编号：时间：2021年x月x日海纳百川页码：第47页共47页企业党群工作总结第1篇：企业党群工作经验做法总结 近年来，*集团公司党委紧紧围绕企业的生产经营活动和改革发展目标，不断加强和改进党的建设，积极探索企业党建的新路子，党建工作取得了明显的成效，从而有效地保证企业改革发展和各项工作的顺利进行，促使了企业集团迅速发展。 一、充分解放思想，找准企业党组织工作的定位与切入点 随着现代企业制度的建立和企业的不断发展壮 大，企业的改革进入了“深水区”和“攻坚阶段”，首当其冲的是人们的思想认识观念的碰撞。*集团公司党委深刻认识到，在市场经济条件下，企业党员干部的观念和认识将影响到企业的生存和发展，解放思想、转变观念是当前企业实行改革和发展的最突出、最需要解决的首要问题。思想的问题不解决，企业就无法前进。因此，企业党组织要充分发挥政治核心作用，就是要在企业改革发展大潮中，紧紧抓住党员干部这一骨干力量，通过宣传教育和思想政治工作，以创新的观念去探索研究和解决思想认识和观念问题，凝聚职工、团结职工、带领职工为贯彻党的方针政策、为企业的生产经营目标和改革目标而努力奋斗。在深入开展党建和思想观念转变、认识转变的工作过程中，公司党委紧紧围绕企业的中心工作，开展思想政治教育，把领导干部和党员干部的改革观念、意识引导到搞好企业、正确理解国有企业改革的重要性、迫切性上来。党员干部带头转变观念，并以党员干部的观念转变带动全体职工的观念转变。同时，通过切实有效的方式方法，运用正反典型例子对比，因势利导，让公司全体党员干部正确认识和了解企业现状，清除思想障碍，树立危机感、使命感和责任感。 集团公司党委参与重大决策也是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。为此，集团公司党政领导班子大力推动公司领导班子的决策的科学化民主化，本着“参与不干预，监督不添乱，配合不越位，在决策中充分发表看法、提出意见和建议”的原则开展工作，建立和完善各项民主管理制度，制订了珠江啤酒集团公司领导班子集体议事规则等制度，对领导班子议事种类、内容和程序都作出了明确规定，对企业内部有关重大决策问题，通过决策形式和程序上的制度化，有力地保证了党的民主集中制的贯彻执行。在决策后的执行过程中，党委积极做好组织发动、宣传鼓劲和监督协调工作，确保政令畅通和决策的实施，使公司决策规范有序，确保集体决策的民主性和科学性，拓展了党委参与决策的平台。 二、健全组织体系，合理设置党组织架构 *集团公司党委积极适应企业机构改革，重视完善组织体系，使党组织在新的历史条件下，并发出更大的活力和更强的生命力。重点是做好三方面工作，一是加强组织建设，按照“三健全”原则健全组织体系。集团公司党委坚持充分贯彻“三健全”原则，即党组织机构从上到下健全；党务工和政工干部队伍健全；各级党组织的活动健全。公司党委根据党建和思想政治工作需要，通过认真调查研讨，合理设置了党的组织机构和政工部门机构，并选派了较有经验的高素质的人员从事思想政治工作。二是按照精干、高效、协调的原则，及时加强对变动组织机构的调整组建。集团公司党委针对新形势新变化，配齐配好两级班子的成员，不论经济机构如何调整和变动，党的组织机构都能及时进行合理的调整和组建，做到行政机构建到哪里，党组织就建到哪里。对任期届满的党组织及时进行换届改选，对改制、调整和新经济组织机构坚持按条件设置党组织，党组织的设置与企业转换经营机制、调整组织形式同步考虑、同步实施。三是采取“四个同步”和“四个管理”，着力抓三跨企业的党组织管理。三跨企业是国有企业在新的经济体制条件下的一个组织建设问题和重要课题。98年以来，集团公司党委对三跨企业的党建和组织机构的情况进行了认真的调查研究，对党组织的组建和党建工作进行认真的探索，根据企业的性质、产权、资产纽带关系和属地管理的原则，区别不同情况，提出不同要求，采用不同的做法，理顺关系，结合企业实际情况，合理设置，建立健全党组织和政工机构主要采取“四个同步”和“四个管理”的做法。