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资源描述
1小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()1.0 分 A、毛遂自荐 B、猎头招聘 C、内部招聘 D、外部招聘正确答案: C 我的答案:C2面试当中碰到特别能说的人,该怎么办?()1.0 分 A、打断他 B、任由他说 C、限定时间说 D、鼓励他说正确答案: A 我的答案:A3人力资源的起点是()。1.0 分 A、改革企业 B、了解企业 C、扩大企业 D、重塑企业正确答案: B 我的答案:B4岗位分析的目的是否一定要具有针对性?()1.0 分 A、可以有 B、可以没有 C、必须有 D、一定没有正确答案: C 我的答案:C5搜集文件的注意点不包括()。1.0 分 A、仿真性高 B、全面 C、数量保证 D、创新性正确答案: D 我的答案:D6人力资源工作的要点是()。1.0 分 A、薪酬和福利 B、工作分析和人资评价 C、招聘和选拔 D、培训与开发正确答案: B 我的答案:B7外部招募要做的第一项工作是()。1.0 分 A、发邮件 B、发帖子 C、发短信息 D、发广告正确答案: D 我的答案:D8录用标准应该由谁提出?()1.0 分 A、用人部门 B、人力资源部 C、销售部 D、董事会正确答案: A 我的答案:A9无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力?()1.0 分 A、争论 B、气场 C、压制 D、说服正确答案: D 我的答案:D10科举制在什么时候出现了?()1.0 分 A、魏晋 B、隋朝 C、春秋 D、明清正确答案: B 我的答案:B11人力资源管理要以什么为本()。1.0 分 A、人 B、管理 C、理论 D、科学正确答案: A 我的答案:A12下面哪一项属于外部招聘的方法?()1.0 分 A、岗位调换 B、猎头公司 C、轮岗 D、返聘正确答案: B 我的答案:B13内部招聘的缺点不包括()。1.0 分 A、来源有限 B、近亲繁殖 C、内部矛盾 D、活力过旺正确答案: D 我的答案:D14怎样解决内部员工推荐的弊端?()1.0 分 A、按照正规程序走 B、跟踪推荐者的推荐情况 C、以上两者都是 D、都不对正确答案: C 我的答案:C15问卷调查时采取的方式是()。1.0 分 A、下属评 B、同事评 C、自评和他评 D、领导评正确答案: C 我的答案:C16内部招聘的方法不包括()。1.0 分 A、临时工的转正 B、岗位轮换 C、提前退休 D、内部晋升正确答案: C 我的答案:C17单一测量时用的划线法是()。1.0 分 A、难易产出法 B、类别产出法 C、加权产出法 D、预测产出法正确答案: D 我的答案:D18我们国家更加重视的是()。0.0 分 A、人和事的搭配 B、人和人的搭配 C、事和事的搭配 D、物和物的搭配正确答案: A 我的答案:B19人力资源管理的两个基本要点是()。1.0 分 A、资本和人力 B、人和事 C、人和物 D、物和钱正确答案: B 我的答案:B20无领导小组讨论的题目一定要具有()。1.0 分 A、收敛性 B、发散性 C、争论性 D、一致性正确答案: C 我的答案:C21猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少?()1.0 分 A、0.05 B、0.3 C、0.5 D、0.6正确答案: B 我的答案:B22某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做()。1.0 分 A、总平次 B、总频次 C、总数 D、权值正确答案: A 我的答案:A23创新能力采用的是()。1.0 分 A、平均等级分数 B、总平次 C、几何平均数 D、最高等级分数正确答案: D 我的答案:D24人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。1.0 分 A、人力资源规划 B、工作分析 C、搜寻简历 D、确定招人标准正确答案: A 我的答案:A25网络上的招聘信息由谁提供?()1.0 分 A、企业 B、网络公司 C、猎头 D、职业介绍机构正确答案: A 我的答案:A26BI访谈的两个基本问题是什么?()1.0 分 A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情 B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情 C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情 D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情正确答案: A 我的答案:A27出选拔题的时候,成本如何?()1.0 分 A、必须要低 B、一定要高 C、一定很高 D、越高越好正确答案: A 我的答案:A28根据气氛的不同面试分为()。1.0 分 A、行为化面试和非行为化面试 B、结构化面试和半结构化面试 C、压力面试和非压力面试 D、结构化面试和非结构化面试正确答案: C 我的答案:C29考官的培训和选拔要做的事情不包括()。1.0 分 A、单位的核心价值观 B、让考官明了本次考察要做的事情 C、不同的表现是什么 D、题目是什么正确答案: A 我的答案:A30对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?()1.0 分 A、加班 B、晋升 C、培训 D、招聘正确答案: B 我的答案:B31下面哪种题型的区分度最高?()1.0 分 A、选择题 B、判断题 C、简单题 D、论述题正确答案: D 我的答案:D32要得出具体的、包含内容非常多的词典的话,一定要用()。1.0 分 A、访谈 B、问卷法 C、专家询问 D、T检验正确答案: B 我的答案:B33对公司制度规则的认同程度被称之为()。