史家之绝唱，无韵之离骚！晋城经济开发区*年度考核工作总结晋城经济开发区*年度考核工作总结晋城经济开发区*年度考核工作总结根据晋城市人社局关于进一步做好公务员年度考核工作的通知（晋市人社发*104号）文件精神，我区严格按照（晋市组通字*10号）规定的程序和要求，结合实际按照时间要求，由开发区组宣部和人社局联合对全部人员进行了年度考核，高标准、严要求地完成了*年度考核工作，现将考核情况汇报如下：一、基本情况开发区管委会共有参照公务员人员90名，其中副处级及以上领导名，科级及以下人员名，工勤人员7名。参加*年度考核的人中，确定优秀等次人，占%；称职等次人，占%；不称职人，占%；基本称职人，占%；不定等次人，占%。优秀和称职的比例达到99%以上。二、主要做法认真组织学习考核文件，突出考核的严肃性。让全体员工正视考核等次，重视考核工作一定要做到凡在编人员一人不落认真参加考核。在考核中坚决杜绝走形式、走过场、弄虚作假。考核中被考公务员按照职位和有关要求撰写个人总结，在一定范围内述职，并进行民族测评；在对拟定为优秀等次的公务员在本单位区域内公示；由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；考核结果将以书面的形式通知被考核公务员；对于公务员本人对年度考核结果不服的可申请复核和申诉。让全体人员正视考核等次，重视年度考核工作，保障这次考核工作的顺利完成。一、高度重视，认真安排，加强对考核工作的组织和领导，确保考核工作如期保质完成一是根据文件精神，迅速召开了党组会，安排部署*年年度考核工作。会上及时成立了年度考核领导小组，组长由主任程琳担任，成员有：田烨、杜党举、闫兆强、吴伟玲。考核领导小组办公室设在会议室，二是加强对考核工作的宣传和政策了解，提高被考核人员对考核工作的认识。年度考核工作是综合评价每个被考核人员德、能、勤、绩、廉的一种有效途径和方法，能够起到激励先进、鼓励后进的作用。在考核过程中既严格考核过程，又要体现考核工作的公平、公正和公开。三是加强考核的组织领导和监督检查，确保考核工作落到实处。我将区严格按照（晋市组通字*10号）规定的程序和干部管理权限对部门、本单位公务员进行年度考核做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照年度考核工作的各项要求，客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、绩、廉各方面的表现，找出不足，做好自我总结、自我评议。四是严格考核程序，确保考核的客观公正。严格履行考核程序，做到有计划、有安排、有落实，重点把握个人述职、个人自评、民主测评、领导审核评价、公示、确定等次等环节，避免了考核工作流于形式，确保了考核的公开、公平、公正。充分发挥出考核工作的评价职能和激励职能，切实加强公务员和机关工作人员履行岗位职责的责任感和紧迫感，不断促进我市公务员和工勤人员全心全意为人民服务的意识。史家之绝唱，无韵之离骚！