组织行为状况网络调研3（员工互评）尊敬的女士/先生： 您好！我们是华中科技大学的研究小组，感谢您在百忙中协助填写这份问卷！此次调查的目的在于了解影响员工工作态度和行为的一些关键因素。此次调查仅供学术研究之用，答案没有对错之分，请您根据实际情况填答问卷。您所提供的数据皆会被严格地保密。公司内的任何人，包括您的上司、同事和下属都不会看到您所填答的答案。问卷收集后，将会由我们的研究人员妥善保管并交由电脑处理，进行整体分析，决不会做个别处理或披露，请您放心填答。 您的真实回答对我们的研究结果起到至关重要的作用，非常感谢您的配合。 本问卷数据将用于礼品抽奖，请确保内容的真实性！ Q1. 您的职位？（单选题） Q2. 您目前的居住地？（单选题） Q3. 您的性别是？（单选题） Q4. 以下问题询问您在团队中与其他同事日常交流和互动的情况。为了方便您回答，我们提供了您所在团队的人员名单（如下），您需要对您同每一名同事的互动情况进行回答。您需要用数字（0-3）来表明您与该同事的互动情况。0代表完全没有（例如下列事件在您和该同事之间从来没有发生），1代表很少（例如下列事件在您和该同事之间极少发生），2代表较多（例如下列事件在您和该同事之间多次发生），3 代表很多（例如下列事情在您和该同事之间频繁发生）。（填空题） Q5. 以下问题询问您在团队中与其他同事日常交流和互动的情况。为了方便您回答，我们提供了您所在团队的人员名单（如下），您需要对您同每一名同事的互动情况进行回答。您需要用数字（0-3）来表明您与该同事的互动情况。0代表完全没有（例如下列事件在您和该同事之间从来没有发生），1代表很少（例如下列事件在您和该同事之间极少发生），2代表较多（例如下列事件在您和该同事之间多次发生），3 代表很多（例如下列事情在您和该同事之间频繁发生）。（填空题） Q6. 以下问题询问您在团队中与其他同事日常交流和互动的情况。为了方便您回答，我们提供了您所在团队的人员名单（如下），您需要对您同每一名同事的互动情况进行回答。您需要用数字（0-3）来表明您与该同事的互动情况。0代表完全没有（例如下列事件在您和该同事之间从来没有发生），1代表很少（例如下列事件在您和该同事之间极少发生），2代表较多（例如下列事件在您和该同事之间多次发生），3 代表很多（例如下列事情在您和该同事之间频繁发生）。（填空题） Q7. 以下问题询问您在团队中与其他同事日常交流和互动的情况。为了方便您回答，我们提供了您所在团队的人员名单（如下），您需要对您同每一名同事的互动情况进行回答。您需要用数字（0-3）来表明您与该同事的互动情况。0代表完全没有（例如下列事件在您和该同事之间从来没有发生），1代表很少（例如下列事件在您和该同事之间极少发生），2代表较多（例如下列事件在您和该同事之间多次发生），3 代表很多（例如下列事情在您和该同事之间频繁发生）。（填空题） Q8. 以下问题询问您在团队中与其他同事日常交流和互动的情况。为了方便您回答，我们提供了您所在团队的人员名单（如下），您需要对您同每一名同事的互动情况进行回答。您需要用数字（0-3）来表明您与该同事的互动情况。0代表完全没有（例如下列事件在您和该同事之间从来没有发生），1代表很少（例如下列事件在您和该同事之间极少发生），2代表较多（例如下列事件在您和该同事之间多次发生），3 代表很多（例如下列事情在您和该同事之间频繁发生）。（填空题） Q9. 以下问题询问您在团队中与其他同事日常交流和互动的情况。为了方便您回答，我们提供了您所在团队的人员名单（如下），您需要对您同每一名同事的互动情况进行回答。您需要用数字（0-3）来表明您与该同事的互动情况。0代表完全没有（例如下列事件在您和该同事之间从来没有发生），1代表很少（例如下列事件在您和该同事之间极少发生），2代表较多（例如下列事件在您和该同事之间多次发生），3 代表很多（例如下列事情在您和该同事之间频繁发生）。（填空题） Q10. 以下问题询问您在团队中与其他同事日常交流和互动的情况。为了方便您回答，我们提供了您所在团队的人员名单（如下），您需要对您同每一名同事的互动情况进行回答。您需要用数字（0-3）来表明您与该同事的互动情况。0代表完全没有（例如下列事件在您和该同事之间从来没有发生），1代表很少（例如下列事件在您和该同事之间极少发生），2代表较多（例如下列事件在您和该同事之间多次发生），3 代表很多（例如下列事情在您和该同事之间频繁发生）。（填空题） Q11. 以下问题询问您在团队中与其他同事日常交流和互动的情况。为了方便您回答，我们提供了您所在团队的人员名单（如下），您需要对您同每一名同事的互动情况进行回答。您需要用数字（0-3）来表明您与该同事的互动情况。