TTT课程测试题一、判断题（每题1分，共10题，满分10分）1.培训应助力学员完成当前工作任务，化目的为目标，化效果为成果。（）答案：2.培训师应具有以终为始的思维特征，讲授能力比评估能力重要。（）答案：3.教学互动的目的主要是为了活跃课堂气氛。（）答案：4.提问法是参与式教学法的一种，是教学中基本的互动方法。（）答案：5.程序性练习是体验式教学法的一种，一般要求设置练习情境。（）答案：6. PowerPoint2010的“节”功能，可以组织和跟踪幻灯片组。（）答案：7.放映PPT时，按电脑“W”键，可以白屏PPT内容。（）答案：8.培训评估好比医生看病，这是指培训评估要遵循系统性原则。（）答案：9.对学员应用课程知识的程度予以评估，称之为结果评估。（）答案：10.“用以致学”的意思是：应用，才能获得知行合一的知识。（）答案：11.坚持“管理、装备、培训”三并重是我国煤矿安全生产的基本原则。12.企业依照规模大小决定是否设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员。13.煤矿企业应当以矿（井）为单位，在申请领取煤炭生产许可证之前，按照规定取得安全生产许可证。14.安全生产中必须坚持的“三个必须”是“管行业的必须管安全”、“管业务的必须管安全”、“管生产经营的必须管安全”。15.特种作业人员在文化程度和年龄上不需要有严格的规定。16.做好安全生产工作，落实生产经营单位主体责任是根本。17.学习法律法规最根本的目的是要将法条牢记在心。18.法律作为行为规范，其本质主要体现在阶级性和物质条件制约性两个方面。19.企业主要负责人主要任务是抓生产，安全培训工作是党委和工会主抓的工作。20.加大对事故企业和负责人的处罚力度，最有效的措施是加大罚款数额。21.煤矿安全心理学是研究煤矿事故与人的心理因素内在联系的一门科学。（ ）22.煤矿事故的发生率和职工的性格有非常密切的关系。（ ）23.人的最高工作能力出现在上午，而夜间工作能力则下降。（ ）24.长时间重复性的单调枯燥工作会导致人的失误。（ ）25.煤矿井下色彩单调，并不会对人的心理产生不良影响。（ ）26.节假日前后，煤矿不容易发生事故。（ ）27.酗酒、滥用药物、暴饮暴食等解压方式，非但不能释放压力，反而会增加问题。（ ）28.能力不是与生俱来的，而是在人的遗传的基础上，在实践活动中逐渐形成和发展起来的。（ ）29.心理学中的气质是由先天因素决定的，更多地体现了人格的生物属性。（ ） 二、填空题1. “给我们自己热烈的掌声！”这种语言采用（约定等待）回应手法，可以集中学员的注意力。答案：约定2.授课时，培训师的眼光要尽可能与每一位学员（快速充分）交流。答案：充分3.欲立先破，是（聚焦回顾）课程的常用手法。答案：聚焦4.（结论导入）富有语言韵律感，会给学员留下强烈的印象。答案：结论5. 象限分析是一种（结构练习）图示技术，直观呈现语段之间的关系。答案：结构6.将讲授要点概括为精炼的（修辞概念）词语，有助于学员记忆。答案：概念7.专业术语讲解中，举例子、打比方等方法，可以化（情景抽象）为具象，帮助学员理解。答案：抽象8. 学员中如果有高手，且学习意愿不够强，可以（邀请提醒）其分享经验，从而激发其学习参与度。答案：邀请9.授课时，有学员手机响了几声，培训师应故意（整顿忽略），消退课堂上不良的注意。答案：忽略10.课程开发的简易流程，可以概括为：内研现场定目标，外萃经验编大纲，兼容讲练设教案，修炼（语言图形）制课件。答案：语言11. 教案配置教学中的主要因素，包括教学环节、教学内容、（学员教师）活动、物料准备和时间分配等。答案：学员12.Merrill主张：具体的教学任务应被置于循序渐进的实际问题解决（情境情感）中来完成。答案：情境13.从教学效果来看，潜移默化是教育，立竿见影为（培训考试）。答案：培训14.课程总结阶段的任务是：回顾、概括和（感召致谢）。答案：感召15.培训中，没有不好的学员，只有（不错不同）的学员。答案：不同三、多选题1.安全生产培训中常说的“三项岗位人员”指的是（ABD）A.主要负责人B.