浙江省2009年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2009年10月劳动关系与劳动法试题 7月5日整理课程代码：06089一、单项选择题（本大题共19小题，每小题1分，共19分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（ ）A少数民族B.小学教育程度C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证2.成人高等学校的主要培养对象是（ ）A高中毕业生B.一般社会青年C.在职青年工人D.在职人员3.根据企业职工奖惩条例等法规规定，企业对职工的最高行政处分是（ ）A降职B.撤职C.留用察看D.开除4.我国劳动法规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担（ ）A行政责任B.赔偿责任C.刑事责任D.连带赔偿责任5.我国劳动法的调整对象是（ ）A劳动关系B.社会关系C.经济关系D.劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ）A行为和事件B.合法行为C.合法行为和事件D.合法行为和违法行为7.我国劳动法规定，年满_周岁的公民，才具有劳动就业的资格。（ ）A14B.16C.18D.208.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）A一个月B.两个月C.三个月D.六个月9.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以中止协商。但中止协商的期限最长不超过（ ）A15天B.30天C.60天D.90天10.历史上最早的社会保险立法是（ ）A疾病保险法B.工伤保险法C.失业保险法D.老年保险法11.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（ ）A支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬12.我国职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（ ）A5天B.10天C.15天D.20天13.劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由_负担。（ ）A劳动者B.用人单位C.劳动行政管理部门D.劳动者和用人单位共同负担14.未成年工须持_上岗工作。（ ）A毕业证B.未成年工登记表C.未成年工登记证D.未成年工健康检查表15.根据国务院2005年发布的关于完善企业职工基本养老保险制度的决定中的规定，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一调整为（ ）A5%B.8%C.11%D.15%16.我国劳动法规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（ ）A提出意见B.予以纠正C.要求重新处理D.做出处理决定17.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（ ）A拘留B.罚款C.吊销执照D.行政处分18.按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为_两类。（ ）A个别争议和团体争议B.权利争议和利益争议C.合同争议和法律争议D.个人争议和集体争议19.劳动法的时间适用范围是指（ ）A劳动法的生效时间B.劳动法的失效时间C.劳动法的时间效力D.劳动法的通过时间二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.在劳动法体系中属于劳动标准法内容的是（ ）A工资法B.职业安全卫生法C.职工奖惩规则D.工时休假法E.工伤保险法2.根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员具体享有的权利有（ ）A检查权B.建议权C.处分权D.任免权E.调查权3.用人单位在因下列哪些情况发生的劳动争议中应该承担举证责任？（ ）A用人单位做出的辞退决定B.用人单位做出的开除决定C.用人单位做出的除()名决定D.用人单位做出的减少劳动报酬的决定E.用人单位做出的解除劳动合同的决定4.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位有（ ）A文艺单位B.建筑单位C.体育单位D.生产单位E.特种工艺单位5.根据我国有关法规规定，下列哪些情形下负伤、致残、死亡，可以认定为工伤？（ ）A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到机动车事故伤害的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.在旅游途中，突发疾病死亡或者在24个小时之内经抢救无效死亡的三、填空题（本大题共5小题，每空1分，共10分）请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.我国劳动争议处理的方式主要有和解、_、_和诉讼。2.根据我国劳动法的规定，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实有很多。按照它们的发生是否以行为人的意志为转移来划分，劳动法律事实分为_和_两大类。3.劳动法的基本原则是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的_和_。4.劳动关系的主体双方，一方是_，另一方是_。5.国际劳工组织的主要任务是制定和通过_和_。四、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）1.就业服务2.最低工资3.职工民主参与4.休息休假五、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分）1.简述职业培训的特征。2.我国对职工进行处罚的种类有哪些？3.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？六、论述题（本大题16分）论我国劳动法的作用。七、案例分析题（本大题15分）女工张某是某塑料加工厂的职工，2005年进入该厂工作。该厂实行承包经营责任制，在承包条件中规定，职工必须完成规定的生产定额，完不成任务扣发工资，超额完成任务给予奖励。2006年底张某结婚，同年怀孕，并于2007年生下一女。在张某怀孕期间，该厂以其不能按时出勤为由降了一级工资，张某在怀孕后期已不适宜从事原来加工工作，曾提出能否调整其工作，该厂以人手紧张安排不开未予调动，并以经常请假为由扣发张某部分工资。在其休产假期间只发给张某相当于基本工资的80%生活费。对此，张某不服，向市劳动争议仲裁委员会申诉。请问：该厂的做法是否合法？为什么？