一丝不苟的落实好各个环节,我更相信大家通过竞岗,一定会比出风格、比出干劲,推选出优秀的科级 _干部,为不断开创市直机关党建工作的新局面作出新的更大的贡献。 模板,内容仅供参考
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