关工委关于优化提升“五老”工作队伍调研报告 今年以来，xx区关工委依据市关工委传承红色基因，争做时代新人主题训练和区委大调研、大走访等工作部署，紧紧围绕优化提升五老工作队伍这个专题，坚守盘活用好五老资源这一主旨，通过问卷、走访、座谈等形式，进行全方位、多角度的调研，并特地设计了问卷调查手机操作软件，通过选择题型，由五老志愿者进行在线填写，有效保障了调研的掩盖面和实效性。通过广泛深人调研，我区对五老志愿者队伍的现状有了比较清楚的了解，为进一步优化和提升五老志愿者队伍，运用五老资源开展主题训练等工作打下了良好基础。 一、五老志愿者队伍的基本状况 调研显示，xx区关怀下一代五老志愿者队伍量大面广，管理机制完善，运行正常，优势明显。全区共有5348名五老及志愿者接受调研，其中:男性x人、占总数的x%，女性x人、占x%;在册五老志愿者x人、占总数的x。 （一）五老志愿者队伍具有三大特征 一是志龄长的占比高。从事志愿活动10年以上的占x%，5年以上的占x%，这显示出我区五老志愿者队伍工作年限较长，在开展关工委活动上有着比较丰富的阅历。 二是参与志愿活动的人员多。全区185个居委会平均每个有26名志愿者，每月参与活动的人员平均10余人。全区每月至少参与一次志愿活动的占总数的46.8%。这充分显示了人员的充分和工作时间有保障。 三是队伍的总体结构好。在五老志愿者中，有各种专长的占x，为x人。他们中既有政治、科技、法律、文化艺术、心理卫生等专业人士，又有会讲课、懂技术、善组织的人士，更有擅长编写新媒体和制作网络信息等人士，很大程度上能够满足关怀下一代工作的需要。 （二）五老志愿者队伍具有四个优势 一是政治优势明显。队伍中，党员有x人、占总人数的x%，民主党派有x人、占x%，而且很大一部分都是老党员，其中不乏一批觉悟高、党性强的党员领导干部。调查显示，关于是否了解关怀下一代工作的相关选项中，分别有x人、x人了解市、区关工委工作，更多的老同志普遍关怀街镇社区、居民区和基层单位关工委工作。在坚持服务青少年的正确方向帮助党政部门加强青少年思想道德建设训练青少年听党话、跟党走等选项方面，超过x%的老同志都表达出剧烈愿望。这表明，五老队伍对关怀下一代工作定位准、责任感强。 二是综合素养较好。队伍中，很多老同志离退休前后都是单位、社区里的骨干，具有丰富的工作阅历和较强的办事力量，不少骨干自称正值年轻有为综合素养好。调查显示，6170岁有x人，占x%，60岁以下有x人，占x%;身体良好的有x人，占x%，一般的x人，占x%;专业职称共x人，占总数的x%，情愿发挥阅读写作指导、授课作报告和组织策划、信息编写等专业作用的占x，格外是会用法微信的占x%。这说明五老队伍力气强、素养高、后劲足。 三是工作热忱较高。队伍中，从事关怀下一代工作有510年经受的有x人，占总数的54%。不少五老志愿者不计时间和酬劳，为关怀下一代工作倾注了大量心血，成绩突出，有82人次受到全国、市关工委表彰，有20_余人次受到区、街镇和系统等各级关工委的表彰。有x人、x人分别已经或情愿参与居民区和楼组关怀下一代工作，占总数的74.8%和29.6%;有921名老同志已经或情愿参与本系统、本单位的关怀下一代工作，占总数的17.1%。调查还显示，有2820人，占总数52.7%的老同志不需要照看子女、孙辈。可见，这个年龄段的老同志一般来说身体良好、精力较充足，且有活力，是关工委工作的主力军。 四是.参加度深。队伍中，有1894人、1740人、1652人分别参加全区漂亮楼道创建、文明城区建设和平安家园创建等活动，分别占总数的35.4%、32.5%、30.9%，反映出注重与社区重点工作相结合，老少牵手、携手共建，让青少年在参加.实践活动中受训练。调查还显示，有x人、x人、x人分别参加结对帮教、心理疏导和特别家庭子女结对关爱等活动，分别占总数的25.2%、19.8%和17.4%，并取得良好效果。这表明，五老志愿者队伍活动面广，参加度深，.效果好。 调查充分证明，xx区关工委成立30年来，始终紧抓五老队伍建设，坚持充分发挥五老优势和作用，成效显著。我们犹记全区关工委五老队伍已由初创时的106人，进展到目前5000多人。其中不乏一批上海警备区原政委张立志老将军、王经文好八连指导员等老战士，全国最美五老李仁杰等老干部，文学家李伦新、宣扬战线知名人士顾泉雄等老专家、老老师、老劳模等。他们政治坚决，思想先进，精神高尚，长期在主题训练马读会关爱四行动结对读书等方面发挥着不行代替的作用。正是这批有着政治、阅历、威望优势的老同志，始终活跃在全区关怀下一代工作的舞台上，发扬传统、扎实工作，不断探究、主动进取，才使得关工委生气勃勃。正是这批老同志的忠诚敬业、无私奉献，不取酬劳、不计时间，含辛茹苦、甘为人梯，为青少年做好事、解难事，才赢得了广阔青少年的尊崇和爱戴。正是各级关工委深人家庭、深人校内、深人社区，关怀、培育广阔五老志愿者，才使得关怀下一代工作后继有人，队伍不断壮大。 通过调研，我们认为，xx区关工委30年来之所以百折不挠、布满朝气，是由于在区关工委的身边，总有这样一支五老志愿者队伍，他们信仰坚决、坚韧无比，品质优良、勇于担当，充分发挥着正能量。 