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资源描述
KSF薪酬绩效设计,绩效考核工具分析,马云眼中的薪酬绩效,1、涨工资分钱分谁的钱，分哪里的钱? 分钱要分的是市场的钱和浪费掉的钱，分钱的钱来自于新价值点和超价值的钱，高效的钱； 2、为什么要给你分钱？ 你创造了高产值，提高了人效，超越了历史的价值，做了更多的事情；,KSF原理：为何加薪不加成本？,
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