Error! No text of specified style in document.第 1 页 共 1 页劳动合同终止条件不能约定 在劳动法的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，原有法律都没有作出规定。 为了更好地维护劳动者合法权益，劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。 一、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。 二、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括： (1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (3)用人单位被依法宣告破产的; (4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (5)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同法还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。 编号： 2021年3月10日页码：第1页 共1页