二、五老志愿者队伍尚有提升的新空间 通过调研分析，我们感到，进人新时代，担当新使命，xx区五老志愿者队伍还有提升的新空间。 （一）力气来源的新空间 五老志愿者中，有2916人来自企业，占总数的54.5%，1009人来自学校等训练单位，占18.9%。这些老同志退休早、身体好、精力充足，成为关怀下一代的有生力气。然而，来自机关干部的只有378人，只占1%还不到。因此，挖掘机关事业单位五老还有较大空间，尤其是与区机关党工委及区委老干局离退休干部党工委和区机关退管会党总支等部门的联手动员机制，还有待进一步加强。 （二）资源盘活的新空间 五老志愿者中，有1350人、990人和895人具有读书写作指导、讲座培训、法律和心理卫生等方面的专业特长，分别占总数的25.2%、18.5%、16.7%，是开展主题训练、读书征文指导和各类关爱询问的主要力气。调研还发觉，有893人和620人具有文化文艺和信息编写报道、活动组织策划等才能，占总数的16.7%、11.6%，这是我区关怀下一代工作的新资源，有待进一步发挥他们在传承中华优秀传统文化、扩大关怀下一代工作传播力和影响力等方面的作用。 （三）方式转型的新空间 五老志愿者中，有3037人用法微信等新媒体，占总数的56.8%，有309人在电子信息制作方面有专长，虽然只占5.8%，却是一支不行小视的新生力气。有348人和168人通过博客秀微博辅导等方式开展关怀下一代工作，分别占总数的6.5%和3.1%。随着互联网和信息时代的进展，及多媒体、微博、微信通信方式的普及，他们为转变训练方式，拓展训练途径，以适应青少年的新方式开展关爱工作奠定了基础。 三、优化提升五老志愿者队伍大有可为 调研表明，我区五老志愿者队伍有力量、有活力、也有影响力。我们将进一步学_贯彻.对关怀下一代的批示精神，大力弘扬五老精神，增加他们的责任担当，以先进典型为引领，进一步优化和提升xx区五老志愿者队伍，关怀好、爱惜好、培育好五老志愿者，激发五老关怀下一代的主动性、自觉性和能动性。 （一）政治引领要加力 青少年是祖国的将来。在调研中，有2718人和3535人都认为需要对青少年加强思想政治训练和道德品质训练，分别占总数的50.8%和66.1%;有3286人和3066人认为要培育青少年.责任感和健康的人格，分别占61.4%和57.3%。对此，关怀下一代工作必需注重政治引领，始终坚持服务青少年的正确方向，党员五老志愿者尤其要发挥好政治优势。依据.关于要紧紧抓住青少年价值观形成和确定的关键时期，引导青少年扣好人生第一粒扣子的要求，坚决不移地进行党史国史训练，坚决不移地进行听党话、跟党走主题训练，坚决不移地进行.主义核心价值观训练。五老志愿者要结合自身革命历程、奋斗经受，联系青少年思想实际，强化对青少年进行政治思想、道德品质和.责任等训练和引导，进一步传承红色基因，培育和培育时代新人。 （二）工作转型要发力 关怀下一代工作要在坚持行之有效的工作方式的同时，更应盘活用好现有资源，注重方法创新和领域拓展，推动工作转型。面对现代.多媒体、自媒体的风起云涌，格外是青少年对新技术、新载体的奇怪?心和热衷度，要发挥好五老志愿者队伍中500余人运用微信微博手段的作用，注重自媒体和各类互联网载体进行主题训练、读书征文、教学辅导、优秀传统文化等沟通互动，开拓关怀下一代工作的有效途径，提高辐射面和有效性。此外，在调研中，有334人已经或情愿参与企业关怀下一代工作，占总数的6.3%，并有353人开展就业指导等工作，占6.6%，这就要求关工委工作向企业延长，向经济园区和商务楼宇延长，加大对青年员工的训练与关怀，发挥五老中老前辈作用，依据青年员工的特点，强化对他们的思想政治引领，有的放矢地对他们进行艰苦创业、精细化管理、技术创新和核心价值观的宣扬训练，培育青年员工的.责任感。 （三）队伍提升要用力 对xx5000余名五老志愿者，要在充分发挥其作用的同时，赐予更多的关怀、爱惜和培育，这是队伍提升的关键所在。调研发觉，分别有近60%和50%的老同志认为政治引领和组织关怀是加强五老队伍建设的有效途径。此外，从事关工委工作五年以下的老同志占46%，这部分新手缺乏工作阅历，因此必需加强培训，包括政治理论、关工业务和新媒体、新学问等培训。要大力弘扬五老精神，进一步提升老同志思想境界、拓宽老同志眼界，不断提高五老综合素养和服务青少年力量。调查表明，有近1900人，占总数35%的老同志需要生活关怀和自身照看。这就要求，各级关工委要努力为五老志愿者制造良好环境和条件。完善关怀和爱惜老同志的机制，通过走访、慰问等多种形式，了解他们的思想、生活、身体等状况，并为他们排忧解难。进一步完善评优嘉奖制度，总结和发扬五老志愿者先进事迹，并赐予精神鼓舞和物质嘉奖等。建立五老志愿者保险制度，消退老同志的后顾之忧，使五老志愿者在开展关工活动中得到实实在在的爱护和保障，让五老志愿者感受到组织的关怀，以激励更多的人参加到关怀下一代工作之中，推动我区关怀下一代工作再出新佳绩，再创新辉煌。