安全生产管理人员C.专业技术人员D.特种作业人员2.“三同时原则”指的是建设工程的安全设施必须与主体工程坚持（ABD）A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入使用3.从业人员发现事故隐患和不安全因素，应当立即向（AB）报告。A.主要负责人B.现场安全生产管理人员C.安全生产监督管理部门D.人民政府4.我国的安全生产是（BCD）。A.以人为本B.安全第一C.预防为主D.综合治理5.安全生产中常说的“三违”指的是（BCD）A.违反法律B.违章指挥C.违章作业D.违反劳动纪律6.安全生产应急预案分为（ABD）A.综合应急预案B.专项应急预案C.现场应急预案D.现场处置方案7.思维有两个重要的特征（ BD ）A.直接性 B.间接性 C.抽象性 D.概括性8.注意的特征包括( ABCD )A.注意的广度 B.注意的分配 C.注意的转移 D.注意的稳定性9.具有以下哪些性格特征的人，容易发生煤矿事故（ABCD）A.攻击型性格 B.冲动型性格 C.马虎型性格 D.轻率型性格10.保持快乐情绪的方法有（ ABC ）A.学会放松自己 B.正确看待人生的得与失 C.不要过分劳累 D.要想着改变别人四、单选题1.生产经营单位主要负责人对本单位的安全生产工作（A）责任A.负全面 B.负部分 C.负直接 D.不负责任2.（D）必须为劳动者提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品。A.监管部门 B.劳动部门 C.卫生部门 D.用人单位3.煤矿企业未对职工进行安全生产（B）的，不得上岗作业。A.安全演示 B.教育培训 C.文化知识学习 D.资格考试4.根据生产安全事故报告和调查处理条例规定，特别重大事故是指造成（D）人以上死亡的事故。A.3 B. 10 C. 20 D.305.（C）是指根据法律法规做出硬性规定必须进行的安全教育形式。A.职业教育 B.学历教育 C.强制性安全培训 D.非强制性安全培训6.新安全生产法首次将（B）写入总则。A.科学发展B.安全发展C.和谐发展D.可持续发展7.新安全生产法于2014年（D）颁布实施。A.8月31日B.10月1日C.11月1日D.12月1日8.事故发生后，企业负责人应在（A）内将事故上报县级以上人民政府负责安全生产监督监管的部门。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时9.特种作业人员的操作资格证书有效期是（C）。 A.2年B.3年C.6年D.10年10.新安全生产法中规定了主要负责人有（D）职责。A.4项B.5项C.6项D.7项11.记忆心理过程的三个环节( C ) A.保持、识记、回忆 B.回忆、保持、识忆 C.识记、保持、回忆 D.识记、回忆、保持12. ( C )是人对客观外界事物的态度体验。A.思维 B.意志 C.情绪 D.记忆13.在心理学上，把高度兴奋的情绪叫做( A )A.情绪高涨 B.乐极生悲 C.情绪低落 D.祸不单行14. ( B )类型的人理解能力强，反应快，但是粗心大意、注意力不集中。A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质15. ( D )类型的人一般对工作认真仔细，但对人对事比较敏感，有时自卑感强，做错了事容易自责。A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质16. ( C )类型的人工作细心、注意力集中，但理解能力较差，反应较慢。A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质17. ( A )类型的人工作热情高，勇于承担困难的任务，但是脾气急躁、不稳定，易冒险作业。A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质18.生物节律中对人具有潜在危险性的是( D )A.结束期 B.低潮期 C.高潮期 D.临界期