人力资源管理5001在线作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.人力资源最根本的特征是：A.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.能动性答案:D2.工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。A.准备B.调查C.分析D.反馈答案:B3.国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是：A.经济性福利B.非经济性福利C.社会福利D.组织内部福利答案:C4.拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?A.筹划与准备阶段B.信息发布阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段答案:B5.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。A.现实人力资源B.潜在人力资源C.青年人力资源D.成年人力资源答案:B6.组织制定人力资源规划的依据是：A.社会的经济状况和政治局势B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境D.组织的战略目标和外部环境答案:D7.绩效考核以（ ）作为考评的主轴。A.学历B.资历C.员工工作本身D.年龄答案:C8.（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。A.案例法B.课堂法C.分析法D.角色扮演法答案:B9.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：A.货币性薪酬B.非货币性薪酬C.外在薪酬D.内在薪酬答案:B10.人员报酬中最重要的部分是：A.工资B.奖金C.津贴D.加班工资答案:A11.把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：A.序列法B.配对比较法C.强迫分配法D.交替排列法答案:A12.人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：A.有形性与无形性并存B.再生性与能动性C.有限性和无限性D.社会性和增值性答案:A13.绩效面谈的主要目的是：A.绩效改进B.告知结果C.员工满意D.营造氛围答案:A14.（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。A.B.双因素理论C.X理论和Y理论D.超Y理论答案:A15.整个社会保障体系的核心是：A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚与安置答案:A16.利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：A.模拟预测法B.德尔菲预测法C.分级预测法D.趋势预测法答案:D17.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：A.全部条件B.最高条件C.最低条件D.选择性条件答案:C18.马尔科夫模型用于：A.人员需要B.人员预测C.质量分析D.招聘评估答案:B19.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.成果评估答案:B20.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：A.笔试B.面试C.情景模拟D.心理测试答案:A二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)21.人力资源需求预测的方法包括：A.德尔菲预测法B.趋势预测法C.分级预测法D.经验预测法答案:ABCD22.人力资源：A.关注的是价值问题B.反映的是流量与存量问题C.把人作为财富的源泉D.反映的是流量问题答案:ACD23.社会保险的种类有：A.养老保险B.医疗保险和生育保险C.工伤保险D.失业保险答案:ABCD24.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？A.政府管理B.法律的监控C.人口D.劳动力市场条件答案:ABCD25.工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。A.工作描述B.工作规范C.任职资格D.工作内容答案:AB26.绩效包括（ ）两个方面。A.行为B.结果C.过程D.目的答案:AB27.内部招聘的具体方法主要有：A.内部提升法B.职位公告法C.工作调换法D.档案法答案:BD28.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。A.供给和需求总量平衡但结构不匹配B.供给和需求总量平衡且结构匹配C.供给大于需求D.需求大于供给答案:ACD29.评价中心的形式主要有：A.公文处理B.角色扮演C.无领导小组讨论D.管理游戏答案:ABCD30.以下是薪酬对员工的功能有：A.保障功能B.激励功能C.调节功能D.引导功能答案:AB三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)31.工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。答案:错误32.人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。答案:错误33.会计、工程师是一种职务。答案:错误34.人力资源规划不必以组织发展战略为基础。答案:错误35.不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。答案:正确36.在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。答案:错误37.面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。答案:错误38.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。答案:正确39.猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。答案:正确40.人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。答案:错误