1.0 分 A、规范 B、承诺 C、情感忠诚 D、信仰正确答案: A 我的答案:A34如何衡量一个工作群体优秀与否,首先要()。1.0 分 A、找到标准 B、打分 C、问卷 D、观察正确答案: A 我的答案:A35现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的()。1.0 分 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力正确答案: A 我的答案:A36案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括()。1.0 分 A、文献分析 B、岗位说明书分析 C、领导和部门主管访谈 D、沿用其他公司的模式正确答案: D 我的答案:D37面试的时候对考官的要求不包括()。1.0 分 A、问题切入的要自然 B、问题简明通俗有力 C、多用假设式的提问 D、多用开放式的提问正确答案: C 我的答案:C3816PF测试的内容不包括()。1.0 分 A、知识 B、性格 C、能力 D、技能正确答案: D 我的答案:D39管理学中告诉我们,当今的社会非常需要()。1.0 分 A、诚信 B、改变 C、承诺 D、创新正确答案: C 我的答案:C40抱怨的心态有无价值()。1.0 分 A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值正确答案: D 我的答案:D41人力资源管理与人事管理的根本区别是()。1.0 分 A、服务对象 B、组织架构 C、奖惩方式 D、对人的不同定位正确答案: D 我的答案:D42根据行为化理论,我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来?()1.0 分 A、不可以 B、可以 C、有的时候可以 D、根本毫无关系正确答案: B 我的答案:B43一个单位中最关键的资源是()。1.0 分 A、制度 B、人 C、信念 D、资本正确答案: B 我的答案:B44无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括()。1.0 分 A、了解题目 B、预评分 C、克服偏见 D、重结果正确答案: D 我的答案:D45心理测验中最核心的是()。1.0 分 A、被测验对象的身份 B、测验的主体 C、进行测验的时间 D、工具本身质量高低正确答案: D 我的答案:D46制定胜任力模型的首要步骤是()。1.0 分 A、编码 B、选取胜任力指标 C、文献分析 D、搜集样本正确答案: B 我的答案:B47单位在招聘之前需要重点考虑的不包括()。1.0 分 A、招聘到的人产生的效益 B、要应聘的人的特点 C、别的公司怎么做 D、自己公司要怎么做正确答案: A 我的答案:A48“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作?()1.0 分 A、薪酬与福利 B、招聘与选拔 C、培训与开发 D、工作分析正确答案: A 我的答案:A49建立胜任力模型的第三步是()。1.0 分 A、独立编码 B、讨论汇总 C、正式编码 D、编码一致性的统计正确答案: B 我的答案:B50从简历中能否看出应聘者的价值观?()1.0 分 A、能 B、很少能 C、不能 D、一定不能正确答案: B 我的答案:B二、 判断题(题数:50,共 50.0 分)1作为一个人力资源工作者,只需要听领导的话即可,不需要去引导他们。()1.0 分正确答案: 我的答案: 2在我们国家,做管理要求的是平衡。()1.0 分正确答案: 我的答案: 3胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。()1.0 分正确答案: 我的答案: 4无领导小组讨论可以随意分组。()1.0 分正确答案: 我的答案: 5赋予权重的方法之一是相关法。()1.0 分正确答案: 我的答案: 6无领导小组讨论中一定要有自己的观点,不能妥协。()1.0 分正确答案: 我的答案: 7无领导小组讨论的时间要长一些。()1.0 分正确答案: 我的答案: 8评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。()1.0 分正确答案: 我的答案: 9编码词典是胜任模型的基础。()1.0 分正确答案: 我的答案: 10学习人力资源管理就是学习管理的方法。()1.0 分正确答案: 我的答案: 11人力资源管理的六个模块是独立的,互不关联的。()1.0 分正确答案: 我的答案: 12真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。()1.0 分正确答案: 我的答案: 13我国很多单位不适合空降兵的上司。()1.0 分正确答案: 我的答案: 14内部员工推荐的人一般比较可靠。()1.0 分正确答案: 我的答案: 15招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。()1.0 分正确答案: 我的答案: 16公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出()。1.0 分正确答案: 我的答案: 17可以对申请表进行直接推理。()1.0 分正确答案: 我的答案: 18无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。()1.0 分正确答案: 我的答案: 19所有的面试类型都是可以准备的。()1.0 分正确答案: 我的答案: 20在面试过程中,不需要对考官进行培训。()1.0 分正确答案: 我的答案: 21很多人依靠公司内部的调动来发展自己。()1.0 分正确答案: 我的答案:
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