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行政主管工作计划范文行政主管的工作繁杂琐碎,而提前制定工作计划有助于公道安排时间,并保障工作有序进行。下面是由为大家整理的;行政主管工作计划范文;,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希看对您有所帮助! 行政主管的工作计划 一、在20xx年的基础上,全面进步行政人事治理 1、完善制度,狠抓落实。20xx上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作,并在实际执行中不断完善。 2、 把 人才 治理看作战略支持,抓好20xx年后备 人才 培养计划的落实工作。20xx年第一季度完成后备 人才 培养计划的前期沟通、磋商,达成共鸣,通知下发各部分。第二三季度着手对后选人进进考核,本年度争取将后备人才培养工作制度化。 3、;以人为本,尊严至上;,加强员工关系治理 加强劳动合同的签订工作:每半年度进行一次劳动合同普查工作,避免漏签、延期现象,同时对题目员工及时解决。 认真落实社会统筹保险工作:将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合,把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施,并进行具体建帐。 每季度组织一次员工活动:加强企业文化建设,丰富员工文化生活,进步员工凝聚力。 认真落实各项福利措施:20xx年福利措施制度化,狠抓落实。 规划好员工的职业生涯:以工程部为例,尝试对转正员工进行分级,拓宽员工提升渠道。一季度开始预备,二季度实施。 保持与公司每一位员工的沟通交流:通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通,与每位员工保持交流,了解员工所思所想。 二、完成招聘工作,进步招聘质量。 1、招聘与筛选工作:拓宽招聘渠道,广开思路,配合公司业务发展,完成招聘任务。 2、录用与评估工作:在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作,包括证件验审,背景调查等,确保为公司录用合格人才。 3、试用期:与试用期员工每月谈话一次,随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用评制,即当事人述职,各部分负责人提问,公司领导评审。(根据现有的工作情况和职员不足的的情况下,需要和其它工作相应调整) 三、调整、规范培训工作 1、加强新员工进职培训:修订新员工培训手册20xx上半年完成。进一步进步新员工进职培训效果,指导用人部分派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部分,把新员先容给部分同事及主要职员,解释部分工作内容等,指导、协助部分组织联谊活动,培养新老员工之间的亲切感受,加强团结合作,相互协助精神。 2、各部分业务培训工作加强落实:逐渐加大各部分负责人培训责任,每季度初与各部分负责人沟通,明确各部分培训需求,根据培训需求指导、协助各部分落实各项培训。每季度对各部分培训工作进行一次评估。 3、加强对治理职员的培训工作:在岗培训:对有发展潜力的员工指定专人进行;帮带培训;。 4、尝试编写符合公司相关部分工作特点的培训教材,逐渐形成具公司特色的培训体系。 5、鼓励员工自学:倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。 行政主管的工作计划范文 岁末邻近,新春将至,不知不觉20xx的工作告一段落。对于每一个追求进步的人来说免不了会在年终岁末对自己进行一番:;盘点;、也是对自己的一种鞭策。20xx年是公司生产经营压力空前,市场竞争激烈的一年,同时也是公司市场大发展,支撑体系优化,企业形象增强的一年,面对新形势,行政部的工作计划是:在总经理室的行政领导下、在总监的业务指导和治理监视下、强化关键作用,前稳服务阵地,超前发挥承上启下,综合协调,顾问助手,多方沟通,督促检查和服务保障作用,进一步转变工作作风,做好如下工作: 一、加强公司企业文化建设及宣传 企业文化是公司文化,是老板的文化。是企业中长期形成的共同理想,基本价值观,作风,生活习惯和行为规范的总称、是企业在经营治理过程中创造的精神财富的总和。对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的爱好,目的,需要以及由此产生的行为同一起来。它包含价值观,最高目标,行为准则、治理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象,通过宣传,教育,培训和文化娱乐,交心联谊等方式,以最大限度地同一员工意志,规范员工行为,凝聚员工气力、为公司总的战略目标服务。企业文化内容 1、公司简介。 2、公司训导、企业精神、企业使命、企业目标、企业愿景、企业发展战略、企业发展愿景、价值观念、企业道德、经营理念、服务理念、行为准则、企业作风、企业人才。 3、企业文化辅助:开展篮球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、演唱比赛、野外拓展练习、书法等活动。 4、开展技术标兵评选,员工技术比武等活动。 二、优化后勤保障 没有后勤的保障,就保证不了生产稳定正常的进行。要保证公司稳定正常的生产经营必须要有一个坚强的后勤做后盾。势必首先制定相关制度,优化对食堂,宿舍,水,电,办公用品的监管。优化零星修缮,部分固定资产的的申报监管,优化卫生,环境,车辆等监管(按程序)。 1、加强行政岗位责任制、完善行政岗位制度。 2、加强行政后勤岗位责任制、完善行政后勤岗位制度。 3、加强行政总务岗位责任制、完善行政总务岗位制度。 4、加强保位(保安)岗位责任制、完善保安岗位制度。 