“四个同步”即兴办企业与建立党组织同步，选派行政领导干部与选派党组织负责人同步，招收员工与选用党员干部同步，进行党组织与生产经营发展同步。“四个管理”是分别根据不同性质的企业，采取全管、代管、托管和双重管理的办法。到目前为止，集团公司所属的企业，达到条件的都按要求建立了党组织，基本上理顺了党组织及企业隶属关系和管理关系。自2001年以来，集团公司共调整党组织23个，建立党委1个，党支部9个，选拔党务政工干部15人。 三、推动制度建设，对党员干部进行有效的教育管理 *集团公司党委根据企业和党员的状况，本着以人为本、正确引导、重在教育、严格管理的原则，以提高党员队伍整体素质、增强党组织凝聚力战斗力为目标，积极开展党员教育和双目标管理工作。工作重点是强化监督管理、完善制度，并将之作为一项经常性、规范性的 第2篇：企业党群工作总结及计划 企业党群工作总结及计划 企业党群工作总结及计划 综合计划企业党群工作总结及计划计划工作总结党群企业 今年以来，党群工作在党委的正确领导下，以十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，创新党建活动载体，着力抓好基层组织建设，深进展开学习实践科学发展观活动，再次顺利实施b733a检、延续安全改进，全面推行精益6s管理，多重工作压力下，党总支充分发挥党组织的政治堡垒作用，团结带领机务员工不断开辟创新，为增进安全生产、构建和谐机务提供了坚强的精神动力和思想保证，有力地推动了部分健康延续发展。现将工作总结以下： 一、基本情况： 党总支所属3个支部，分别是： 航线党支部、生产党支部和机关党支部。截至6月底，部分共有党员39人，其中女性党员4人，少数民族党员4人，35岁以下党员16人，大专以上党员31人。 二、主要工作展开情况： （一）再创“四好”班子，增强领导班子的凝聚力、向心力和战役力。 1、从严要求制定目标。根据公司股分和党委下发创建“四好”领导班子的实施方案，印发给每一个班子成员，号召班子成员坚持中心组学习，坚持科学发展，总结经验改进不足，扎实落实整改，切实进步政治理论水平和安全管理、控制和化解风险的能力，努力保持“四好领导班子”荣誉地位。 2、健全制度抓落实。为了健全部分集体领导下的民主集中制，党总支前后完善党总支会议议事规则、部分领导分工、党总支“三重一大”集体决策实施办法等制度，基本构成了“集体领导、分工负责、会议决策”民主集中的议事原则。 3、进步素质抓培训。为保持部分领导班子成员与时俱进，不断进步领导水平和综合素质，部分修订了中心组学习制度和领导干部民主生活会制度，通过学习和民主生活会，达同一思想，促进团结，相互帮助共同进 以“学习实践科学发展观”活动为契机，增入党建工作提升。 1、积极扎实地展开“学习实践科学发展观”。学习实践活动是新时期加强党的建设的基础工程。活动展开以来，全体党积极参与，经过学习调研，分析检查和整改落实三个阶段用时四个月的集中学习，建立了符合部分实际的科学发展理念，确立了针对影响安全生产、制约部分发展的整改方案。使党员的政治思想觉悟普遍进步，能力自觉用科学发展观统领各项工作，党员先锋模范作用随处可见，部分党总支的凝聚力、向心力和战役力明显增强。 2、整改落实出成果，科学发展观学习活动成职工满意工程。通过认真学习，广泛听取意见、并落实责任，强化督导，经过各责任项目的努力，整改成果凸显。一以职员技术能力提升的鼓励机制配合技术能力提升3年计划、着力落实人岗匹配补差培训为切实提升维修部分整体维修能力起到了支持作用；二与同步推动sms建设，延续安全改进，细化岗位安全责任，落实岗位安全责任教育，切实进步了全员的责任意识；三积极发动群众聪明，出台中短时间发展规划，为部分延续健康发展明确了方向；四试推行干部员工试岗轮岗，加强工作过程 考核，扩大员工职业空间，激起职工工作的积极性。