招招与募募的对话（二）,二零零三财年联想集团内部举荐人才 规范和流程（V3.02)简介,招招,募募,募募,招招,为什么要发布这个流程呀？,内部举荐是一种效率高、质量好的招聘渠道，举荐人更了解公司需要什么样的人。通过发布这个流程，希望公司员工参与到人才招聘工作中，支持业务的发展。内部举荐也是很多外企使用的招聘渠道。,募募,招招,新规定主要有哪些变化呀？,主要有四个变化：有专人负责内部举荐了，规定了举荐人的责任，明确了部门和人力资源部各自的工作标准，还建立了详细的流程 。,募募,招招,举荐人有什么责任呀？,以前有些举荐人并不了解应聘者，只简单地把简历提交。新流程要求举荐人要对被推荐人的情况有清楚的了解，查询主页“内部招聘”并写推荐信后，再向人力资源部推荐；举荐人还应向用人部门介绍被举荐人的详细资料，并与被举荐人沟通进展情况。,募募,招招,要是有朋友想来联想，我怎么举荐呢？,奖励,举荐人推荐简历,人力资源部接收简历,用人部门审查/面试 /体检报到,请先看看被举荐人是否符合要求， 再查看内部主页的空岗信息 将简历、推荐信提交,记录信息，2个工作日内转给用人部门,举荐人向部门介绍被举荐人情况 部门在2个工作日内确定是否符合条件 符合条件的，按规定2周内安排面试 面试通过安排体检报到,被举荐人到岗后十个工作日内，部门招聘专岗填 奖励申请，人力资源审核无误后，发放奖金,大致流程是这样的,募募,招招,奖金数额有变化吗？去年有人得奖金吗？,今年奖金数额没变化。去年有好几个员工推荐成功领到奖金呢！,你了解了吗？再看看详细的内部举荐规范和流程吧！如有问题，请联系： 人力资源部招聘规划处 李梅 （）,募募,招招,