资源预览内容
第1页 / 共18页
第2页 / 共18页
第3页 / 共18页
第4页 / 共18页
第5页 / 共18页
第6页 / 共18页
第7页 / 共18页
第8页 / 共18页
第9页 / 共18页
第10页 / 共18页
亲,该文档总共18页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述
论企业绩效管理体系的建立(18),1,论企业绩效管理体系的建立,论企业绩效管理体系的建立(18),2,从概念谈起 - 关键环节与要素 Andersen绩效管理模型 绩效管理体系建立的总体流程 Q & A,论企业绩效管理体系的建立(18),3,请让我们明确几个概念或观念,绩效的组织中的概念 绩效管理的目的 什么是绩效管理 什么是绩效考核 良好组织绩效的前提 冰山模型所引申的,论企业绩效管理体系的建立(18),4,绩效在组织中的概念公司角度,Performance =,?,competence x commitment,论企业绩效管理体系的建立(18),5,绩效在组织中的概念员工角度,PERFORMANCE,= S O M E,论企业绩效管理体系的建立(18),6,绩效管理的目的公司角度,论企业绩效管理体系的建立(18),7,绩效管理的目的员工角度,论企业绩效管理体系的建立(18),8,绩效考核,论企业绩效管理体系的建立(18),9,绩效考核,论企业绩效管理体系的建立(18),10,良好组织绩效的前提清晰的职责,论企业绩效管理体系的建立(18),11,价值观 自我形象 个性/人格 内驱力/社会动机,知识 技能,冰山模型所引申的两类指标(1),论企业绩效管理体系的建立(18),12,冰山模型所引申的两类指标(2),绩效,论企业绩效管理体系的建立(18),13,从概念谈起 - 关键环节与要素 Andersen绩效管理模型 绩效管理体系建立的总体流程 Q & A,论企业绩效管理体系的建立(18),14,Business Objectives,Strategy,People,Service Delivery,Operations,Product Development,Technology,HR Strategy,Process,Strategy,People,Service Delivery,Operations,Product Development,Technology,Process,公司的业务战略决定应采用何种人力资源战略,论企业绩效管理体系的建立(18),15,具体指标,战略方向,酬报 / 发展,考核 / 评估,沟通 / 教练,企业文化,企业文化,企业文化,企业文化,Andersen 绩效管理模型,论企业绩效管理体系的建立(18),16,从概念谈起 - 关键环节与要素 Andersen绩效管理模型 绩效管理体系建立的总体流程 Q & A,论企业绩效管理体系的建立(18),17,优化体系,运作体系,建立体系,绩效管理体系建立的总体流程,确定模式,论企业绩效管理体系的建立(18),18,从概念谈起 - 关键环节与要素 Andersen绩效管理模型 绩效管理体系建立的总体流程 Q & A,
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号