5、加强财产治理及零星修缮、完善财产治理及治理制度。 6、加强食堂、宿舍、水、电及办公用品领取等监视治理措施,完善治理制度 7、加强车辆的停放工作。 8、加强环境卫生的监视治理 9、做好与公司各部分的协调配合工作。 三、强化安全保卫 评选一个企业的强大,好坏,盈利,亏损,就在于这个企业势必是具备有一个安全感。所以要安全就得强化公司员工的安全意识、进步保安职员的思想素质和业务水平,加强;四防;工作,落实保安治理制度,培训提升保安队长的治理水平。加强对职员进出,公务访客,车辆物品出进,消防安全。做好防火、防盗、防灾,防破坏、防职业安全事故等治理。同时对员工进行安全教育,贯切落实:;安全第一,预防为主;的指导思想。创造一个安宁祥和的工作,生活环境,保证公司财产和公司员工的人身及正当财产的安全。 1、建立健全安全保卫治理制度,落实安全生产经营责任制。 2、建立健全消防安全制度,强化消防安全治理,治理到位、层层落实到人,层层签订责任书。开展消防灭火演练。 四、开展员工思想教育培训工作。 1、公司形象教育培训。 2、员工行为礼节教育培训。 3、办公职场的教育培训。 4、安全教育培训。 五、完成上级领导交办的临时工作任务。 行政主管工作计划范文 大家好,本人于20xx年x月底来到行政事务部办公室岗位,过往的一年,有感慨,有喜悦,有探索,有突破。在各级领导的帮助指导和同事们的支持下,通过不断地实践和积累,自身素质和能力得到了较大进步,视野更加开阔,现将一年来工作情况汇报如下: 一、立足本职,完成各项工作 作为一名行政主管,我能够充分发挥承上启下、协调左右、联络内外的关键作用,从信息调研、文件起草、综合协调的文秘工作,到会议组织、来宾接待、印章治理的行政工作,都体现出行政主管工作的重要性。行政工作无小事,每一件细小的工作都可能牵一发而动全身,从而影响到公司的形象。自担任行政主管后,迅速投进到各项工作中,完成了各类文件起草、会议安排、信息上报、信访接待、顾问督办、印章使用、档案存放以及其他服务工作。特别对仓库物品出进、印章治理等工作要求严格按照制度执行,避免因责任心不强造成公司经济损失和产生负面影响。 1、注重学习,努力提升工作能力 坚持把学习摆在重要位置,始终勤奋学习,积极进取,努力进步自我,不断学习业务知识,通过多看、多问、多学、多练来不断的进步自己的各项业务技能。利用空闲时间学习应用文写作大全、秘书学和各种行业报刊杂志,以此进步自身素质和能力。 2、立足本职,完成各项文书工作 完成公司年度总结、目标完成情况和下年度工作安排的起草、报送、印发工作。做好公司日常公文起草、处理和文印工作,全年收转、传递、报送各种请示、报告318份。校对、印发党委、行政、工会、团委各类文件共198份。向市建委上报各种文字材料163份,做到了及时、正确、规范,满足了公司正常的工作需要,树立了公司的良好形象。 3、热情细心,完成接听接待工作 耐心接听、解答用户来电,全年共接听用水业务咨询、反映题目、投诉电话2860余个,收发传真材料500余份,接听率100%,尤其往年年底和今年x月份天气严寒,大量用户出现用水题目,天天办公室接听用户来电80余个,都能够及时、耐心的为用户解答。接受、处理、反馈市建委12319服务平台,市消费者协会12315、市长信箱、市人大、政协提案,累计40余份。按照公司领导安排,较好完成了外地水司职员及上级部分的接待、安排和招待任务,一年来共接待来访53次。业务招待烟、酒、会务用品均按公司标准,严格做好登记、领用、报销工作。 4、积极主动,做好城市综合整治工作 根据上级工作部署,制订了公司市容环境和立体美化综合整治实施方案,分别于20xx年x月、9月和今年x月集中开展了综合整治活动。活动期间天天收集整理活动开展情况,填写综合整治日报表,坚持一日一报,节假日不中断,及时将整治情况上报市建委。 5、认真负责,加强行风建设工作 编写、制定了公司20xx年行风建设实施方案、公司行风建设汇报材料、20xx年度公司行风建设工作总结,以及行风建设工作的整改报告。监视、解决用户提出的各种用水投诉,满足用户的用水需求,为用户提供方便快捷的服务。由于工作扎实,成绩突出,在今年x月份纠风办对公司测评中,获得了满分。 6、多方联系,做好水价调整工作 积极配合公司做好水价调整相关工作,多次同省内各地市水司联系,了解相关信息,把握最新水价动态。 7、积极投稿,多方面宣传供水工作 及时向各类报刊投稿,全年个人在全国各类供水报刊网站上发表文章52篇,其中在中国供水节水、中国水星、河南供水等报纸网站发表文章40篇,中源水务报发表稿件12篇。 8、加强培训,进步员工整体素质 加强本岗位员工培训教育,制订学习计划,重点学习本岗位工作职责、业务流程、各种制度、专业知识等。通过多种形式,多种渠道的培训活动,进步了员工整体素质。 9、参加活动,树立公司良好形象 积极参加各种活动,代表公司参加了新乡市基础产业工会;华电杯;职工羽毛球比赛,获得团体第三名;参加了公司庆建国六十周年篮球比赛,获得亚军;参加公司迎国庆字画摄影展。积极响应公司号召,参与;扶贫济困一日捐;活动,以微薄之力向困难群众、职工献出一片爱心。 二、存在不足及努力方向 1、自身的学习抓的还不够紧,业务技术素质和办公室 公文写作能力有待于进一步进步。 2、同领导、部分之间沟通协调方面还不够,还需进一步加强交流。 在新的一年里,加强专业知识的学习,努力进步业务素质,通过多看、多写进一步进步写作水平。积极主动做好领导的顾问,利用各种方式加强同各部分之间联系沟通,进步工作效率。 取得的成绩离不开我们办公室团队的支持,我们职员虽少,但个个优秀,大家各尽其责,在自己的工作岗位上出色的完成了各项工作任务。在此我要特别感谢他们,我为有这样的团队感到骄傲。另外我还要感谢公司给予我们的一切,固然目前还面临困境,但更要求我们互相协作,用优质的服务和业绩来推动公司的发展,将公司的兴衰存亡的责任担当起来,心怀感恩,共同迎接中源水务辉煌时刻的到来。
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