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精品文章工作服方案工作服采购与管理方案为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就工作服的采购和管理作出如下方案:一、工作服的分类:1、行政服装:方案一:贵州澳凯职业装服装有限公司:a、经理级别:(70%毛料100s,颜色待定,单价730/套,另加裤子220/条,衬衫(60%高支棉)90/件;总金额:1050元)b、一般员工:(50%毛料100s,颜色待定,单价680/套,另加裤子205/条,衬衫(60%高支棉)90/件;总金额:970元)方案二:贵州沸森a、经理级别:(70%毛料100s,颜色待定,单价1500/套,另加裤子460/条,衬衫(60%高之棉)100/件;总金额:2060元)b、一般员工:(50%毛料100s,颜色待定,单价980/套,另加裤子405/条,衬衫(60%高支棉)100/件;总金额:1485元)方案三:贵州雁天行职业装有限公司a、经理级别:(70%毛料100s,颜色待定,单价780/套,另加裤子260/条,衬衫(60%高之棉)100/件;总金额1140元)b、一般员工:(50%毛料100s,颜色待定,单价710/套,另加裤子230/条,衬衫(60%高支棉)100/件;总金额:1040元)备注。w表示含毛量,g表示布料重量,s表示纱支。二、工程部服装:a、50%毛料:夏装:110元/套冬装:135元/套b、全毛料:夏装:125元/套冬装:165元/套三、工作服的采购:1、员工工作服,依据岗位服装要求,分大,中,小规格制作或购买,由各部门根据员工的实际需要,向管理部提报数量及尺寸规格,由部门主管确认,由人事部汇总报总经理审批后,统一采购,再统一发放。2、公司工作服由中心管理部通过招投标择优选择供应厂家定制。现有联系厂家三家贵州澳凯职业装服装有限公司、贵州沸森、贵州雁天行;四、工作服的发放:1、工作服的保管发放由中心管理部负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议后,可以通过部门向中心管理领用工作服。3、工作服着装时间为每周正常上班时间(星期一至星期五),星期六和星期天可穿其它服装。五、工作服的管理:工作服每人发放标准为两套,使用年限为生产一线以一年为期,管理人员及窗口岗位人员以两年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退,按下列规定执行:1、辞职或被辞退人员的工作服原则上不回收,但适宜新聘用之相同岗位员工穿着的,经新进人员同意和公司批准,可拆价处理给新员工。折算价格按完好程度计算,原则上不高于成本价的30。2、自工装发放之日起,员工在职时间达到工作服使用年限的(即:一线员工在职时间满一年的,管理人员在职时间满两年的),辞职(辞退)时,不收取服装费用。3、自工装发放之日起,员工在职时间没有达到工作服使用年限的(即:在职时间未满一年的),则员工离职时工作服费用扣除为:工作服费用工作服使用月数(应使用月数在职工作月数)。第二篇:工作服方案厦门豪舜投资咨询有限公司一、目的为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就工作服的采购和管理作出如下方案:二、工作服的制作对象:办公室人员:男士:深(蓝)色西服两套,衬衫两件女士:深(蓝)色西服两套,衬衫两件三、工作服的采购:考虑工作服的质量,公司人员穿出去的形象等联系咨询了几家,初步定项为g202x,一套西服最便宜的为元(折后)。四、工作服价格及套数:办公室人员共计人,男士人,女士人;共计套西服;件衬衫(男士);件衬衫(女士)。共计西服套,衬衫件,西服元/套,衬衫元/件,费用共计:元五、工作服的发放:1、工作服的保管发放由人力行政部负责。2、新入职员工在直系领导同意后方可向人力行政部申请制作。3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间。六、工作服的管理:第1页,共2页厦门豪舜投资咨询有限公司工作服每人发放标准为两套。如遇员工辞职或被辞退,按下列规定由财务部严格执行:1、工作服费用由公司与员工各承担一半。自工装发放之日起,员工在职时间满半年的,公司返还员工自费金额的一半,在职时间满一年的,公司返还员工自费金额的全部。2、自工装发放之日起,员工在职时间满一年,辞职(辞退)时,不收取服装费用。3、试用期的员工,若因为不能胜任本职工作被公司辞退的,工作服收回不需要任何赔偿。第2页,共2页第三篇:工作服制度方案工作服制度方案一、目的为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就工作服的采购和管理作出如下方案:二、工作服的分类:行管人员:深蓝色(长)工装棉衣两件;一线员工:深蓝色收腰工装棉衣两件三、工作服的采购:现有联系厂家四家。分别为正海劳保用品批发、兰花劳保用品批发、舞奥舞久贸易有限公司、依利制服。初步个人定项为:正海劳保用品批发(报价最低)四、工作服的工艺:行管人员。