一单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1. 下列争议适用劳动法的是（ ）A. 大学生王某利用暑假时间到某公司勤工俭学，就工资问题与公司发生争议B. 李某雇佣刘某照顾自己患病的母亲，两人就报酬问题发生争议C. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议D. 某企业工会主席与企业就年休假问题发生争议2. 1997年国务院发布的关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定规定，企业缴纳的养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的（ ）。A. 28% B. 22% C. 20% D.11%3. 根据目前相关法律规定部分人员可以实行缩短工作时间。下列人员中不属于上述规定的情形的是（ ）：A. 距法定退休年龄不足5年的女职工B. 哺乳期女职工C. 怀孕女职工D. 夜班女职工4. 我国第一部关于全国性的最低工资法规是（ ）A. 企业最低工资规定B. 工资集体协商试行办法C. 工资支付暂行规定D. 企业工资条例5. 下来选项中不属于集体协商代表的义务的是（ ）A. 保守商业秘密B. 履行协商规则C. 接受本方质询D. 组织本方罢工6. 下列工会类型中不属于我国工会类型的是（ ）A. 地方总工会B. 产业工会C. 联合工会D. 基层工会7. 现代意义的劳动法起源于（ ）A. 18世纪初期B. 19世纪初期C. 18世纪末期D. 19世纪末期8. 下列关于签订劳动合同的说法正确的是（ ）A. 劳动合同全部应当采用书面形式B. 劳动合同当事人最终没有签订劳动合同就不承担任何责任。C. 劳动合同签订时劳动者应服从用人单位提出的签约条件。D. 劳动合同中的可备条款也有限制性规定。9. 劳动者张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了重大损失。后经查实，张某的应试时的学历证书是伪造的，实际上是高中毕业。下列说法正确的是（ ）A. 企业无权单方解除合同B. 张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C. 该合同无效D. 该合同属于可撤销的合同10. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（ ）A. 不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任B. 由用人单位承担赔偿责任C. 由用人单位承担连带赔偿责任D. 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任11. 属于劳动法调整的劳动关系的是（ ）A. 家长A雇佣邻居定时接送自己的孩子上学放学形成的劳动关系B. 律师事务所与其所属律师之间的劳动关系C. 某单位专职工会主席与其单位之间劳动关系D. 事业单位与其工勤人员之间的劳动关系12. 下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利（ ）A、调查权 B、决策权 C、处分权 D、检查权13. 根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会的组成是（ ）A. 劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B. 劳动行政部门代表、职工代表和企业方面代表C. 基层政府代表、职工代表和企业方面代表D. 基层政府代表、工会代表和企业方面代表14. 下列关于劳动争议仲裁说法正确的是（ ）A. 当事人在申请劳动争议仲裁后不得撤回仲裁申请。B. 劳动争议仲裁作出的调解书不具有法律强制力。C. 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序D. 裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。15. 根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者报酬（ ）A. 支付不低于工资的100%的工资报酬B. 支付不低于工资的150%的工资报酬C. 支付不低于工资的200%的工资报酬D. 支付不低于工资的300%的工资报酬16. 劳动争议诉讼案件的管辖法院是（ ）A. 基层人民法院B. 各级人民法院C. 基层人民法院和和中级人民法院D. 当地人民法院17. 下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（ ）A. 定期健康检查B. 批评、检举和控告C. 活动相关培训D. 定期休养18. 下列国际劳工组织的国际公约中我国尚未批准的是（ ）A. 同工同酬公约B. 最低就业年龄公约C. 废除强迫劳动公约D. 消除就业和职业歧视公约19. 我国劳动法对女职工实行特别劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（ ）A. 某纺织厂女职工王某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B. 某公司通知其女职工李某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制C. 某企业为完成全年生产任务要求职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工张某也不例外D. 某矿山女职工肖某因家庭困难需要高收入工作而被安排到井下工作20. 按照有关法律规定，国庆节法定放假时间为（ ）A. 1天 B.3天 C.7天 D.8天.