0代表完全没有（例如下列事件在您和该同事之间从来没有发生），1代表很少（例如下列事件在您和该同事之间极少发生），2代表较多（例如下列事件在您和该同事之间多次发生），3 代表很多（例如下列事情在您和该同事之间频繁发生）。（填空题） Q12. 以下将请您对同事在工作中的创造力进行评价，请根据您对每个同事的日常行为的观察，选择最能反映同事日常行为（例如过去三个月的表现）的选项，请您选择您对以下陈述的同意程度（1=非常不同意，2=不同意，3=有点不同意，4=不同意不反对，5=有点同意，6=同意，7=非常同意）。例如问题“该同事会主动帮助工作量繁重的同事。”您如果非常同意这个陈述对同事A的描述（描述很准确），您可以填写7，如果您不同意这个描述，您应当填写2。为了方便您回答，我们提供了您小组所有人的名单。（填空题） Q13. 以下将请您对同事在工作中的创造力进行评价，请根据您对每个同事的日常行为的观察，选择最能反映同事日常行为（例如过去三个月的表现）的选项，请您选择您对以下陈述的同意程度（1=非常不同意，2=不同意，3=有点不同意，4=不同意不反对，5=有点同意，6=同意，7=非常同意）。例如问题“该同事会主动帮助工作量繁重的同事。”您如果非常同意这个陈述对同事A的描述（描述很准确），您可以填写7，如果您不同意这个描述，您应当填写2。为了方便您回答，我们提供了您小组所有人的名单。（填空题） Q14. 以下将请您对同事在工作中的创造力进行评价，请根据您对每个同事的日常行为的观察，选择最能反映同事日常行为（例如过去三个月的表现）的选项，请您选择您对以下陈述的同意程度（1=非常不同意，2=不同意，3=有点不同意，4=不同意不反对，5=有点同意，6=同意，7=非常同意）。例如问题“该同事会主动帮助工作量繁重的同事。”您如果非常同意这个陈述对同事A的描述（描述很准确），您可以填写7，如果您不同意这个描述，您应当填写2。为了方便您回答，我们提供了您小组所有人的名单。（填空题） Q15. 以下将请您对同事在工作中的创造力进行评价，请根据您对每个同事的日常行为的观察，选择最能反映同事日常行为（例如过去三个月的表现）的选项，请您选择您对以下陈述的同意程度（1=非常不同意，2=不同意，3=有点不同意，4=不同意不反对，5=有点同意，6=同意，7=非常同意）。例如问题“该同事会主动帮助工作量繁重的同事。”您如果非常同意这个陈述对同事A的描述（描述很准确），您可以填写7，如果您不同意这个描述，您应当填写2。为了方便您回答，我们提供了您小组所有人的名单。（填空题） Q16. 以下将请您对同事在工作中的创造力进行评价，请根据您对每个同事的日常行为的观察，选择最能反映同事日常行为（例如过去三个月的表现）的选项，请您选择您对以下陈述的同意程度（1=非常不同意，2=不同意，3=有点不同意，4=不同意不反对，5=有点同意，6=同意，7=非常同意）。例如问题“该同事会主动帮助工作量繁重的同事。”您如果非常同意这个陈述对同事A的描述（描述很准确），您可以填写7，如果您不同意这个描述，您应当填写2。为了方便您回答，我们提供了您小组所有人的名单。（填空题） Q17. 以下将请您对同事在工作中的创造力进行评价，请根据您对每个同事的日常行为的观察，选择最能反映同事日常行为（例如过去三个月的表现）的选项，请您选择您对以下陈述的同意程度（1=非常不同意，2=不同意，3=有点不同意，4=不同意不反对，5=有点同意，6=同意，7=非常同意）。例如问题“该同事会主动帮助工作量繁重的同事。”您如果非常同意这个陈述对同事A的描述（描述很准确），您可以填写7，如果您不同意这个描述，您应当填写2。为了方便您回答，我们提供了您小组所有人的名单。（填空题） Q18. 以下将请您对同事在工作中的创造力进行评价，请根据您对每个同事的日常行为的观察，选择最能反映同事日常行为（例如过去三个月的表现）的选项，请您选择您对以下陈述的同意程度（1=非常不同意，2=不同意，3=有点不同意，4=不同意不反对，5=有点同意，6=同意，7=非常同意）。例如问题“该同事会主动帮助工作量繁重的同事。”您如果非常同意这个陈述对同事A的描述（描述很准确），您可以填写7，如果您不同意这个描述，您应当填写2。为了方便您回答，我们提供了您小组所有人的名单。（填空题） Q19. 以下将请您对同事在工作中的创造力进行评价，请根据您对每个同事的日常行为的观察，选择最能反映同事日常行为（例如过去三个月的表现）的选项，请您选择您对以下陈述的同意程度（1=非常不同意，2=不同意，3=有点不同意，4=不同意不反对，5=有点同意，6=同意，7=非常同意）。例如问题“该同事会主动帮助工作量繁重的同事。”您如果非常同意这个陈述对同事A的描述（描述很准确），您可以填写7，如果您不同意这个描述，您应当填写2。为了方便您回答，我们提供了您小组所有人的名单。（填空题） 非常感谢您花费宝贵时间来进行此次问卷调查！