深蓝色(长)工装棉衣-类似悦达起亚的(外棉料、里面正空棉后面带反光条)。预计24人120元=2880元左右一线员工。深蓝色收腰工装棉衣-类似悦达起亚的(外棉料、里面正空棉后面带反光条)。预计23人88元2=4048元左右备用新增员工:深蓝色(长)工装棉衣4件;蓝深色收腰工装棉衣4件4(120+88)=832元左右总累计预算为:7760元左右五、工作服的发放:1、工作服的保管发放由办公室负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间,星期六和星期天可穿其它服装。六、工作服的管理:工作服每人发放标准为两套,使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退,按下列规定由财务部严格执行:1、自工装发放之日起,员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购2、自工装发放之日起,员工在职时间达到工作服使用年限的(即:在职使用满一年),辞职(辞退)时,不收取服装费用。3、试用期的员工,若因为不能胜任本职工作被公司辞退的,工作服收回不需要任何赔偿。若在实习期间因为个人原因离职,工作服不予退回,按原价全额认购。第四篇:公司工作服采购方案一、目的为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就工作服的采购和管理作出如下方案:二、工作服的制作对象:办公室人员:男士:深蓝色西服两套,衬衫两件女士:深蓝色西服两套,衬衫两件,衬裙两件三、工作服的采购:考虑工作服的质量,公司人员穿出去的形象等联系咨询了几家,初步定项为奥斯迪,一套西服最便宜的为800元(折后)四、工作服价格及套数:办公室人员共计15人,男士10人,女士5人;共计15套西服;20件衬衫(男士);10件衬衫(女士),10件衬裙(女士)共计西服15套,衬衫30件,衬裙10件西服800元/套,衬衫150元/件,衬裙150元/件费用共计:18000元五、工作服的发放:1、工作服的保管发放由办公室负责。2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室申请制作。3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间,星期六和星期天可穿其它服装。六、工作服的管理:工作服每人发放标准为两套,使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退,按下列规定由财务部严格执行:第1页共2页1、自工装发放之日起,员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购2、自工装发放之日起,员工在职时间达到工作服使用年限的(即:在职使用满一年),辞职(辞退)时,不收取服装费用。3、试用期的员工,若因为不能胜任本职工作被公司辞退的,工作服收回不需要任何赔偿。第2页共2页第五篇:制作工作服的实施方案制作工服的方案随着企业的不断发展壮大,企业的知名度也在不断提升,企业形象显得更是尤为重要,而最能生动和随时随地体现企业形象的,那就是员工的形象,员工统一整齐的着装,向人展示的是一种团结一致、积极向上良好精神风貌,为企业形象的树立增添光彩,也是企业形象展示的一种最直观的体现。管理中心本着低成本、精加工,设计时尚适用的原则与相关的职业服装生产厂商进行了联系沟通,并根据公司不同的工作岗位制作员工工作服,现将具体实施方案汇报如下:1、服装的定制:1、公司总部(不含质检员)、销售单位及生产单位负责人:季节款式定做套数颜色备注冬、春、秋西装、长袖衬衣男女各2套西装:黑色男衬衣:兰色女衬衣:淡粉色夏装短袖衬衣、裤子(女装可选裙子)男女各2套男衬衣:兰色女衬衣:淡粉色2、生产单位人员(不含质检员):季节款式定做套数颜色备注冬中款棉服各1件深绿春、秋长袖工装(上衣+裤子)各2套深绿夏装短袖工装(上衣+裤子)各2套3、特殊工种:质检员:淡绿季节款式定做套数颜色备注冬中款棉服各1件深绿春、秋长袖半大褂各2件白色长袖衬衣、裤子男女各2套男衬衣:兰色女衬衣:淡粉色夏装短袖半大褂男女各2件白色半袖衬衣、裤子男女各2件男衬衣:兰色女衬衣:淡粉色设备维修人员。工服与生产单位人员定制的服装款式一致,为方便工作,服装的颜色有所差别,即春、秋、冬季为黑色;夏季为灰色。装卸工。工服为原加工厂定制的工作服,此次替换下来后发放给装卸工。2、定制数量及价格预算见工服制作预算表。3、置装费的摊销:根据公司员工连续工作年限的长短,对置装费进行摊销,具体如下:连续工作满5年(含)的员工,置装费由公司承担;连续工作满2年(含)5年的员工,置装费由员工承担50%;连续工作2年以下的员工,置装费全部由员工承担,待满两年工龄以后,如期间公司未更替工服,可按50%返还置装费,如期间公司更替了新的工服,则按新规定办理。以上方案妥否,请领导审批。 内容仅供参考
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