二多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）本多项选择题目答案附后21. 下列社会关系中，不属于劳动法调整的对象的是（ ）A. 某劳动者向同组工人乙借钱自己买房。B. 某劳动者向所属企业老板借钱自己买房。C. 某劳动者与所属企业因补发津贴问题而发生的关系。D. 某劳动者业余时间与同乡共同经营流动餐车而产生的关系。22. 社会保险法确立了覆盖我国城乡全体居民的社会保险是：（ ）A. 基本养老保险B. 基本医疗保险C. 失业保险D. 生育保险23. 根据目前相关法律规定，某些行业中需要连续作业的职工可以适用综合计算工作时间。下列行业属于上述情形的是（ ） A. 交通行业B. 销售行业C. 邮电行业D. 旅游行业24. 关于国际劳工组织的说法正确的是（ ） A. 国际劳工组织的主要机构包括秘书处、国际劳工大会和理事会B. 国际劳工组织的一个突出特点是三方性原则C. 各成员国代表出席国际劳工大会按照三方性原则应由3人组成D. 各成员国代表由劳工代表、雇主代表和政府代表组成25. 根据我国就业促进法，我国就业促进的方针是（ ） A. 劳动者自主择业B. 市场调节就业C. 政府援助就业D. 政府促进就业26. 在劳动关系中发生的下列费用中，劳动者不负担的是（ ）A. 职业健康检查费用B. 工伤保险费C. 医疗保险费D. 职业培训费27. 下列条件属于劳动争议仲裁员的任职的是：（ ）A. 曾任助理审判员的。B. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的。C. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的。D. 律师执业满3年的28. 劳动争议诉讼案件的管辖法院是（ ）A. 用人单位所在地基层人民法院B. 劳动者住所地基层人民法院C. 劳动者起诉地基层人民法院D. 劳动合同履行地基层人民法院29. 违反法律规定使用童工的单位和个人，对患病或者伤残的童工应当（ ） A. 负责送到医疗机构治疗B. 负担治疗期间的全部医疗C. 负担治疗期间的全部生活费用D. 对直系亲属给予赔偿30. 无效劳动合同的确认主体是（ ）A. 双方当事人协商一致B. 劳动争议仲裁委员会C. 劳动行政部门D. 人民法院21. ABD 22.AB 23. ACD 24. BD 25.ABD 26.AB 27.BC 28.AD 29. ABCD 30. BD三名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31. 最低工资最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。32. 服务期条款服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间；二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇；三为劳动者违约应承担的违约责任。目前实际处理中主要的争议在于后两项。33. 用人单位用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。34. 养老保险养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。四简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35. 简要说明狭义的休息时间和休假的区别。休息和休假这也是我们劳动法里头非常重要的一个内容，因为休息休假是劳动者休息权的一个具体的体现。它也是宪法权利，宪法第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家要通过确定工作时间和休息休假制度来保障劳动者的这种休息权。休息与休假的区别： 从具体来看，休息和休假都是劳动者不需要工作，可以自行支配这么一个时间，但是休息时间和休假时间还是有一定的这种区别。 严格来看，休息时间是指劳动者依照法律的规定获得的一个工作日或者是工作周循环周期以后的一种不计算工资报酬的自由支配时间。休假是指劳动者依法获得的具有某种意义的或者特定意义的这样的休息时间。休息时间是不带工资的，休假时间是带工资的。第二个区别是休息时间比较固定，它是立法已经固定的，这样的休息时间是普遍存在的，而休假时间除了法定节日属于固定的以外，其他的都不具有固定性，享有的程度不一样，不同的劳动，享有的假也可能是不一样的。第三个区别是休息是不带薪的，休假是带薪的。但是这个带薪的程度不一样，它不同的制度有不同的区别，普通的休息时间是从维护劳动者健康的角度来考虑的。休假除了考虑劳动者的健康权以外，还有考虑了一些特殊的目的和价值，它有一种褒奖，特别是年休假。在某种意义上，休息权的保障，也是人权的保障，从这个角度来看是一个基本人权的保障。36. 简要说明特殊情况下的工资的种类。根据劳动法第24条的规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”根据劳动法第26条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。”条款中的“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 总而言之，企业如果不按劳动法第27条的规定去做，就不能依据经济性裁员的规定单方裁员，而必须根据其第24条规定：与员工协商解除劳动合同。若协商不能达成一致意见就要继续履行原劳动合同；如企业确属客观情况发生了重大变化，要单方面与劳动者解除劳动合同，则必须根据第26条规定：与劳动者协商变更劳动合同，只有在双方不能就变更劳动合同达成一致的情况下，企业才可单方行使解除权，但应提前30日通知劳动者。“客观情况发生重大变化”是指“发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款