通过落实举措，切实将科学发展观学习活动落到了实处，得到了党员群众的广泛好评。 3、加强党员管理，作好基础工作。严把组织关口，扎实做好党员发展工作。以“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，重视对一线员工的培养考察。，部分有2名豫备党员转正，吸收3名新同道入党。 附送： 企业党群工作部半年工作总结 企业党群工作部半年工作总结 一各项工作安排和精神文明建设规划情况一季度，我部门以*公司各项工作安排、要求为指导，结合分公司的实际情况，着重制定全年度各项工作安排，出台了党总支工作要点、党组织发展规划等，同时将全年任务分解，制定下发了每季度的具体工作计划，以指导分公司党建和精神文明建设工作有序开展。为了进一步加强精神文明建设，促进企业中心工作，一季度及时成立分公司精神文明建设指导委员会，明确责任和分工；同时根据*对分公司精神文明考核细则，编制下发了分公司精神文明*考核细则，使各支部精神文明创建工作更加规划化、制度化，以更好的领导分公司精神文明创建工作。同时，为了加强对车间和各项目部各项工作的领导力度，及时解决基层单位的问题，以更好的为基层服务，建立钢结构分公司领导干部联 系点制度。每个分公司领导分别划定联系点单位，同时对联系点制度进行了规划。 二加强分公司宣传教育活动的组织和领导分公司中心组重点围绕学习贯彻十六届四中、五中全精神和*公司中心组学习材料进行学习，在学习中推行“每天阅读一小时，每季度阅读一本书，每半年基层调研一次，每年完成调研报告一篇”的“四个一”计划。通过学习，以创建学习型领导班子，提高综合素质和驾驭市场经济的能力。全体党员以学习党章为重点，各党支部把学习党章作为学习的主要内容，以组织观看录相的方式对党章的部分章节进行重点学习，要求每个党员严格按照党章的要求规范自己的言行，铭记党员标准，履行党员义务，执行党的决定，强化党性观念，改进工作作风。上半年，分公司针对去年精神文明建设的薄弱环节，加强了对上报*建设者稿件的奖励力度，在*对采稿稿费奖励的情况下，分公司又建立奖励激励机制，实行投稿即有奖的奖励办法，每季度按投稿量进行发放，以提高宣传报道员的投稿积极性。另外，重组建分公司宣传报道网络，将各支部书记纳入宣传报道网络，整了通讯报道、内部信息和职工思想动态网络，明确通讯员、工会信息员、公司内部网站信息员组织。同时重新分配各党支部的投稿指标，并作为对支部考核的依据。上半年，分公司上报*建设者宣传稿件21篇，超过了*下达每月稿件的指标，通过以上几项措施，改变了以往无人写稿的状况，达到了预期效果。根据*“五五”普法工作安排，上半年，组织全体职工以学习新公司法和治安合理处罚法为主题的普法教育活动。为每个支部和领导干部购买公司法单行本，以支部为中心组织学习，4月份，组织全体职工以答题活动的形式开展学 习治安合理处罚法的活动，共有130名员工参加了答题，通过答题，使员工初步了解了该法律的具体条文。胡同志提出的“八荣八耻”要求，是今年及今后一段时间对员工进行学习教育的重点，上半年，在*的指导下，以张贴挂图、购买学习资料并为每个职工发放专题宣传单，通过多种形式组织员工进行了学习。对“八荣八耻”的学习是一项长期的任务，分公司的学习活动有了一个良好的开始。三加强党内监督，开展效能监察活动党内监督是加强党的建设一个重要组成部份。一季度，编制出台了党风廉政建设责任制，通过不断完善领导班子党风廉政建设责任制的建设，依靠自身的力量，形成廉洁自律的作风，产生“自我净化”的功能。 第3篇：企业党群工作部半工作总结 企业党群工作部半年工作总结 党群工作部半年工作小结 XX年上半年，党群工作部紧紧围绕企业生存发展这个中心，通过加强部门自身建设，把企业生产与党群工作有机地结合起来，在分公司领导的指导和帮助下，积极协同其他部门完成如下工作： 一