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Prepared on 21 November 2021人力资源师三年级考试题型企业人力资源管理师三级考试题型(1)职业道德和理论知识考试考试内容:职业道德(10分)和理论知识(100分)。题型:选择题,分为单项选择题和多项选择题两种题型。题量:125道。答题方式:答题卡作答。成绩折算方法:职业道德和理论知识成绩职业道德成绩理论知识成绩90%。注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。(2)专业技能考试考试内容:专业技能(100分)。题型:简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。答题方式:闭卷纸笔作答。成绩折算方法:专业技能成绩专业技能成绩100%。人力资源管理师三级解题思路:(一)职业道德(25道题,共10分,18题为单选题,916题为多选题,1725题为个人表现部分)解题思路:考生应站在“人”的角度,以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道德部分的试题。(二)理论知识(100道题,共100分,2685题为单选题,86125题为多选题,每小题均为1分)1单选题主要考查应试人员的记忆、理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。2多选题主要考查应试人员的记忆、理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。(三)专业技能(简答题、计算题和综合分析题三种题型,共100分。其中,简答题为2题,分值为3032分;计算题为1题,分值为1517分;综合分析题为23题,分值为5253分)1简答题答题力求简要。不需花太多篇幅阐释,准确完整地抓重点,明确完整地答题即可。命题视角:考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。2计算题答题时要注意,计算题不仅要求考生的计算结果正确,还要求考生写出必要的步骤和计算过程,以及所依据的原理、方法或公式等。因此,计算题的答案只有计算结果而没有计算过程,或者有了计算过程而计算结果不正确,都要扣分。3综合分析题答题时要注意,根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法,对案例中存在的问题进行深入分析,提出对策建议或解决问题的途径和方法。
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